J. Křesina
Nárok na dovolenou za kalendářní rok má zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce. Jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku, má zaměstnanec nárok na její poměrnou část.
Za odpracovaný den se přitom považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny. Části směn odpracované v různých dnech se však nesčítají.
Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru 1/12 dovolené za kalendářní rok.
Zaměstnanci, jemuž nevznikl nárok na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože neodpracoval v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele alespoň 60 dnů, náleží dovolená za odpracované dny. Dovolená za odpracované dny činí 1/12 dovolené za kalendářní rok za každých 22 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.
V daném případě proto bude záležet na tom, kolik dní skutečně dotyčný odpracoval. Při výpočtu se samozřejmě vychází z délky dovolené za kalendářní rok.
