Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Výběr lidí je někdy netradiční

aktualizováno 
Ne vždycky musí výběr zaměstnanců probíhat podle schématu: životopis - pohovor - přijat/nepřijat. Některé firmy používají zvláštní způsoby výběru, které jim pomohou odhalit to, co se chtějí o uchazeči dozvědět především.

Přečtěte si, co vás může na cestě za pracovním místem potkat.

Telefonický pohovor
Tuto metodu personalisté používají, potřebují-li obsadit pracovní pozici co nejdříve a chtějí si vyzkoušet, zda se jim vůbec vyplatí zvát uchazeče ke klasickému pohovoru. Nebo proto, že si chtějí obrázek o uchazeči doplnit o analýzu hlasu. Telefonický pohovor bývá ohlašován, takže se na něj můžete dobře připravit.

Vezměte si k ruce životopis, abyste měli před očima důležitá data a nemohli se splést. Volající po vás bude chtít podrobnosti ohledně studia nebo minulých pracovních pozic, zeptat se může i na to, proč jste odešli z posledního zaměstnání nebo proč máte o novou práci zájem. V závěru byste měli dostat stejně jako u ústního pohovoru možnost ptát se na všechno, co vás zajímá. Připravte si poznámky, abyste mluvili plynule.

Otázky týkající se výše platu raději nechte na další, ústní kolo pohovoru. „I když nejste vidět, jednejte tak, jako byste seděli v místnosti s dotazujícím - nerozvalujte se na gauči, nepopíjejte a nic nekonzumujte. Z tónu hlasu a intonace lze bezpečně poznat, jestli sedíte zpříma u stolu nebo zběsile přecházíte po pokoji,“ upozorňuje poradkyně Dita Kirschová z personální agentury Grafton.

Psychologický test
Variant testů je nepřeberné množství. Pro firmu je připravují profesionálové. Otázky jsou položeny tak, aby odhalily přesně to, co zaměstnavatele zajímá - třeba rychlost rozhodování, inteligenci, krátkodobou paměť a další vlastnosti a schopnosti.

Na testy se nemůžete připravit žádným studiem či procvičováním. Autoři také zpravidla počítají s tím, že se testovaní budou snažit otázky obcházet a neodpovídat na ně zpříma. Pokládají je proto tak, aby poznali sérii nepravdivých odpovědí. Před testem nemůžete udělat víc než se dobře vyspat, lehce se najíst a vzít si s sebou pití. A to proto, že vaše únava či žízeň se projeví na vašem psychickém výkonu a ukázali byste se zbytečně v horším světle..

PRACOVNÍ POHOVOR: ohledně mzdy buďte vždy konkrétní

Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Srovnání: kdy má podnikatel zůstat OSVČ a kdy se mu vyplatí společnost

Asociace malých a středních podniků a živnostníků srovnala z právního a daňového pohledu, co je pro podnikatele výhodnější - zda nést titul osoby samostatně...  celý článek

Ilustrační snímek
Zajímavá povolání: disciplína je základ, říká profesionální sázkař

Můžou pracovat z domova, a přitom si za pár minut vydělat statisíce. Ale taky zažívají hodiny mučivého stresu, nejistoty, padají do dluhů a depresí. Práce snů,...  celý článek

Ilustrační snímek
Ode dneška až do penze. Zážitky mladých a rady, jak přežít první práci

Je to šok. Jeden den sedíte ve školní lavici, druhý za pracovním stolem. Ve zcela novém světě. Musíte si zvyknout na pravidla, zodpovědnost, stereotypní režim...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Miliardová investice do továrny na výrobu lithiových baterií HE3DA zahájena
Miliardová investice do továrny na výrobu lithiových baterií HE3DA zahájena

Unikátní stavba dnes byla zahájena v Horní Suché u Havířova. Díky investici v hodnotě 1 miliardy korun od českých inves... celý článek

Advantage Consulting, s.r.o.
TECHNOLOG s AJ/NJ

Advantage Consulting, s.r.o.
Plzeňský kraj
nabízený plat: 25 000 - 50 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.