Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Výpověď a plat za prázdniny

  11:00aktualizováno  11:00
Chci zaslat řediteli naší školy výpověď. Jaká pro to platí pravidla? Musím udávat důvod výpovědi? A pokud ředitel mou výpověď podepíše a dá souhlas s dvouměsíční výpovědí, je mi povinen tyto měsíce platit i v době prázdnin, nemám-li nárok na dovolenou?

J. Kovář, Plzeň

Výpověď je jednostranným způsobem rozvázání pracovního poměru, při němž může jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec ukončit pracovní poměr bez souhlasu druhé strany. Zaměstnanec může přitom dát výpověď dle ustanovení paragrafu 51 zákoníku práce z jakéhokoli důvodu i bez jeho udání. Pro platnost výpovědi je nezbytné její doručení druhému účastníkovi. V případě výpovědi pak pracovní poměr zaniká až po uplynutí výpovědní doby. Ta je v tomto případě dvouměsíční a začíná běžet prvního dne kalendářního měsíce, následujícího po doručení výpovědi (například bude-li výpověď doručena v měsíci listopadu, skončí pracovní poměr 31. ledna následujícího roku). Po dobu výpovědní doby pracovní poměr nadále pokračuje a zaměstnavatel i zaměstnanec musí plnit povinnosti, které jim vyplývají z pracovního poměru. Zaměstnanec je povinen vykonávat práci dle pracovní smlouvy a zaměstnavatel mu musí platit za výkon práce mzdu. V této výpovědní době může ale také zaměstnavatel nařídit zaměstnanci dovolenou na zotavenou.

 A jak to bude s Vaší dovolenou? V případě, že pracovní poměr netrvá (vzhledem k výpovědi) po celý kalendářní rok, vznikne zaměstnanci nárok pouze na poměrnou část dovolené za kalendářní rok. Výměra dovolené bude činit jednu dvanáctinu roční výměry dovolené za každý celý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru. Má-li pracovní poměr, který například trval od 1. ledna, skončit výpovědí k 31. srpnu, má zaměstnanec nárok na dovolenou na zotavenou v délce osmi dvanáctin roční výměry dovolené. To bude v případě osmitýdenní výměry dovolené na zotavenou učitele činit dvě třetiny z osmi týdnů. Pokud zaměstnavatel nepřiděluje ve výpovědní době zaměstnanci práci, náleží zaměstnanci dle ustanovení paragrafu 130 odstavec 1 zákoníku práce náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Jakub Pok založil v roce 2009 Školu paměti, kde nyní působí jako lektor....
Umí naučit lidi, jak vylepšovat paměť. A mají s tím obrovský úspěch

Manželé Jakub a Lucie Pokovi se seznámili během studií a už deset let je spojuje i úspěšné podnikání. Do jejich Školy paměti se hlásí stovky lidí a Jakub dnes...  celý článek

Zklamání je nejčastější pocit lidí, kteří zaslali svůj životopis na volné...
Firmy ignorují zájemce o práci. Nekomunikace je velký problém trhu práce

Dva týdny, tři týdny, měsíc čekání a nic. Dvě třetiny lidí, kteří se v poslední době ucházely o volná místa, se nedočkaly žádné odpovědi. Vyplynulo to z...  celý článek

Ilustrační snímek
Poradna: mám méně peněz než kolegyně na stejné pozici. Jak se bránit?

Diskriminace je strašák nejednoho zaměstnavatele. A není se čemu divit. Pokud firma nezajistí rovné zacházení, hrozí jí milionová pokuta. Jak je to s...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Akciový býk se transformuje, oslabující akcie již investory nezajímají
Akciový býk se transformuje, oslabující akcie již investory nezajímají

Vypadá to, že investoři již nechtějí nakupovat akcie, jejichž cena zkorigovala. Možná je to ale dobré znamení. Od červe... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.