Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Lidé chtějí měnit práci, firmy jim budou muset přidat

aktualizováno 
Až 37 procent Čechů by letos chtělo změnit zaměstnání. Vyplývá to z nejnovějšího průzkumu personální agentury Grafton Recruitment. Některým vadí nižší mzda, jiným nepříjemný šéf nebo špatný kolektiv.

Také podle průzkumu Manpower index trhu práce plánuje stále více firem zvyšovat počet zaměstnanců. Roste tedy nabídka a lidé mají více na výběr. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Vysoké procento lidí, kteří o změně zaměstnání uvažují, personalisty překvapilo. „Potvrzuje to stav na trhu práce. Zatímco v předchozích letech, kdy bylo méně pracovních příležitostí, byli Češi při zvažování změny práce opatrnější, nyní jsou nabídkám otevřenější,“ říká k výsledkům šetření Jitka Součková. Doplňuje, že od počátku roku v agentuře Grafton Recruitment registrují o 20 procent více otevřených pracovních pozic než na konci roku 2014.

Největší pohyb se očekává na nižších administrativních pozicích a mezi operátory ve výrobě. Fluktuace roste i u výrobních dělníků, pracovníků logistiky nebo operátorů call center. Oživení trhu, tedy na jedné straně nová místa a na druhé více uchazečů, je však citelné napříč všemi segmenty.

Kdo má šanci

  • Stále je nedostatek technicky vzdělaných lidí, tedy kandidátů na pozice v IT a engineeringu.
  • Dále chybějí obráběči kovů a jiní kvalifikovaní řemeslníci. 
  • Fluktuace roste u výrobních dělníků a pracovníků logistiky.
  • Absolventi humanitních vysokých škol s dobrou znalostí cizích jazyků mohou najít uplatnění v centrech sdílené podpory.

Jako hlavní důvod zvažovaného odchodu uvedlo 66 procent dotázaných nedostatečné finanční ohodnocení na stávající pracovní pozici. Personalisté se shodují na tom, že pokud si firmy budou chtít udržet kvalitní zaměstnance, budou jim muset přidat, případně je motivovat zajímavými benefity.

Dalšími často zmiňovanými důvody, které vedou k úvahám o výpovědi, byly nevyhovující mezilidské vztahy na pracovišti a nekompetentní nadřízení.

Změnu práce plánuje například i třiadvacetiletá Alice. „Pracuji už skoro tři roky jako prodavačka v módním butiku. Je to moje první zaměstnání. Tehdy jsem byla ráda, že jsem práci sehnala, ale teď už bych šla klidně jinam,“ svěřuje se mladá žena. Rozeslala proto do několika obchodů svůj životopis. „Minulý týden jsem byla na pohovoru. Prý mi dají do 14 dnů vědět. Chtěla bych, aby to vyšlo, je to butik v Pařížské ulici a s touto zkušeností už bych pak měla dveře otevřené skoro všude,“ dodává Alice.

Do zahraničí za studiem jazyků

Z průzkumu také vyplynulo, že 12 procent respondentů by si letos rádo našlo práci v zahraničí. Tento plán mají především absolventi vysokých škol, kteří si tak chtějí zlepšit jazykové znalosti. Zhruba 16 procent dotázaných chce kariérně růst ve stávajícím zaměstnání a 28 procent je se svou současnou prací spokojeno. Sedm procent oslovených přemýšlí o tom, že by se pustilo do vlastního podnikání, z toho část to plánuje při mateřské dovolené.

Personalisté z Graftonu se účastníků průzkumu zeptali i na to, ve kterých oblastech v rámci svých profesí by se rádi rozvíjeli. Třetina respondentů by chtěla navštívit nějaké odborné školení, zhruba stejný počet zaměstnanců má v plánu studovat jazyky. „Šest procent ze zhruba tisícovky oslovených respondentů by chtělo nasbírat zkušenosti v průběhu zahraniční stáže. A celkem 12 procent lidí chce nastoupit na rekvalifikační kurz nebo si doplnit vzdělání,“ dodává Jitka Součková. K nejčastěji zmiňovaným rekvalifikačním kurzům patřily ty z oblasti služeb, jako jsou manikérky či maséři.

Autor:


Nejčtenější

Zmapovali jsme pět spořicích účtů, které aktuálně vynášejí nejvíc

Ilustrační snímek

Česká národní banka letos již několikrát zvýšila úrokové sazby, naposledy v srpnu 2018. Některé finanční domy na to...

KOMENTÁŘ: Uplynulo deset let od krize, připravme se na tu příští

Václav Pech, investiční analytik společnosti Broker Trust

Každá krize přináší finanční pády i nové investiční příležitosti. Krize před deseti lety, která vyvrcholila pádem banky...



Rozpoutá nová regulace národní banky od října hypoteční šílenství?

Ilustrační snímek

Česká národní banka zaznamenala nárůst objemu poskytnutých hypotečních úvěrů. Za mírným růstem stojí zřejmě i takzvané...

Ekonomka Lipovská: Délku pracovní doby a výši mezd by měl určit trh

Hana Lipovská je autorkou knihy „Kdo chce naše peníze? - Ekonomie bez politické...

Průměrná mzda v Česku roste, ve 2. čtvrtletí se vyhoupla na 31 851 korun. Platy ve veřejném sektoru však stoupají...

Planeta nám za méně vyhozených bot poděkuje, zamítl prodejce reklamaci

Ilustrační snímek

Nové boty se mu začaly párat už po třech měsících, reklamaci však prodávající neuznal. Možná má nějakou anomálii prstů...

Další z rubriky

Jak být dobrým šéfem? Přiznávám, že jsem jen člověk, říká manažerka

Diana Rádl Rogerová

Jsou šéfové a pak ti druzí, co strhnou kolegy tak, že se do projektů pouštějí po hlavě a srdcem. Jedním z těch druhých...

Najít práci pro šedesátníka je stále problém. I když pomáhá ekonomice

Ilustrační snímek

Jak umí země využívat ekonomický potenciál starších pracovníků? To zjišťovala studie Golden Age Index poradenské...

Ekonomka Lipovská: Délku pracovní doby a výši mezd by měl určit trh

Hana Lipovská je autorkou knihy „Kdo chce naše peníze? - Ekonomie bez politické...

Průměrná mzda v Česku roste, ve 2. čtvrtletí se vyhoupla na 31 851 korun. Platy ve veřejném sektoru však stoupají...

Nejsou lidi: Za kopečky stále utíká tolik lidí, jako za dob komunismu

Nejsou lidi: Za kopečky stále utíká tolik lidí, jako za dob komunismu

Kurzy.cz Míra nezaměstnanosti je na historickém minimu a sehnat lidi je pro firmy velký problém. Vše ještě zhoršují u některých ...



Najdete na iDNES.cz