Zaměstnanec byl přijat na místo, kde jsou požadovány jazykové znalosti. Při nástupu slíbil, že se jazyk naučí. To se však nestalo. Může mu být dána výpověď podle § 46 odst.1. písm. e) zákoníku práce? Musí být předem vyzván k odstranění tohoto nedostatku, i když má tuto povinnost v popisu práce?
D. C., Olomouc
Nejde o předpoklad pro výkon práce, který by byl dán závazným právním předpisem. Proto, i když se zaměstnanec zavázal, že si doplní jazykové znalosti, a tento požadavek byl také zdůrazněn v popisu práce, je povinností zaměstnavatele písemně ho upozornit na neplnění požadovaných jazykových znalostí a z toho vyplývající nedostatky v práci. Zaměstnavatel by měl současně s písemným upozorněním stanovit lhůtu k odstranění tohoto nedostatku. Jestliže zaměstnanec neprokáže, že se v jazyku zdokonaluje (například docházkou do jazykových kursů), nebo když i přes návštěvu kursů jsou jeho znalosti tak malé, že neodpovídají požadavkům, pak neplní povinnost, k níž se zavázal, a zaměstnavatel mu může dát výpověď třeba již následující měsíc po upozornění.
- úterý 3. října 2000
