Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Výpověď ze strany zaměstnavatele

  12:29aktualizováno  12:29
Pro výpověď existuje řada většinou hanlivých výrazů. Dostal padáka. Vyrazili ho. Dali mu pádlo a šel. Dostal babu. Výpověď si nevybírá. Dostat ji může vedoucí stejně jako řadový pracovník, mladý a nezkušený právě tak jako starý rutinér.

Dát výpověď zaměstnanci, který má hlavní pracovní poměr na dobu n eurčitou a zkušební dobu za sebou, není jednoduché, jak se může na první pohled zdát. Zaměstnavatel musí dodržet spoustu zákonem předepsaných pravidel. Jinak riskuje, že výpověď nebude platit. Dotyčného zaměstnance se pak bude zbavovat se značnými obtížemi. Ten si totiž většinou dává velký pozor, aby neposkytl záminku využít proti němu některý z výpovědních důvodů zakotvených v zákoníku práce.

Někomu nelze výpověď dát

Zaměstnavatel musí respektovat fakt, že některé pracovníky nesmí vyhodit. Výpověď je totiž jednostranným úkonem, často se děje proti vůl

Rady, jak se ubránit výpovědi od zaměstnavatele, nabízí přiložený článek.

i druhé strany. Proto zákon výslovně vyjmenovává případy, kdy zaměstnavatel výpověď nesmí dát. Označuje je jako takzvanou ochrannou dobu, která má bránit tomu, aby se pracovník ve složité životní situaci dostal kvůli výpovědi do situace ještě komplikovanější. Výpověď nelze dát ­ až na výjimky ­ například pracovníkovi, který dostal povolávací rozkaz ke službě v armádě.

Dále těhotné zaměstnankyni, ženě na mateřské dovolené, rodiči, jenž trvale pečuje o dítě mladší tří let, či pracovníkovi, který je dlouhodobě uvolněn pro veřejnou funkci, třeba v obecním zastupitelstvu či v parlamentu. "V ochranné době je i zaměstnanec, který je v pracovní neschopnosti," uvádí advokátka Vladana Tikalová z pražské Advokátní kanceláře JUDr. Jana Křečka. V tomto případě se však zákaz výpovědi podle advokátky Dany Kolaříkové z plzeňské advokátní kanceláře Skopeček-KolaříkováBurianová nevztahuje na případy, kdy si zaměstnanec vyvolá pracovní neschopnost sám nebo způsobí v opilosti.

Výpovědní doba trvá měsíce

Výpovědní doba je podle důvodu výpovědi dvouměsíční či tříměsíční a začíná plynout v první den měsíce následujícího po měsíci, kdy byla druhému účastníku doručena. Převezme-li ji například 5. srpna, běží výpovědní doba od 1. září a pracovní poměr skončí 31. října. U organizačních důvodů, kde je výpovědní doba tříměsíční, skončí až 30. listopadu. Převzít výpověď může zaměstnanec kdekoliv ­ na pracovišti, v místě bydliště, na tenisu či třeba v autobuse. Zaměstnavatel by si však měl ve vlastním zájmu zajistit svědka, který mu na kopii výpovědi písemně potvrdí, že konkrétní pracovník výpověď převzal. Aby se zaměstnavatelé vyhnuli případným sporům o (ne)zastižení pracovníka, posílají výpovědi obvykle poštou, a to s doručenkou do vlastních rukou. Mnozí lidé se přitom mylně domnívají, že se výpovědi vyhnou, když odmítnou písemnost na poště vyzvednout. Při nezastižení adresáta v místě, kde se zdržuje, uloží pošta zásilku po dobu deseti dnů k případnému převzetí. Když si ji dotyčný nevyzvedne, vrátí ji odesilateli. Den, kdy ji zaměstnavatel převezme

Aby byla výpověď zaměstnanci platná:
* musí být dána písemně
* musí být doručena druhému účastníkovi do vlastních rukou
* smí být dána jen z důvodů, které připouští zákon. Tyto důvody musí být přesně popsány (nestačí uvést jen odkaz na konkrétní ustanovení zákoníku práce) a nelze je dodatečně měnit.
jako nedoručitelnou, se v tomto případě považuje za den doručení výpovědi. Od tohoto termínu se pak odvozuje začátek výpovědní doby.

