Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Výběrové řízení zaměstnavatelé stále podceňují

  11:00aktualizováno  11:00
Někteří zaměstnavatelé stále ještě podceňují důležitost výběrových řízení, z nichž vzejdou jejich noví zaměstnanci. Pak u nich marně hledají to, co vlastně očekávali.

Jiní se zase domnívají, že jakýkoli vklad do nových i stávajících zaměstnanců stojí daleko v pozadí za snahou bičovat je k vyšším a vyšším výkonům. "Investice v podobě posilování vztahů nových zaměstnanců k firmě rozhodně smysl mají," říká Blažena Kohoutová, ředitelka divize Triton Effex společnosti MC. Triton.

Lze uchazeče o zaměstnání prověřit i jiným způsobem než pohovorem?

Existuje celá řada možností, jak zhodnotit zkušenosti a dovednosti nových uchazečů o zaměstnání. K nejkomplexnějším z nich patří takzvané hodnotící centrum, odborně assessment centrum.

Jak takový výběr probíhá?

Vlastní výběr probíhá až na konci zvláštního programu pro uchazeče, v jehož rámci procházejí simulacemi situací, do nichž se mohou v novém zaměstnání dostat. Výsledky uchazečů sledují hodnotitelé a společně je s budoucími nadřízenými projednávají předtím, než se rozhodnou pro výběr konkrétního uchazeče.

Co je výhodou této metody?

Výhodou této metody je, že uchazeč má možnost požadované dovednosti předvést v praxi ještě před nástupem na pracovní pozici. Zaměstnavatel se tak rozhoduje na základě více informací a noví pracovníci zase mají ucelenější představu o své budoucí práci.

V čem je tento způsob lepší než třeba pohovor?

Klasická forma rozhovoru neumožní uchazeči vytvořit si o svém budoucím zaměstnání adekvátní představu. A současně praxe často odhalí skryté nedostatky některých z takto přijatých zaměstnanců.

Zdá se, že pak mají obě strany opravdu více jasno. Ale přesto má cenu posilovat vztahy nových zaměstnanců k firmě? Co když je brzy vystřídají jiní?

Dovolím si tvrdit, že investice v podobě posilování vztahů nových zaměstnanců k firmě rozhodně smysl mají. Kvalitní a loajální zaměstnanec je vždy pro firmu velkým přínosem, ať to posuzujeme pomocí měkkých měřítek, jako je úroveň týmové spolupráce, nebo tvrdých měřítek - nákladů spojených s nahrazováním pracovníků, respektive prací přesčas u náhradníků za neobsazená místa. Dnes už pouze v některých sezonních odvětvích mohou zaměstnavatelé vidět něco pozitivního ve střídání pracovníků. Jejich správný výběr je jen první krok k vytvoření dlouhodobého vztahu mezi nimi a zaměstnavatelem.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Ode dneška až do penze. Zážitky mladých a rady, jak přežít první práci

Je to šok. Jeden den sedíte ve školní lavici, druhý za pracovním stolem. Ve zcela novém světě. Musíte si zvyknout na pravidla, zodpovědnost, stereotypní režim...  celý článek

Stephan Pramstrahler
Hotel může vlastnit jen blázen, říká úspěšný podnikatel

S oblibou o sobě říká, že je blázen. Jinak by prý tuto práci dělat nemohl. Pětapadesátiletý Stephan Pramstrahler vede se svou o generaci mladší ženou Kathi...  celý článek

Koncentrace virtuálních sídel v Praze.
Virtuální kanceláře: kdo je využívá a kdo zneužívá

Za pár set korun měsíčně mohou podnikatelé získat sídlo firmy v centru Prahy. Jenže tolik oblíbené virtuální kanceláře mohou někdy firmám ubrat na prestiži....  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Kdo tady lže? Lithium, aneb jak to bylo doopravdy
Kdo tady lže? Lithium, aneb jak to bylo doopravdy

Publikováno: 17.10.2017 Autor: Odbor komunikace a marketingu 10500 Poslední dny hýbe českým mediálním prostorem kolem p... celý článek

Grafton Recruitment Praha
Komplexní vývoj v PHP

Grafton Recruitment Praha
Praha
nabízený plat: 60 000 - 75 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.