Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Výpovědní doba a nemoc

  10:00aktualizováno  10:00
Zaměstnanec od nás převzal v průběhu měsíce výpověď a od následujícího měsíce mu běží výpovědní doba. Když v této době onemocní, prodlužuje se mu výpovědní doba o dobu nemoci? Bohužel se nemůžeme dohodnout na jednotném výkladu k tomuto problému. H. Dolejší, Praha

Byla-li zaměstnanci dána výpověď před p o č á t k e m ochranné doby (to znamená před vznikem pracovní neschopnosti) a výpovědní doba uplynula v době nemoci, délka pracovní neschopnosti se do výpověďní doby nezapočítává.

To znamená, že pracovní poměr skončí uplynutím zbývající části výpovědní doby teprve po skončení neschopnosti, to jest po uzdravení pracovníka. Pokud však sám zaměstnanec neprohlásí, že se prodloužení pracovního poměru vzdává. Pracovní poměr tak pro něj skončí vypršením výpovědní lhůty, jako kdyby byl zdravý.
Uplyne-li ochranná doba (pracovní neschopnost) před koncem výpovědní doby, pak skončí pracovní poměr po uplynutí výpovědní lhůty a neprodlužuje se o dobu ochranné doby (nemoci).

Pouze v případě, kdy byla dána výpověď ženě, která ve výpovědní době otěhotní, nebo nastoupí mateřskou (rodičovskou) dovolenou tak, že by výpovědní doba uplynula v době trvání této mateřské (rodičovské) dovolené, skončí výpovědní doba současně s mateřskou

Pokud dal zaměstnavatel výpověď zaměstnanci, pak je výpovědní doba dvouměsíční. Počíná běžet od prvého dne měsíce, který následuje po převzetí výpovědi.

Jde-li o výpověď dávanou z organizačních důvodů nebo pro nadbytečnost, činí však výpovědní doba tři měsíce. V paragrafu 48 zákoníku práce se pak stanoví případy, kdy zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď.

Mezi tyto případy patří i doba, kdy byl zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným pro nemoc nebo úraz, pokud si tuto neschopnost nezpůsobil úmyslně nebo v opilosti.

Autor je právník

Autor:


Nejčtenější

Rodiny začínají počítat jinak. Podívejte se, na co Čechům schází peníze

Ilustrační snímek

Finanční situace českých domácností se vylepšuje. Jako dobrou ji vnímají čtyři pětiny rodin. Přesto osmdesát procent...

Pořídit si malou cukrárnu odradí i ty nejotrlejší, říkají podnikatelé

Ilustrační snímek

Dvacet stanovisek a ohlášení před zahájením činnosti a až třicet kontrol v rámci běžného provozu. Na to se musí...



KOMENTÁŘ: Zveřejňovat v inzerátech povinně výši mzdy je absurdní

Tomáš Surka z personálně-poradenské společnosti Devire

Mají firmy v pracovním inzerátu uvádět výši mzdy, nebo je lépe příjem neuvádět? Na Slovensku nemají na výběr, u našich...

KVÍZ: Víte, jaká je životní úroveň v Česku a kdo je chudý?

Ilustrační snímek

Podle statistik snědli Češi loni v průměru přes 80 kilo masa a 84 kilo ovoce. Průměrnému Čechovi se také zvýšila mzda,...

Na splátku hypotéky padne průměrně 42 procent příjmů. A bude hůř

Ilustrační snímek

Pořídit si vlastní bydlení na hypotéku bude od 1. října výrazně složitější. Pro 13 procent Čechů jsou změny motivací...

Další z rubriky

Má se v práci mluvit o nemoci, nebo ne? Co na to odborníci

Ilustrační snímek

Je to otázka téměř hamletovská. Má zaměstnanec oznámit nadřízenému a kolegům, když vážně onemocní, nebo nemá? Z...

Propustit zaměstnance je v Česku dost obtížné a drahé, říká studie

Ilustrační snímek

V České republice jsou pravidla pro propuštění zaměstnance jedna z nejpřísnějších v Evropě. Je nemožné se rozloučit se...

Spát v práci? Proč ne, zvyšuje to produktivitu, říkají odborníci

Ilustrační snímek

V době minimální nezaměstnanosti lákají firmy nové kolegy na zajímavé benefity. Jedním z nich může být možnost spánku...

ČNB: Ať je koruna klidně slabší

ČNB: Ať je koruna klidně slabší

Kurzy.cz ČNB v srpnu podruhé v řadě zvýšila sazby, čímž je dostala nejvýše za skoro deset let a za stejnou dobu to bylo poprvé, ...

Najdete na iDNES.cz