Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Více peněz, než je ve smlouvě

aktualizováno 
Mnohým se to již stalo - dozvěděli se, že v pohovoru uspěli a že zítra mohou přijít podepsat pracovní smlouvu. S radostí do firmy přišli, ale odešli zklamáni.

Personalista, majitel či šéf jim nenápadně sdělil: „Ve smlouvě máte napsanou minimální mzdu, ale nebojte se, to ostatní vám budeme dávat bokem, to víte, daně a odvody jsou vysoké, nemohli bychom vám dát tolik, kolik chcete, kdyby to mělo být ve smlouvě.“ A spousta lidí z radosti, že budou mít konečně práci, podlehne, aniž ví, jaké problémy jim to v budoucnu může způsobit.

Především je zde nebezpečí, že firma zaměstnanci dohodnutou odměnu nevyplatí. Obrana pracovníka je pak velice složitá, v případném soudním sporu totiž bude na zaměstnanci, aby prokázal, že dohoda byla jiná. V případě, že zaměstnavatel peníze navíc vyplácí takzvaně „na ruku“ a o všech dohodách se mluví jen mezi čtyřma očima, šance na úspěch je poměrně malá.

I když zaměstnavatel svůj slib plní a zaměstnanci vyplácí tolik, kolik měli ústně domluveno, je tu další nebezpečí. V případě, že zaměstnanec onemocní a bude mu vypláceno nemocenské, jeho výše bude odpovídat pouze příjmu, ze kterého zaměstnavatel odvádí nemocenské pojištění, tedy z příjmu uvedeného ve smlouvě. Obdobná situace nastane u peněžité pomoci v mateřství či u podpory při ošetřování člena rodiny. Zaměstnanci navíc může vzniknout nárok na nižší starobní důchod; v případě pracovního úrazu či nemoci z povolání získá nižší náhradu.

Na druhou stranu však pro zaměstnance tento, nutno zdůraznit že nelegální, postup může znamenat i některé výhody. Předně je to samozřejmě možnost pracovat a přestat být nezaměstnaným. V případě, že zaměstnanec způsobí zaměstnavateli škodu, za kterou by odpovídal do výše čtyřapůlnásobku svého průměrného měsíčního výdělku, tak samozřejmě tento výdělek bude zjišťován ze mzdy vyplácené „oficiálně“. Ale je pravděpodobné, že zaměstnavatel, který se snaží protiprávně snižovat své náklady „černou mzdou“, se bude také snažit minimalizovat své ztráty i za cenu jednání neslučitelného s ústními dohodami - tedy že zaměstnanci přestane onu „černou mzdu“ vyplácet, nebo dokonce bude hledat cesty, jak se zaměstnance co nejrychleji zbavit.

Zaměstnancům doporučuji na podobné dohody nepřistupovat, případně se jim bránit ve spolupráci s inspekcí práce.

PODNIKÁTE A HLEDÁTE INFORMACE pro vaše finance? Navštivte podnikani.idnes.cz

Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Poradna: Mám být na mobilu, v pohotovosti. Kdy můžu říct šéfovi dost?

Zaměstnavatel mi nařídil držet pracovní pohotovost. Můžu to odmítnout, když se mi to nehodí? A dostanu peníze i za to, že nakonec do práce nepůjdu? Pokud jste...  celý článek

Stephan Pramstrahler
Hotel může vlastnit jen blázen, říká úspěšný podnikatel

S oblibou o sobě říká, že je blázen. Jinak by prý tuto práci dělat nemohl. Pětapadesátiletý Stephan Pramstrahler vede se svou o generaci mladší ženou Kathi...  celý článek

Ilustrační snímek
Srovnání: kdy má podnikatel zůstat OSVČ a kdy se mu vyplatí společnost

Asociace malých a středních podniků a živnostníků srovnala z právního a daňového pohledu, co je pro podnikatele výhodnější - zda nést titul osoby samostatně...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Konečné výsledky voleb do PS 2017
Konečné výsledky voleb do PS 2017

ČSÚ zveřejnil na svých stránkách konečné výsledky voleb. Volby 2017 - Volby do Parlamentu konané ve dnech 20.10. – 21.1... celý článek

Advantage Consulting, s.r.o.
OBCHODNÍK JUNIOR - ČERPADLOVÁ TECHNIKA

Advantage Consulting, s.r.o.
Praha, Středočeský kraj, Plzeňský kraj, Karlovarský kraj
nabízený plat: 20 000 - 70 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.