Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Vyjděte vstříc pracovníkům s dětmi

aktualizováno 
Také neradi přijímáte mladé ženy, protože očekáváte, že každou chvíli otěhotní, a ženy s malými dětmi, protože se bojíte, že budou věčně nemocné a ony je budou místo práce hlídat? S postupným nárůstem počtu mužů, kteří chtějí být alespoň chvíli na rodičovské dovolené, a s celkovou změnou ve společnosti lze ale očekávat, že také muži se budou chtít stále více věnovat svým dětem.

Chápu, že zaměstnanci s dětmi jsou občas otravní. Místo toho, aby pracovali 12 hodin denně, argumentují občas například tím, že by chtěli být více se svou rodinou. Jenže, upřímně řečeno, tyto požadavky byste neměl ignorovat. Z řady výzkumů totiž vyplývá, že čím spokojenější zaměstnanci a zaměstnankyně, tím větší produktivitu práce mají. Ale jak na to?

Co se týče zaměstnankyň, které otěhotní: je dobré s každou takovou ženou promluvit a stanovit si jakýsi plán. Vám i jí se rozhodně vyplatí zjistit, jak dlouho chce doma s dítětem zůstat, kdy se hodlá vrátit na plný úvazek, eventuálně odkdy by ráda začala pracovat na úvazek částečný a zda by brala práci z domova. Zaměstnankyni samé takový plán pomůže, neboť bude donucena si svou bezprostřední budoucnost naplánovat. A vy kromě toho, že si uděláte jasno v tom, s čím můžete počítat, získáte maximálně loajální pracovnici. Zorganizovat alespoň dočasné částečné úvazky či práci z domova v oborech, kde je to možné (stačí k tomu počítač a připojení na internet), není zase tak složité.

A co ostatní zaměstnanci, kteří už děti mají a do práce chodí? Myslím, že jejich potřebu sladit co nejlépe profesní a rodinný život byste rozhodně neměli ignorovat - jinak dosáhnete nejvýš toho, že se začnou poohlížet po jiném zaměstnání. Což v případě, že se jedná o spolehlivé a osvědčené lidi, by přece byla škoda, protože co je cennějšího pro firmu než lidský kapitál? Pokud se jedná o podnik, kde je lidí s dětmi předškolního věku hodně, možná by se i vyplatilo zorganizovat přímo v něm či v jeho blízkosti nějaké hlídání. O práci na zkrácený úvazek a eventuální práci z domova už jsem se zmiňovala -obojí je výborným nástrojem k tomu, aby třeba v určitém období, kdy to velmi potřebují, vaši pracovníci i pracovnice mohli lépe sladit své osobní potřeby a zároveň v zaměstnání zůstat. Nemusí se totiž vždy jednat o péči o malé děti. Většina z nás má také rodiče, o které se třeba bude muset v určité době starat...

Chystáte se kolegovi, nebo dokonce šéfovi říct něco pěkně od plic? Jak na to? Čtěte ZDE.



Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Srovnání: kdy má podnikatel zůstat OSVČ a kdy se mu vyplatí společnost

Asociace malých a středních podniků a živnostníků srovnala z právního a daňového pohledu, co je pro podnikatele výhodnější - zda nést titul osoby samostatně...  celý článek

Ilustrační snímek
Chcete být úspěšní? Naučte se naslouchat a dávat to ostatním najevo

Není důležité všechno v práci vědět, ale naslouchat lidem. To je ten klíč k dorozumění s ostatními. Kdo umí naslouchat, dokáže v kolektivu udržovat dobré...  celý článek

Stephan Pramstrahler
Hotel může vlastnit jen blázen, říká úspěšný podnikatel

S oblibou o sobě říká, že je blázen. Jinak by prý tuto práci dělat nemohl. Pětapadesátiletý Stephan Pramstrahler vede se svou o generaci mladší ženou Kathi...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?
Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?

Hvězdou letošních voleb je teprve jednadvacetiletý Dominik Feri, který se z posledního místa na pražské kandidátce TOP ... celý článek

Česká spořitelna, a.s.
Náborová podpora pro region Severozápadní Čechy

Česká spořitelna, a.s.
Středočeský kraj
nabízený plat: 20 000 - 24 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.