Co když nemám mzdový výměr?

Dobrý den, jen by mě zajímalo, jak to je, když dostanu pracovní smlouvu, ve které však není uvedena mzda a nemám k ní ani mzdový výměr. to je trochu problém, nemám pravdu?

Mzdový výměr může být nedílnou součástí prac.smlouvy

Pokud je mzdový výměr nedílnou součástí prac.smlouvy,a takto je to ve smlouvě formulováno,pak se nic neděje .

K možnosti snížení mzdy stanovené mzdovým výměrem

Dobrý den,

domnívám se, že text článku je ve svém závěru poněkud zavádějící. Lze souhlasit s tím, že pokud je mzda stanovená mzdovým výměrem, pak ji lze jednostranně snížit (viz též rozsudek NS ČR 21 Cdo 2687/2006).  Při tomto snížení je však nutno respektovat tzv. nejnižší úrovně zaručené mzdy (viz 8 skupin úrovní dle nařízení vlády č. 567/2006 Sb.), a to dle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací. Právní předpis tedy stanoví limity - ve formě 8 stupnů úrovně zaručené mzdy (od 8.000,- Kč do 16.100,- Kč). Tímto limitem nemůže být minimální mzda (nyní 8.000,- Kč). V tomto smyslu není Vámi uváděná informace zcela přesná.

JN

Dagmar, gratuluji !

http://podnikani.idnes.cz/nenechte-se-pripravit-o-odstupne-d4s-/firmy_rady.asp?c=A090115_1120983_firmy_rady_hru

jste názorný příklad, že i redaktor iDnes je schopen rozšiřovat si obzory. Nebo se aspoň někoho zeptat :o)))

Nic ve zlém ;o)

To jsou mi věci

To jsem teda netušil, že si zaměstnavatel může libovolně určit výši mzdy. No naštěstí mám výši mzdy v pracovní smlouvě a pro tento rok jsem dokonce dostal i trochu přidáno (formou dodatku (změny) k pracovní smlouvě).

myslim

ze by nesmysl typu platovy vymer mel vymizet.

mam ho taky a nebojim se snizeni mzdy,ale nevidim duvod k tobu aby si mohl zamestnavatel upravit mou mzdu jak se mu zlibi. proste se dohodla a hotovo.

pokud mi ji chce snizit tak se bud dohodnem nebo nehododnem,ale vim ze aspon 2 mesice vypovědní lhůty budu mit na hypo a jídlo.

z pohledu firmy nevidim jedinej duvod proc psat plat do smlouvy.