Vojenský způsob řízení zaměstnanců nefunguje, lepší je s nimi pracovat

aktualizováno 
Vyhledat a udržet si ve firmě správné lidi bude stále náročnější. Nad tím, proč by se manažeři měli více věnovat rozvoji a motivaci svých zaměstnanců, se zamýšlí Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka personální společnosti ManpowerGroup.

Generace Y si nejvíce cení dlouhodobého vzdělávání a získávání různých zkušeností. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Technologický pokrok a globalizace mohou za to, že se rychle mění požadavky firem na uchazeče o práci. Naopak stárnutí populace, neadekvátní kvalifikační struktura a změna životních postojů a motivace lidí vedou k tomu, že potřebných talentů je k dispozici stále méně.

I u technických pozic mají zaměstnavatelé specifičtější požadavky na osobnostní profil, „měkké dovednosti“ a jazykovou vybavenost, což znesnadňuje nalezení a výběr správného zaměstnance.

Jednoduchý recept, jak situaci řešit, neexistuje. Inzerovat efektivněji nebo najít nové zázračné zdroje inzerce již prakticky nelze. Je proto načase změnit přístup a volit systematická a nadstavbová řešení.

Vytvořte si své vlastní odborníky

Otázkou už tedy není pouze správné talenty najít a zaujmout, ale zaměstnavatelé jsou stále častěji nuceni hledat způsoby, jak udržet a rozvíjet stávající pracovníky a využít tak potenciál, který už ve společnosti mají.

Sem patří především zvyšování kvalifikace. Firma si tak na jedné straně vytváří své „vlastní“ odborníky a zároveň další vzdělávání představuje vysoce hodnocený benefit, který láká nové zaměstnance.

Může se hodit

Najděte si novou práci na jobDNES.cz.

Zvyšte své šance na trhu práce. Vytvořte si zdarma profesionální CV.

Především v technických oborech a hlavně v IT nastupuje nová generace, která má úplně jiné životní postoje a motivace než ta předchozí. Takzvaná generace Y (počítačová generace) si nejvíce cení dlouhodobého vzdělávání s následným získáváním zkušeností z různých oblastí, v nichž jejich firma působí. Rovněž klade důraz na smysluplnost vykonávané práce a na možnost učit se a inspirovat od zkušenějších kolegů. Příslušníci této generace usilují o vyváženost pracovního a soukromého života, o prostředí s moderním technickým vybavením a o atmosféru umožňující otevřenou komunikaci.

V neposlední řadě roste důležitost různých alternativních úvazků, které umožňují časovou flexibilitu. Důraz se klade na větší volnost a svobodu. A to nejenom časovou a prostorovou. Práce musí lidi především bavit a maximalizace výdělku potom nemusí být prioritou.

Pracujte s lidmi, nepokoušejte se je jen řídit

Zaměstnavatelé proto musejí přistupovat k zaměstnancům individuálně a věnovat se mnohem více jejich rozvoji, motivaci a efektivní organizaci. V praxi vídáme stále častěji i velmi nekonvenční způsoby firemní organizace, kultury a řízení lidí.

Změna spočívá ve schopnosti pracovat s lidmi, a ne se pokoušet je jednoduše řídit. Společnosti si zvykly říkat, že lidé pracují pro ně. Ti ale potřebují vědět, že pracují společně s firmou. Vojenský způsob řízení již nefunguje, zaměstnanci chtějí sdílet vize a cíle společnosti, být součástí její budoucnosti. To jim dává možnost růst a rozvíjet se a oni na oplátku pracují nejlépe, jak umějí.

Věnuje se váš zaměstnavatel rozvoji zaměstnanců a pracuje s nimi?

Hlasování skončilo

Čtenáři hlasovali do 0:00 20. července 2014. Anketa je uzavřena.

NE 1032
ANO 177
Autor:

Nejčtenější

Je králem vlašáku, letos počítá s tržbami kolem 30 milionů korun

Miroslav Volařík se letos stal už potřetí Vinařem roku.

Titul Vinař roku získal před nedávnem Miroslav Volařík z Mikulova. Soutěž vyhrál už potřetí. Přestože letos počítá s...

Roste nám obrat, brzdí nás však nedostatek lidí, říká personalistka

Monika Rousová, personální ředitelka společnosti 2N Telekomunikace

Trh práce kolabuje, nejsou na něm téměř žádní volní uchazeči o zaměstnání. Nezaměstnanost v Česku je přitom na novém...

Má smysl pořídit si nyní investiční byt? Odborníci radí nečekat

ilustrační snímek

Ceny nemovitostí jsou vyšroubované na maximum. Přesto realitní makléři doporučují pořízení investičního bytu...

Po rozvodu jí zbyly manželovy dluhy a stres. Řešení se nakonec našlo

Exekuce je stresující záležitost pro každého.

Dostali jste se kvůli někomu blízkému do finančních problémů? Hrozí vám exekuce? Neskákejte hned z mostu a raději se...

Studentský nápad ho přivedl k podnikání. Chce změnit kavárenský svět

Praha,22.10.2018, Adrian Drozdek, SPECIÁL PRO IDNES, FOTO MAFRA DAN MATERNA

Adrian Drozdek je z Brna, má 18 let a hlavu plnou nápadů. Před rokem přišel s myšlenkou vytvořit mobilní aplikaci,...

Další z rubriky

Solidární daň je nejen pro bohaté. Kdo ji musí zaplatit za rok 2018?

Ilustrační snímek

Někteří Češi mají královské příjmy. Pokud jsou nad limit, musí do státní kasy odvést solidární daň. Během roku 2018 se...

Studentský nápad ho přivedl k podnikání. Chce změnit kavárenský svět

Praha,22.10.2018, Adrian Drozdek, SPECIÁL PRO IDNES, FOTO MAFRA DAN MATERNA

Adrian Drozdek je z Brna, má 18 let a hlavu plnou nápadů. Před rokem přišel s myšlenkou vytvořit mobilní aplikaci,...

Letošní vánoční brigáda: i více než dvě stovky za hodinu

Ilustrační snímek

Ještě před pár lety byl problém sehnat vůbec nějakou vánoční brigádu, ale díky nízké nezaměstnanosti se situace obrací....

Vzkaz z krutých 50. let našli v rámu dveří na statku u Prostějova

Vzkaz z krutých 50. let našli v rámu dveří na statku u Prostějova

Kurzy.cz Muž našel ve dveřích na statku děsivý vzkaz z roku 1957, který je vzpomínkou na komunistické násilí. Odborníci ho považ...

Najdete na iDNES.cz