Důvody výpovědi, které připouští zákon

Důvody, pro něž smí zaměstnavatel dát výpověď, jsou vyjmenovány v paragrafu 46, odstavec 1 zákoníku práce. Pro zjednodušení je lze zobecnit do tří kategorií. Zaprvé technické a ekonomické potíže v provozu. To znamená organizační důvody, kdy se ruší nebo přemisťuje zaměstnavatel či jeho část, případně se zaměstnanec stane nadbytečným. Zadruhé vlastnosti zaměstnance, kdy nesplňuje předpoklady pro konkrétní práci, případně mu zdravotní stav nedovoluje dlouhodobě v práci pokračovat. A zatřetí chování pracovníka ­ porušování pracovní kázně, pravomocné odsouzení pro úmyslný trestný čin. Jedině výpovědi v první skupině, tedy z organizačních důvodů, jsou spojeny s nárokem na odstupné ve výši zákonem garantovaného dvojnásobku průměrného výdělku. Použití zdravotního stavu zaměstnance jako výpovědního důvodu předpokládá lékařský posudek z konkrétní správy sociálního zabezpečení nebo rozhodnutí příslušného orgánu státní zdravotní správy. Výpověď z důvodu nesplňování předpokladů pro určitou práci se vztahuje například na řidiče, kterému byl zadržen řidičský průkaz, případně na kvalifikovaná povolání spojená se složením odborných zkoušek. Když například elektrikář neudělá zkoušku podle konkrétní vyhlášky nutné pro toto povolání, sotva může počítat s tím, že se zaměstnavatel promění ve sponzora a bude ho dál platit, aniž by odváděl práci, kterou nesmí bez příslušné zkoušky dělat.

Autor:



Nejčtenější

Podnikat začal s 50 tisíci, dnes má světový zvuk a obrat 400 milionů

Tomáš Juřík podniká od svých 26 let.

Tomáš Juřík patří k lidem, kteří umí držet slovo a na tom postavil i své podnikání. První firmu založil před rokem 1989...

Psychologie peněz: jak nepropadnout mentálnímu účetnictví

Ilustrační snímek

Stává se vám, že utratíte peníze lehkomyslně, protože byly jaksi navíc a nebudou vám chybět v domácím rozpočtu? Nebo...



Sirotčí penzi zamítáme, dozvídaly se stovky dětí. Pravidla se teď mění

Ilustrační snímek

Přijít o jednoho z rodičů je pro každé dítě těžké životní trauma. Stovky dětí však byly vystaveny i dalšímu šoku....

Kvíz: Otestujte svou inteligenci a bystrost

Ilustrační snímek

Vysoký inteligenční kvocient, zkráceně IQ, je považován za rozhodující pro úspěch v zaměstnání. Inteligence však není...

Dojíždění do práce má na zaměstnance špatný vliv, říkají odborníci

Ilustrační snímek

Lidé, kteří musí absolvovat dlouhé cesty do zaměstnání, bývají častěji nervózní a nespokojení. Dojíždění je totiž...

Další z rubriky

Dojíždění do práce má na zaměstnance špatný vliv, říkají odborníci

Ilustrační snímek

Lidé, kteří musí absolvovat dlouhé cesty do zaměstnání, bývají častěji nervózní a nespokojení. Dojíždění je totiž...

Psychologie peněz: jak nepropadnout mentálnímu účetnictví

Ilustrační snímek

Stává se vám, že utratíte peníze lehkomyslně, protože byly jaksi navíc a nebudou vám chybět v domácím rozpočtu? Nebo...

Firmy toho nesmí o zaměstnancích moc vědět. Dotkne se GDPR vaší práce?

Ilustrační snímek

V květnu začne platit nové evropské nařízení známé pod zkratkou GDPR. To stanovuje nová a přísnější pravidla ochrany...

Jak dopadli bývalí šéfové ČSSD? Milostné trable i tragický konec

Jak dopadli bývalí šéfové ČSSD? Milostné trable i tragický konec

Kurzy.cz Nejstarší česká strana - sociální demokracie, si na nedělním sjezdu bude volit nové vedení. Reaguje tak na špatný výsle...

Najdete na iDNES.cz