J. Kotárová, Praha
Každý zaměstnavatel má zájem na stabilitě pracovních sil, a proto existuje dvou- případně tříměsíční výpovědní doba, během níž má možnost opatřit si náhradu za odcházejícího zaměstnance.
Buď se tedy dohodnete se zaměstnavatelem a odejdete z podniku na základě sjednané dohody. Nebo dáte výpověď, kterou sice můžete dát z jakéhokoli důvodu nebo bez jeho udání, ale musíte počítat s dvouměsíční výpovědní dobou. Pokud byste odešla dříve, vydá vám zaměstnavatel zápočtový list stejně až při skutečném skončení pracovního poměru. Odchod ze dne na den nedoporučuji, to může zaměstnavatel považovat za porušení pracovní kázně.
V takovém případě by šlo o neomluvenou absenci. Zaměstnavatel vám může z tohoto důvodu zkrátit dovolenou a požadovat na vás náhradu případné škody, kterou byste mu způsobila. Nechat se zaměstnat u jiného zaměstnavatele je také neúčinné, protože ten by vám neměl vydat zápočtový list bez předložení zápočtového listu předchozího zaměstnavatele a úřad práce v tom bude spatřovat podvod.
Proto vám doporučuji, abyste se snažila jednat se zaměstnavatelem, aby vám umožnil odejít z podniku dříve, než vyprší výpovědní doba.
Nebo se pokuste dohodnout s možným budoucím zaměstnavatelem, který vám učinil nabídku, aby počkal. Věřím, že při rozumném oboustranném postupu je možnost dohody. A pokud ne a vy nechcete porušit pracovní kázeň, jiné východisko než počkat dva měsíce se nenabízí.
