Výpověď dohodou neexistuje!!! Sice se tento termín, bohužel, běžně používá, ale správně je to "Dohoda o rozvázání pracovního poměru".

Myslim, ze hodne lidi to zjednodusuje. Je jednoduchy rict "nepodepisujte to", ale chcete opravdu pracovat v pekle? Protoze zamestnavatel Vam udela peklo, kdyz to nepodepisete. A ve finale sam(a) podate vypoved a jeste budete rad(a), kdyz neskoncite u psychiatra. Moji tchyni i manzelku tohle potkalo. Manzelce jsem poradil, aby to nepodepsala, protoze prijde o vyhody, jak jsou zmineny ve clanku. Ale nakonec jsem si rekl, ze bude lepsi, kdyz to podepise, protoze ji vyhrozovali, ze ji daji nesplnitelny ukoly/plany a budou ji buzerovat kontrolama. A uz byla na nervy kvuli tomu. Myslim, ze by tam nevydrzela ani dalsi mesic. Na to nema kazdy povahu... A to nekteri zamestnavatele bohuzel vedi... Ale nakonec obe byly rady, protoze si nasly lepsi praci.

Asi to chce mít odvahu a pevné nervy a nebát se jít k soudu, (shromažďovat data a všechny příkazy...). Toto je výhoda pro OSVČ jako já, že sami sebe nebudou zaměstnávat nesmysly a kontorolami.

Autor článku má IQ tykve.

Je bud' výpověd' (jednostranný úkon - jeden druhému vypovídá smlouvu) nebo dohoda (dvou nebo vícestranný úkon - dva nebo více se na něčem dohodli).

"Výpověď dohodou" je naprostá pitomost. Něco jako automobilmotocykl.

Omlouvám se, IQ tykve má autorka :-)

"Výpověď dohodou" je pověra.

https://www.epravo.cz/top/clanky/vypoved-dohodou-a-jine-povery-o-dohode-o-rozvazani-pracovniho-pomeru-79925.html?mail

A jo takhle: Když je obsahem dohoda s podpisem dole obou stran na důkaz souhlasu, tak je to dohoda a je jedno. že má nesmyslný nadpis.

Jedna věc je ale podpis na důkaz souhlasu a druhá podpis na důkaz doručení. To bych někam nahoru napsal: Bylo mi doručeno .... a podpis.

No a co kdyz se se zamestnavatelem dohodnu na vypovedi dohodou a v dohode si sjednam 6 mesicu odstupneho?

Nemůžete so dohodnout na výpovědi dohodou. Můžete se dohodnout na ukončení pracovního poměru a do té dohody si můžete vyjednat (bude-li s tím souhlasit zaměstnavatel) i vyplacení částky ve výši 6-násobku průměrné měsíční mzdy (a můžete to nazvat jakkoliv, jen musí být jasné, na čem jste se dohodli).

Mám bytostný odpor k právníkům, kteří parazitují na nesmyslném stavu současné pracovní legislativy a zejména na zpackané problematice ukončování pracovního poměru.

Proč je nesmyslný stav současná legislativa? Připadá mi, že celkem má logiku a to, že jí někdo zneužije...... To bylo, je a bude. Ani nevím, co si představujete pod pojmem zpackaná problematika ukončení prac. poměru.

Dostanete prekazky v zamestnani. Poslou vas obratem domu a pak to polozite sam.

Jeden z majstrštyků našeho formalismu. Za neuvedení důvodu výpovědi se krátí podpora, ale stačí napsat cokoliv, třeba "nesnáším šéfa", a je to v cajku...

Da se rict...

Zaměstnanec dostane současně nový mzdový výměr, kde bude uvedená minimální mzda. Navíc to lze udělat i částečně zpětně - informaci o nové mzdě stačí doručit i dodatečně (myslím, že do 30 dnů). Mzdě uvedené přímo ve smlouvě se firmy brání. Další, spíše doplňující, možností je nařízená dovolená.

Mzdovy vymer musi byt vzdy podepsan obema stranami. Nebo se pletu? Tudiz neni mozne jen trak zmenit mzdu, bez zmeny mzdoveho vymeru. Pokud by to firma udelala, neni snad nic jednodussiho nez zpetna kontrola od financaku.

Nicmene firme, kde bych nemel v ruce papir kde bych nemel v ruce od pocatku mzdovy vymer, bych se obloukem vyhnul.

Tak nevím, já když jsem odcházel z minulé práce, tak jsem naopak dohodu navrhoval a to s okamžitou platností - bohužel zaměstnavatel trval na výpovědi a standardní lhůtě. Co bych tenkrát dal za dohodu :-/

Nejspis nejste popelar, uklizecka nebo skladnik :D Ono cele pracovni pravo je u nas nastavene spise pro socky. Cim vetsi socka tim vic si v tech regulacich libujete a ty nejvetsi socky by chteli regulace protahnout na vypovedni dobu 3 let apod :D Cim uspesnejsi a zadanejsi jste tim mene regulaci by se vam hodilo a takovy programator by casto uvital nulovou vypovedni dobu.