Vykazování práce přesčas

Musí zaměstnavatel v pracovní smlouvě výslovně uvést, že práce přesčas je zahrnuta ve sjednané mzdě? Je zaměstnavatel povinen evidovat přesčasovou práci u zaměstnanců, u nichž sjednal, že výkon práce přesčas je zahrnut do mzdy? Může těmto zaměstnancům nařizovat výkon práce přesčas i na dny pracovního klidu, nebo je povinen tyto přesčasové hodiny zaměstnancům proplácet?
K. V., Přeštice

Zaměstnavatel může v pracovní smlouvě sjednat mzdu včetně případné práce přesčas. Tuto skutečnost však musí výslovně ve smlouvě uvést. V opačném případě se předpokládá, že mzda zaměstnance je sjednána pouze za stanovenou pracovní dobu a práce přesčas včetně příplatku musí být zaměstnanci proplacena nebo se musí s ním zaměstnavatel dohodnout na poskytnutí náhradního volna. Je-li sjednána v pracovní smlouvě přesčasová práce v určitém limitovaném rozsahu, pak je povinností zaměstnavatele přesčasové hodiny odpracované nad uvedený limit proplatit s příplatkem za práci přesčas. Zaměstnavatel je povinen ve všech případech, a to i když započítal přesčasovou práci do výše mzdy, vykazovat počet odpracovaných přesčasových hodin. Tato povinnost bude zdůrazněna v novele zákoníku práce. Zaměstnavatel může nařizovat konání práce pracovníkům na dny pracovního klidu, to je i soboty a neděle pouze v souladu s paragrafem 9l zákoníku práce. Pokud tedy jde o práce takového druhu, pak se tyto práce zahrnují i do sjednané kvóty práce přesčas a nevykazují se zvlášť.