Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Výpověď dohodou je v podstatě mýtus

aktualizováno 
Pracovní poměr může skončit výpovědí, ale i dohodou. Mezi těmito způsoby existují rozdíly. Zatímco s výpovědí jedna ze stran nemusí souhlasit, k dohodě je třeba souhlasu obou.
Strach ze ztráty zaměstnání je jednou z nejstresovějších situací v životě člověka.

Strach ze ztráty zaměstnání je jednou z nejstresovějších situací v životě člověka. | foto: Profimedia.cz

Výpověď dohodou?

Je k neuvěření, jak hodně se nejen mezi laiky, ale také mezi personálními či mzdovými odborníky některých menších a středních firem stále objevuje nesmyslný pojem "výpověď dohodou". Takový termín si vlastně protiřečí a zákoník práce jej nezná.

Při ukončení pracovního poměru se v zásadě jedná buď o výpověď (projev vůle ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele, k němuž není nutný souhlas druhé strany), nebo naopak o dohodu (oboustranný souhlas).

K platnosti výpovědi postačí, když ji podepíše ten, kdo výpověď podává (zaměstnanec nebo zaměstnavatel). Druhá strana s ní ani nemusí souhlasit, přesto je výpověď vůči ní účinná.

Naopak u dohody je nutný podpis obou – zaměstnance i zaměstnavatele. Zatímco u výpovědi běží klasická výpovědní doba, u dohody si lze určit jiný termín ukončení pracovního poměru, třeba i okamžitý.

Požadujte potvrzení o doručení

Jak již bylo zmíněno, výpověď je jednostranným úkonem a pro její platnost není potřeba souhlasu či dokonce podpisu druhé strany. Přesto se ale přílišná lehkovážnost v praxi nevyplácí.

Pro běh výpovědní doby je totiž rozhodující datum doručení výpovědi, tedy kdy ji zaměstnanec (nebo zaměstnavatel) obdržel. Výpovědní doba začíná běžet od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž je výpověď doručena druhé straně.

Zákoník práce požaduje doručení do vlastních rukou. Z toho důvodu je velmi vhodné chtít po druhé straně písemné potvrzení o převzetí výpovědi (ačkoliv s ní třeba nesouhlasí). Není-li adresát ochoten takové potvrzení podepsat, předejte mu výpověď před svědky (to platí i v případě, že například zaměstnanec odmítne výpověď převzít).

Další možností je zaslání výpovědi poštou na adresu trvalého bydliště zaměstnance (nebo sídla zaměstnavatele), samozřejmě jako doporučený dopis. Využít lze také e-mail, ale jen pokud s takovou formou doručování písemností už dříve obě strany písemně souhlasily a používají elektronický podpis založený na kvalifikovaném certifikátu.

V praxi se poměrně často stává, že výpověď je předána druhé straně bez jakéhokoliv důkazu. Jestliže výpověď dává firma zaměstnanci, může pak zaměstnanec popřením skutečného termínu prodloužit svou výpovědní dobu o další dva měsíce. Do stejné situace se může dostat i zaměstnanec, pokud podal výpověď a počítá s odchodem z firmy, zatímco firma zaměstnance ještě potřebuje a zapře skutečný termín obdržení výpovědi.

K platnosti výpovědi je potřeba písemná forma. Teprve doručení této písemnosti je rozhodující pro běh výpovědní lhůty. Nestačí tedy zaměstnanci ústně sdělit "máte výpověď".

Beru to zpátky

Řada zaměstnanců i zaměstnavatelů se domnívá, že danou výpověď je možno vzít zpátky, tedy zrušit. Ve skutečnosti však jednou daná výpověď stále platí a bez souhlasu druhé strany (adresáta) ji už nelze odvolat. To platí jak pro výpověď danou zaměstnancem, tak pro výpověď danou zaměstnavatelem. 

Nelze argumentovat tím, že samotné podání výpovědi bylo projevem vůle (jen) jedné strany, takže i případné vzetí zpět je plně v kompetenci této strany. 

