Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Výběr zbývající loňské dovolené

aktualizováno 
Koncem srpna loňského roku jsem nastoupila do pracovního poměru v novém zaměstnání. Z toho vyplynulo, že mám nárok na třináct a půl dne dovolené za rok 2005. Přišla jsem o tyto volné dny, když jsem si je nestihla vybrat do začátku roku 2006?

Vzhledem k tomu, že jste do zaměstnání nastoupila až v průběhu kalendářního roku, mohlo dojít k tomu, že vám zaměstnavatel neurčil dobu čerpání dovolené. Zákoník práce totiž stanoví, že musí určit termín jejího čerpání pouze v případě zaměstnanců, jejichž pracovní poměr v téže firmě, podniku a podobně trval po celý kalendářní rok. Takovému pracovníkovi pak musí umožnit čerpání dovolené alespoň v rozsahu čtyř týdnů.

Pokud vám zaměstnavatel neurčil čerpání dovolené do konce loňského roku, což mohl učinit pouze s ohledem na vaše oprávněné zájmy - tedy na základě dohody s vámi, je možné dovolenou převést bez obav do roku letošního a čerpat ji nejpozději do jeho konce!

Nárok na dovolenou na zotavenou má zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň šedesát dnů v kalendářním roce. Jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku, má zaměstnanec nárok na její poměrnou část. Toto je právě váš případ.

Hluboký dekolt se může vymstít.
Více ZDE.

Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle plánu dovolených stanoveného s předchozím souhlasem příslušného odborového orgánu tak, aby lidé mohli dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku.

Při stanovení plánu dovolených je nutno přihlížet k úkolům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Pokud se mu poskytuje dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně dva týdny. Samozřejmě se pracovníci se zaměstnavatelem mohou dohodnout i jinak.

 

Autor:


Nejčtenější

Platební karty dostávají nové funkce. Podívejte se, co už umí

Ilustrační snímek

Bezhotovostní placení „pípacími“ kartami strmě roste. Počet bezkontaktních transakcí v porovnání s loňskem stoupl o 28...

KOMENTÁŘ: Uplynulo deset let od krize, připravme se na tu příští

Václav Pech, investiční analytik společnosti Broker Trust

Každá krize přináší finanční pády i nové investiční příležitosti. Krize před deseti lety, která vyvrcholila pádem banky...



Rozpoutá nová regulace národní banky od října hypoteční šílenství?

Ilustrační snímek

Česká národní banka zaznamenala nárůst objemu poskytnutých hypotečních úvěrů. Za mírným růstem stojí zřejmě i takzvané...

Ekonomka Lipovská: Délku pracovní doby a výši mezd by měl určit trh

Hana Lipovská je autorkou knihy „Kdo chce naše peníze? - Ekonomie bez politické...

Průměrná mzda v Česku roste, ve 2. čtvrtletí se vyhoupla na 31 851 korun. Platy ve veřejném sektoru však stoupají...

Jak být dobrým šéfem? Přiznávám, že jsem jen člověk, říká manažerka

Diana Rádl Rogerová

Jsou šéfové a pak ti druzí, co strhnou kolegy tak, že se do projektů pouštějí po hlavě a srdcem. Jedním z těch druhých...

Další z rubriky

Krize na trhu práce z nás dělá lepší zaměstnavatele, říká manažerka GSK

Pavla Bučilová

Farmaceutická firma GSK se v Česku chlubí několika oceněními. Je odpovědnou firmou, loňským zaměstnavatelem roku a...

Siri, najdi mi novou práci. Průzkum zjišťoval, jak dnes hledáme uplatnění

Ilustrační snímek

Co je pro vás při hledání práce nejdůležitější? A jaké technologie využíváte? To jsou otázky, na které se lidí po celém...

Odborník radí, jak poznat a motivovat budoucího šéfa

Ilustrační snímek

Aby byli spokojení zaměstnanci, musí být spokojení i vedoucí. Na nich závisí správných chod společnosti. Jak poznat...

ČNB příští týden zvýší sazby. Korunu tak vůči euru zdraží na nejvyšší úroveň od ...

ČNB příští týden zvýší sazby. Korunu tak vůči euru zdraží na nejvyšší úroveň od ...

Kurzy.cz Česká národní banka na svém měnověpolitickém zasedání ve středu příští týden zvýší svoji základní úrokovou sazbu. Půjde...

Najdete na iDNES.cz