Ve vedení velkých firem připadá na dvanáct mužů jen jedna žena

Ve statutárních orgánech stovky největších českých firem působí jsou ženy zastoupeny jen z pouhých 7,6 procenta. Průměr Evropské unie je přitom dvanáct procent. Podle Evropské komise jsou taková čísla žalostně nízká.

Zvolené ženy dostanou zdarma mentory, kteří jim poradí a pomohou uskutečnit jejich kariérní cíle. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Proto se Evropská komise chystá projednat regulační opatření, které by mohlo obměnit vedení firem kotovaných na burze, a to v poměru zhruba dva muži na jednu ženu.

"Některé evropské země už začaly přijímat legislativní opatření, která ženám otevřou cestu do nejvyšších statutárních orgánů podniků. V Norsku platí kvóta 40 procent žen ve vedení už déle, nyní ji zavádějí i ve Francii, kde musí být splněna do roku 2016," říká Jan Spáčil ze společnosti Deloitte Corporate Governance Centrum, která statistiku o nízkých počtech žen ve statutárních orgánech zveřejnila.

Hlaste se do Equilibria

Česká republika zatím žádné kvóty nechystá, firmy je odmítají a politici na ně netlačí. Existuje ovšem projekt Britské obchodní komory Equilibrium – mentorování talentovaných žen, jehož cílem je dovést vybrané manažerky do nejvyššího vedení firem.

Zkuste využít

Britská obchodní komora vyhlašuje další ročník programu, jehož cílem je zvýšit počet žen v představenstvech a na pozicích nejvyššího managementu. O projektu čtěte více zde.

"Zvolených 10 až 20 žen, které mají chuť posunout se ve své kariéře dál, k sobě dostane zdarma zhruba na jeden rok takzvané mentory, tedy už úspěšné manažerky či manažery, kteří je budou motivovat, poradí jim a pomohou jejich kariérní cíle uskutečnit," říká Petra Janíčková, výkonná ředitelka Britské obchodní komory.

Loňský první ročník byl podle Janíčkové velmi úspěšný a všechny talentované ženy ve své kariéře postoupily. "Tři ženy z patnácti se přestěhovaly za prací mimo Českou republiku, tři si založily svůj vlastní byznys, další dvě se vrátily dříve z rodičovské dovolené motivované zpět do práce a ostatní rostly v rámci hierarchie svých firem," říká Petra Janíčková a dodává: "Díky projektu si ženy uvědomily, kam v kariéře směřují a jak se dá sladit rodina a zaměstnání."

Z Ostravy do Vídně

Loňským Equilibriem prošla například Eva Novotná, která má nyní na starosti globální strategický nákup v mezinárodní společnosti Flextronics. Díky projektu si dodala odvahu a účastnila se výběrového řízení v Rakousku, které vyhrála. Ukončila pracovní poměr ve firmě Brose v Ostravě a přestěhovala se do Vídně.

Může se hodit

Toužíte po lepší práci? Pomůžeme Vám při hledání. Denně žhavé pracovní nabídky najdete na jobDNES.cz.

"Za mentorku jsem měla úspěšnou manažerku a podnikatelku Olgu Girstlovou. Osobně jsme se za ten necelý rok setkaly asi pětkrát. Na schůzkách jsem si zrekapitulovala studijní, pracovní i osobní život, své cíle a sny. Vyhodnotila své možnosti a zvážila nové výzvy. Chtěla jsem se ve své kariéře posunout dál," říká Eva Novotná, která díky podpoře mentorky našla odvahu k nové etapě svého pracovního života. Účast v projektu ji také utvrdila v tom, že s podobnými problémy zápasí řada žen.

Podmínkou Britské obchodní komory je, aby účastnice programu dál pomáhaly ženám v kariérním růstu.