Stejně je tomu také při ukončení pracovního poměru (oboustrannou) dohodou. Tu lze samozřejmě změnit nebo zrušit také jen se souhlasem obou stran – zde je argumentace logičtější, protože už samotná dohoda byla společným projevem vůle zaměstnance i zaměstnavatele. 

Hodím se marod!

Řada nejasností je také kolem souběhu výpovědi a nemocenské (dočasné pracovní neschopnosti). Často se například stává, že hrozí-li zaměstnanci výpověď, "hodí se marod", aby tak dobu zaměstnání co nejdéle prodloužil.

Skutečně platí, že během nemocenské je zaměstnanec chráněn, zaměstnavatel mu tedy nemůže dát výpověď. Oproti tomu nic nebrání tomu, aby výpověď podal sám zaměstnanec. Stejně tak je možná dohoda obou stran. Vždy je tedy nutný souhlas zaměstnance. Pokud souhlasí, je i během nemoci ukončení možné.

Co se stane, když zaměstnanec už dostal výpověď a teprve poté nastoupil nemocenskou? Rozhodující bude, zda nemocenská potrvá i v poslední den výpovědní doby, respektive zda by výpovědní doba uplynula během nemocenské.

Jestliže nemocenská skončí před uplynutím výpovědní doby, nic zvláštního se neděje. Výpovědní doba se o prostonané dny neprodlužuje.

Jestliže však nemocenská trvá i v poslední den výpovědní lhůty, pak se do této lhůty doba nemocenské nezapočítává, tj. pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající  části  výpovědní  doby  po  skončení  nemocenské. Toto pravidlo by se nepoužilo jen v případě, že by zaměstnanec výslovně sdělil, že na takovémto prodloužení pracovního poměru netrvá.

Ilustrační příklady

První příklad:
Zaměstnanci běží výpovědní doba od 1. října do 30. listopadu. V pracovní neschopnosti je od 3. října do 27. listopadu. I přesto mu pracovní poměr skončí 30. listopadu, protože výpovědní doba neuplynula během nemocenské.

Druhý příklad:
Zaměstnanci běží výpovědní doba od 1. října do 30. listopadu. V pracovní neschopnosti je od 10. listopadu do 15. prosince. Protože výpovědní doba uplynula během nemocenské, její běh se staví. Teprve po ukončení pracovní neschopnosti začne běžet zbývající část výpovědní doby, tedy počet dnů zbývajících před začátkem pracovní neschopnosti.

Právě možné problémy s nemocenskou jsou jedním z důvodů, proč pro zaměstnavatele bývá výhodnější preferovat dohodu o ukončení pracovního poměru před výpovědí. Přistoupí-li totiž zaměstnanec na dohodu, vyjadřuje tím i svůj souhlas s termínem ukončení pracovního poměru. Ani následná nemocenská už na tomto termínu (na rozdíl od výpovědi) nemůže nic změnit. 

Autor: pro iDNES.cz


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Poradna: Mám být na mobilu, v pohotovosti. Kdy můžu říct šéfovi dost?

Zaměstnavatel mi nařídil držet pracovní pohotovost. Můžu to odmítnout, když se mi to nehodí? A dostanu peníze i za to, že nakonec do práce nepůjdu? Pokud jste...  celý článek

Ilustrační snímek
Chcete být úspěšní? Naučte se naslouchat a dávat to ostatním najevo

Není důležité všechno v práci vědět, ale naslouchat lidem. To je ten klíč k dorozumění s ostatními. Kdo umí naslouchat, dokáže v kolektivu udržovat dobré...  celý článek

Ilustrační snímek
Nebáli se práce a rozjeli kariéru naplno. Jak se daří absolventům

Přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých lidí, kteří se po škole pustili naplno do práce a mají úspěšně rozjetou kariéru. Třeba vás inspirují a brzy budete...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %
Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %

Necelý týden před volbami dál posilují preference hnutí ANO. Raketový nárůst zaznamenala SPD. Rostou také Piráti. Naopa... celý článek

Advantage Consulting, s.r.o.
TLUMOČNÍK - JAPONŠTINA

Advantage Consulting, s.r.o.
Zlínský kraj
nabízený plat: 20 000 - 30 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.