Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Více lidí by uvítalo práci z domova. Přesto se firmy brání

aktualizováno 
Práci z domova nebo na částečný úvazek by uvítali nejen lidé s dětmi, ale také ti, kdo pečují o nemocné rodiče nebo mají kvůli zdravotnímu handicapu sníženou pracovní schopnost. Alena Králíková, manažerka projektu Alternativa, který organizuje Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů, soudí, že rozšíření flexibilních úvazků brání nedostatek zkušeností.

Alena Králíková | foto: MF DNES

V čem vidíte největší problém?
V první řadě to mohou být špatné zkušenosti. K tomu, že se firma rozhodne alternativní zaměstnávání nepodporovat, například stačí, aby v minulosti zaměstnala na částečný úvazek někoho, kdo situace zneužil. Navíc i sami zaměstnanci tyto úvazky často vnímají jako nevýhodné. V minulosti se stávalo, že měli smlouvu na čtyři hodiny denně, ale zaměstnavatel po nich chtěl, aby udělali tolik práce, co za osmihodinovou pracovní dobu.

Mají firmy vstřícné podmínky pro flexibilní zaměstnávání?
Ještě loni musel zaměstnavatel za pracovníky, kteří sdíleli jedno pracovní místo, odvádět aspoň minimální sociální pojištění, což v součtu znamenalo vyšší částku, než by vydal na jednoho zaměstnance. To se letos myslím změnilo, přímé náklady už nejsou překážkou.

Firmy spíše vnímají negativně, že v případě dvou zaměstnanců na jedné pozici zajišťují dva notebooky a dva mobilní telefony. Brzdou také je, že řadě firem chybí zkušenost někoho jiného, kterou by mohly přenést do vlastní praxe.

Kde se mohou poradit a inspirovat?
Pokud jde o pracovní smlouvy, pomohou právníci. Hodně informací lze najít v odborných médiích, jako třeba magazínu HR Forum, a pomohou i odborné diskuse na pracovních portálech anebo těch, které organizuje Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů.

Co by se mělo změnit, aby lidé mohli mít flexibilnější práci?
Rezervy jsou v myšlení firem. Alternativní pracovní úvazky jsou zde stále brány jako nějaké dočasné řešení, které nezajistí kariérní postup. V západoevropských zemích však i lidé na flexibilních pozicích stráví většinu profesního života. Je třeba podívat se na to, do jaké míry je nutné, aby lidé od nějaké hodiny do nějaké hodiny seděli v práci. Jakmile dostanou svobodu, jsou více motivováni a také více loajální, pracují mnohem více.



Hlavní zprávy

Další z rubriky

Biljana Weber, generální ředitelka Microsoftu ČR a SR
Lidé nechtějí zaměstnání, ale smysluplnou práci, říká šéfka Microsoftu

Všeobecně se ví, že nejlepší benefity nabízejí zaměstnancům IT společnosti. Nad seznamem odměn v hodnotě i desítek tisíc měsíčně lidé z jiných oborů jen...  celý článek

Ilustrační snímek
Kariéru mají rozjetou na plný plyn, přestože jsou ze školy jen pár let

Zvládli to ostatní, zvládneš to taky, říkají rodiče dětem, aby je uklidnili a motivovali. Pokud to na vás platí, přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých...  celý článek

Ilustrační snímek
Proč si před hledáním nové práce pořádně zamést internetovou stopu

Když jste během studií chodili „pařit“, přišlo vám možná docela vtipné dát si na Facebook pár fotek, jak se skvěle bavíte. Jenže teď hledáte zajímavou a dobře...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %
Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %

Necelý týden před volbami dál posilují preference hnutí ANO. Raketový nárůst zaznamenala SPD. Rostou také Piráti. Naopa... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.