Test:

Víte, jaké změny přinesla novelizace zákoníku práce? Otestujte se

V prosinci loňského roku poslanci schválili novelizaci zákoníku práce. Některé změny jsou významné, například se mění náhrada při pracovní neschopnosti nebo podmínky výplaty odškodnění v případě pracovního úrazu. Některé změny jsou účinné již od 1. ledna 2016, některé až od 1. července. Určitě je ale dobré vědět nejen co platí dnes, ale i co se chystá.

1.Jaká je výše minimální mzdy?

2.V případě pracovní neschopnosti bude mít zaměstnanec počínaje červencem nárok na následující náhradu:

3.Kdo vyplácí odškodnění v případě pracovního úrazu?

4.Jaké jsou možnosti ukončení zaměstnaneckého poměru uzavřeného na základě dohody o provedení práce?

5.Jak za rok 2016 uplatníte odpočet z daně z příjmu na tři děti?

6.Může zaměstnavatel provádět exekuční srážky v případě dohody o provedení práce?

7.Kdo hradí v případě neplaceného volna či neomluvené absence zdravotní pojištění?

8.Může zaměstnavatel nově uzavřít pracovní smlouvu s mladistvým starším 15 let ještě před ukončením povinné školní docházky?

Finance.iDNES.cz radí

Víte, že investiční doporučení na růst kurzu dolaru tu byla už před rokem?

Další rady k nezaplacení

Směnárenská kalkulačka