Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Vojenský způsob řízení zaměstnanců nefunguje, lepší je s nimi pracovat

aktualizováno 
Vyhledat a udržet si ve firmě správné lidi bude stále náročnější. Nad tím, proč by se manažeři měli více věnovat rozvoji a motivaci svých zaměstnanců, se zamýšlí Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka personální společnosti ManpowerGroup.

Generace Y si nejvíce cení dlouhodobého vzdělávání a získávání různých zkušeností. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Technologický pokrok a globalizace mohou za to, že se rychle mění požadavky firem na uchazeče o práci. Naopak stárnutí populace, neadekvátní kvalifikační struktura a změna životních postojů a motivace lidí vedou k tomu, že potřebných talentů je k dispozici stále méně.

I u technických pozic mají zaměstnavatelé specifičtější požadavky na osobnostní profil, „měkké dovednosti“ a jazykovou vybavenost, což znesnadňuje nalezení a výběr správného zaměstnance.

Jednoduchý recept, jak situaci řešit, neexistuje. Inzerovat efektivněji nebo najít nové zázračné zdroje inzerce již prakticky nelze. Je proto načase změnit přístup a volit systematická a nadstavbová řešení.

Vytvořte si své vlastní odborníky

Otázkou už tedy není pouze správné talenty najít a zaujmout, ale zaměstnavatelé jsou stále častěji nuceni hledat způsoby, jak udržet a rozvíjet stávající pracovníky a využít tak potenciál, který už ve společnosti mají.

Sem patří především zvyšování kvalifikace. Firma si tak na jedné straně vytváří své „vlastní“ odborníky a zároveň další vzdělávání představuje vysoce hodnocený benefit, který láká nové zaměstnance.

Může se hodit

Najděte si novou práci na jobDNES.cz.

Zvyšte své šance na trhu práce. Vytvořte si zdarma profesionální CV.

Především v technických oborech a hlavně v IT nastupuje nová generace, která má úplně jiné životní postoje a motivace než ta předchozí. Takzvaná generace Y (počítačová generace) si nejvíce cení dlouhodobého vzdělávání s následným získáváním zkušeností z různých oblastí, v nichž jejich firma působí. Rovněž klade důraz na smysluplnost vykonávané práce a na možnost učit se a inspirovat od zkušenějších kolegů. Příslušníci této generace usilují o vyváženost pracovního a soukromého života, o prostředí s moderním technickým vybavením a o atmosféru umožňující otevřenou komunikaci.

V neposlední řadě roste důležitost různých alternativních úvazků, které umožňují časovou flexibilitu. Důraz se klade na větší volnost a svobodu. A to nejenom časovou a prostorovou. Práce musí lidi především bavit a maximalizace výdělku potom nemusí být prioritou.

Pracujte s lidmi, nepokoušejte se je jen řídit

Zaměstnavatelé proto musejí přistupovat k zaměstnancům individuálně a věnovat se mnohem více jejich rozvoji, motivaci a efektivní organizaci. V praxi vídáme stále častěji i velmi nekonvenční způsoby firemní organizace, kultury a řízení lidí.

Změna spočívá ve schopnosti pracovat s lidmi, a ne se pokoušet je jednoduše řídit. Společnosti si zvykly říkat, že lidé pracují pro ně. Ti ale potřebují vědět, že pracují společně s firmou. Vojenský způsob řízení již nefunguje, zaměstnanci chtějí sdílet vize a cíle společnosti, být součástí její budoucnosti. To jim dává možnost růst a rozvíjet se a oni na oplátku pracují nejlépe, jak umějí.

Věnuje se váš zaměstnavatel rozvoji zaměstnanců a pracuje s nimi?

Hlasování skončilo

Čtenáři hlasovali do 0:00 20. července 2014. Anketa je uzavřena.

NE 1032
ANO 177
Autor:


Nejčtenější

Když postavila dílnu, nechtěl tam ani pes. Dnes má tisíce zákazníků

„Venkovský styl je vlastně takové moje vidění světa. Žiji tak, proto to ze mě...

Vyučila se pánskou krejčovou a vydělávala si tím, že šila trička z kvalitního českého materiálu. Pak začalo v Česku...

Z malé dílny vybudoval obuvnické impérium. Pak nastaly spory o majetek

Zakladatelem zlínské továrny byl Tomáš Baťa (vpravo), který na trh prorazil s...

Nastoupíte do unikátní pracovny, která funguje jako výtah, a za okamžik se ocitnete na vyhlídkové terase...



Otestujte se: jedna mince platila 35 let, ale sběratelé milují jinou

Mince

Mince jsou jednou z nejstarších forem peněz a jsou dodnes nepostradatelnou součástí měnového systému. I přesto, že už...

KVÍZ: Máte přehled, co vás čeká, kdybyste stavěli dům?

Ilustrační snímek

Vyznat se ve všech potřebných krocích kolem stavby rodinného domu není vůbec snadné. Víte, kdy je potřeba zajít na...

Jaké odškodnění žádat, když po příletu nedorazí kufr, nebo je na odpis

Ilustrační snímek

Letět na dovolenou či služební cestu letadlem je rychlé a pohodlné. Můžete mít však smůlu a vaše zavazadla, která jste...

Další z rubriky

PŘEHLEDNĚ: Kdy zaměstnavatel musí uznat a odškodnit úraz jako pracovní

Ilustrační snímek

Aby mohl být úraz zaměstnance považován za pracovní, musí být splněno několik podmínek. Především se úraz musí stát při...

Když postavila dílnu, nechtěl tam ani pes. Dnes má tisíce zákazníků

„Venkovský styl je vlastně takové moje vidění světa. Žiji tak, proto to ze mě...

Vyučila se pánskou krejčovou a vydělávala si tím, že šila trička z kvalitního českého materiálu. Pak začalo v Česku...

Chov lososů v Norsku: každá ryba má svůj životopis

Nordlaks provozuje celkem 40 mořských sádek, z nichž ve stejnou chvíli využívá...

Známe koňské farmy, dokážeme si představit chov prasat nebo krav. Ale jak se chovají lososi a jak výhodný je to byznys?...

Brexitovská krize nabírá na obrátkách. Přijde „BINO“?

Brexitovská krize nabírá na obrátkách. Přijde „BINO“?

Kurzy.cz Podle Paula Krugmana nabírá „brexitovská krize“ na obrátkách a tudíž stojí za to připomenout si některé ekonomické souv...

Najdete na iDNES.cz