cestovni přikaz

firma vas posle na praci na druhy konec republiky za hroznych ubytovacich podminek na zaklade souhlasu napsaneho na zadni strane pracovni smlouvy podepsane pred 10 let. V pripade ze odmitnete a neodjedete od sve rodiny dopustite se hrubeho poruseni pracovni kazne s okamzitou vypovědi. Poradte jak se branit . Je vubec nejaka moznost ?

Re: cestovni přikaz

pohrozte jim, že se vám tam asi stane pracovní úraz nebo nemoc z povolání :-)

Výpoveď - jak postupovat v případě,že zaměstnavatel nepřisto

Dobrý den! Chtěla bych se informovat o tom co se dá podniknout pokud mi zaměstnavatel nebude chtít podepsat výpověď dohodou.Našla jsem si lépe placené zaměstnání a chtěla bych nastoupit co nejdříve.Bohužel ve firmě kde pracuji chtějí dodržet dvou měsíční výpovědní lhůtu.Dá se s tím něco dělat krom nemocenské?        Děkuji Kateřina

<>

už aby se obnovil otrokářský řád - s těmahle miliardama chráněnejch sockomančů v odborech je tahle planeta odsouzena jinak k záhubě

Re: <>

zřejmě bys mohl jít příkladem první, nabízím ti práci 20 hodin denně bez volna za žádné peníze a navrch ještě bičování

Hodit se marod

Moje kolegině má smlouvu na dobu určitou (konec k 30.12.2008) a v pracovní neschopnosti je už od začátku listopadu a vypadá to, že bude ještě delší dobu nemocná. Teď ji přišlo od zaměstnavatele upozornění na doběhnutí pracovní smlouvy (vypadá to, že už jí smlouvu neprodlouží). Chtěla bych se zeptat, jak to bude po ukončení smlouvy, musí jí zaměstnavatel smlouvu prodloužit nebo automaticky končí i když bude v pracovní neschopnosti.

Re: Hodit se marod

Pokud zaměstnavatel upozotnil na ikončení PP v době určité, pracovní poměr skončí. Na b¨výplatu nemocenského to nemí žádný vliv. Nemocenskou bude vyplácet zaměstnavatel z titulu ochrané lhůty.

mýtus ? ne blbost

Bohužel to není jen mýtus - taková je prostě realita a úroveň právního myšlení většiny lidí v této republice.

Výpověď dohodou

To je vžitá fráze, všichni její význam chápou. Prostě nekdo někomu dal výpověď (buď zaměstnanec odešel, nebo byl odejit) a rozvázíní pracovního poměru proběhlo dohodou. Není to tedy v podstatě žádný mýtus, je to naprosto běžná praxe.

A kdo tady plakal, že chtěl odejít dřív a zaměstnavatel ho nechtěl pustit - to je z velké části jeho blbost - když sežral, že jeho výpověď musí zaměstanavatel odsouhlasit, tak snad přímo pitomost. Protože když do té práce už chodit nechci, nikdo mě k tomu nedonutí. Vyberu si veškerou zbývající dovolenou (na to mám nárok ze zákona) + případné přesčasy, hodím se marod, požádám o neplacené volno. A vysvětlím zaměstnavateli, že mi to může buď mírně zkomplikovat a neuvidí mě tam po dobu dvouměsíční výpovědi ani den, nebo se dohodneme a já pro něj budu ještě (např.) měsíc skutečně pracovat a nějaké hodnoty pro něj za tu dobu vytvořím. Žádné posudky a hodnocení už předchozí zaměnstnavatel tomu novému nepředává, tak o co jde? Klidně se s ním rozejdu po zlém. 

Re: Výpověď dohodou

Tímhle přístupem ´pokud nemáš už zajištěnou dalši práci si můžeš tak jedině zadělat na malér.Můžeš dostat áčka a jseš třeba na pracáku namydlen.

Nástup na PN po uplynutí výpovědní doby..?

Víme, že pokud zaměstnanec nastoupí na PN během 42 kalendářních dnů po skončení pracovního poměru, OSSZ na něj stále pohlíží jako na zaměstnance, tudíž potvrzení o trvání PN (lístky na peníze) nenosí na úřad práce, ale bývalému zaměstnavateli. Ale existuje nějaká lhůta (např. 1.den po skončení zaměstnaneckého poměru, ve které pokud zaměstnanec nastoupí PN, nelze pracovní poměr skončit ?

Re: Nástup na PN po uplynutí výpovědní doby..?

Když už pracovní poměr jendou skončil, tak ej prostě ukončený. A i kdybys nastoupil druhý den na nemocenskou, nic se na tom nemění, furt jsi nezaměstnaný, toho času na nemocenské.

hodit se marod

mimochodem dnes je možné aby zaměstnavatel kontroloval zaměstnance v průběhu jeho nemocenské a stejně tak je možné, aby požadoval ošetření firemním lékařem. Tím se dá velmi slušně bránit těm největším debilům, kteří se hodí marod na půl roku u své známé doktorky (po půl roce musí ke komisi, takže se zázračně uzdraví), a berou to jak půlroční placenou dovolenou.

Re: hodit se marod

Nevím to jistě, proto se ptám. Není to tak, že ten zaměstnavatel by musel kontaktovat sociálku a říct, koho mají zkontrolovat? Já si myslím, že on sám na kontrolu nemůže, ne?

melo by to byt jak v dansku,

zamestnavatel i zamestnanec muze dat okamzitou vypoved bez udani duvodu,kolikrat by clovek sehnal lepsi praci,ale dva mesice na nej nikdo nepocka............

Re: melo by to byt jak v dansku,

Hehehe, a s Jyrkou, Rathem, Stechem, Falbrem, Duskem a dalsima by to( konecne ) seklo!

slovickareni

-