Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Volba povolání: školy moc nepomáhají

  11:00aktualizováno  11:00
Lidé si většinou volí taková povolání, která jim umožní rozvíjet vlastní schopnosti a dovednosti. Ale pokud je znají. Na školách je prozatím kariérové poradenství a důraz na rozvoj osobnosti v plenkách, a tak mnozí zjišťují, na co mají a na co ne, až u konkrétního zaměstnavatele.

Proč se někdo rozhodne být učitelem, prodavačkou, lékařem číšníkem, kadeřnicí nebo zedníkem? Vlivů je celá řada. Setkání se zajímavými lidmi a profesionály různých oborů v mládí, pokračování v rodinné tradici. Mnoho studentů dá na doporučení učitelů, kteří v nich objevili talent k určité činnosti a podnětným vedením se postarali o to, aby žák svůj talent nepromrhal. Některé lidi ovlivnila při rozhodování o jejich profesi myšlenka, že by svým přispěním mohli obohatit a rozvinout určitý obor, jiné láká to, že zvolené povolání obsahuje takové činnosti, které jsou blízké jejich zájmům nebo koníčkům, nebo vyhovuje jejich životnímu stylu.

O práci se na školách ještě moc neučí

Představy patnáctiletých studentů o budoucím povolání jsou často nereálné. A jejich rodiče na tom nejsou kolikrát lépe. V současné době je kariérové poradenství

Personalisté! Pro firmu, ale hlavně pro zaměstnance....

na většině základních i středních škol teprve v plenkách. Vzhledem ke stále se měnícím požadavkům trhu práce a rostoucím nárokům na pracovníky je však takové poradenství důležitější než dříve. Ministerstvo školství, Národní ústav odborného vzdělávání a další instituce se snaží do základních škol zavést předmět volba povolání a do středních výchovu k zaměstnatelnosti.

Co by se studenti měli o povolání dovědět?

"Řada učitelů se nyní proškoluje, aby dokázali děti naučit orientovat se ve světě práce, poznat své předpoklady a schopnosti, reálně zhodnotit, na co mají a na co nemají," říká zástupkyně ředitele Pedagogického centra v Ústí nad Labem Olga

Čeho se vyvarovat při volbě povolání

* Nerespektování svého temperamentu. Člověk, který nevyhledává společnost a bojí se komunikovat s lidmi, by jako obchodní zástupce trpěl.
* Podceňování či přeceňování vlastních dovedností, schopností.
* Nerespektování vlastních zájmů a vrozených vloh.
* Zkreslené představy o budoucím povolání. Je dobré informovat se o tom, co povolání skutečně obnáší.

Hamrlíková. Studenti se dále naučí získávat informace o situaci na trhu práce, dozvědí se, na jaké úřady a jakým způsobem se mohou při hledání zaměstnání obracet, ale také jak se mají chovat při pohovoru a jak napsat životopis. Seznámí se i se zákoníkem práce. "Nejdůležitější je, aby se mladí lidé dokázali rozhodnout sami za sebe, podle svých schopností a přání, ne třeba jen podle očekávání rodičů," podotýká Hamrlíková. Než bude kariérové poradenství na školách běžnou záležitostí, mohou se rodiče při rozhodování svého potomka o profesní dráze obrátit s jeho souhlasem na psychologa se specializací na psychologii práce. Ten samozřejmě přímo neurčí, který obor si má zvolit, ale na základě profesionálně provedené analýzy osobnostních schopností může určit, v kterých oblastech by mělo dítě reálnou šanci uspět za předpokladu, že se oboru bude aktivně věnovat.

Informace užitečná nejen pro zaměstnavatele

 V dnešní době se očekává, že člověk nezůstane u jedné profese po celý život. Proto je nutné své dovednosti dále obohacovat. Zkouškou, jak dobře člověk rozvíjí své kvality a umí je nabídnout na správném místě, bývá výběrové řízení na pracovní pozici. Aby bylo i v případě neúspěchu prospěšné pro zájemce o zaměstnání, měl by se snažit získat zpětnou vazbu o tom, proč neuspěl. "Možná dělá při prezentaci zbytečné chyby nebo nesprávně odhaduje své schopnosti a odbornou praxi," říká manažerka divize OfficeTeam ze společnosti RobertHalf Zdeňka Bajerová.

Zaměstnavatelé chtějí uchazeče o místo poznat důkladněji, a tak jej nechají zúčastnit se takzvaného asessmentu, který je prospěšný pro obě strany. Zaměstnavatel pozná kandidáta více z pohledu jeho budoucí pracovní náplně, a to nejen z přijímacího rozhovoru. Během obvykle dvoutýdenního asessmentu hodnotí pozorovatelé, jak se člověk vyrovnává v modelových situacích s problémy, s nimiž se bude na dané pracovní pozici setkávat. Jiné firmy získávají informace o dalších schopnostech kandidáta při takzvaném crosingu, kdy zaměstnanci rotují napříč firmou v rámci projektu zastupitelnosti. I tato zkušenost vede k poznání vlastních schopností a k nasměrování dalšího vzdělávání a kariérnímu růstu.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Srovnání: kdy má podnikatel zůstat OSVČ a kdy se mu vyplatí společnost

Asociace malých a středních podniků a živnostníků srovnala z právního a daňového pohledu, co je pro podnikatele výhodnější - zda nést titul osoby samostatně...  celý článek

Ilustrační snímek
Kariéru mají rozjetou na plný plyn, přestože jsou ze školy jen pár let

Zvládli to ostatní, zvládneš to taky, říkají rodiče dětem, aby je uklidnili a motivovali. Pokud to na vás platí, přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých...  celý článek

Ilustrační snímek
Studie: český pracovní trh je vyčerpán, potřebuje vzdělané migranty

Českým firmám docházejí zaměstnanci, nemají je kde brát, nezaměstnanost je minimální. Proto jsou otevřenější cizincům, stejně jako ostatní státy. Vyplývá to ze...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?
Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?

Hvězdou letošních voleb je teprve jednadvacetiletý Dominik Feri, který se z posledního místa na pražské kandidátce TOP ... celý článek

Česká spořitelna, a.s.
Náborová podpora pro region Severozápadní Čechy

Česká spořitelna, a.s.
Středočeský kraj
nabízený plat: 20 000 - 24 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.