Přestože nezaměstnanost v České republice dosáhla na své dosud rekordní hranice 8,6 procenta, neočekávají personalisté v roce 2014 žádné kritické výkyvy. "Nárůst nezaměstnanosti ke konci roku a v lednu je zapříčiněn úbytkem sezonních prací či skončením pracovních poměrů sjednaných na dobu určitou. Nová vlna sezonních prací přichází na jaře například ve stavebnictví či ve službách, úroveň nezaměstnanosti by tedy mohla klesnout zpět k hranici 8 procent," píše se v novém platovém průzkumu personální společnosti Hays.
Může se hoditNajděte si práci, která vás bude bavit na jobDNES.cz. Zaujměte potenciálního zaměstnavatele kvalitním životopisem. Vygenerujte si jej zdarma na jobDNES.cz. |
Nejvíce pracovních příležitostí je tradičně v Praze. Plzeňský, Zlínský a Moravskoslezský region poptává odborníky pro existující či vznikající výrobní závody, ve všech regionech je zájem o obchodníky se zkušenostmi.
Podle průzkumu podniky nabírají především na uvolněná místa po odchodu stávajících zaměstnanců. Pokud jde o nově vypsané pozice, tak jsou na dobu určitou, případně jsou obsazeny lidmi z personálních agentur. Častěji se letos bude objevovat najímání na kontrakt, a to především u seniorů nebo specialistů.
Za němčinu dostanete víc peněz
Mzdy zůstávají na stejné výši jako loni, mírně rostly akorát u specialistů a obchodníků se zkušenostmi. "Chtějí-li uchazeči o zaměstnání získat nadstandardní platové ohodnocení, musí přinést svému zaměstnavateli něco navíc. Ceněny jsou znalosti specifických technologií, ať už výrobních či IT, nebo například méně obvyklých jazyků. Kandidáty, kteří takové znalosti mohou nabídnout, dokážou firmy dobře zaplatit," říká Jon Hill, Country Manager Hays Czech Republic.
Zaměstnavatelé předpokládají dobrou znalost angličtiny, postupně roste zájem o němčinu, a to jak v oblasti center sdílených služeb, tak i v oblasti automobilového průmyslu, který české ekonomice v současné době dominuje. Zkušených kandidátů se znalostí němčiny je nedostatek a firmy neváhají tyto odborníky slušně zaplatit.
Práce přes sociální síť?
Uchazeči o zaměstnání hledají práci tradičně nejvíce na internetu, na pracovních portálech. Častěji než dříve ale také oslovují personální agentury, jako první kontakt je zvolí 49 procent kandidátů, což je více, než kolik jich osloví potenciálního zaměstnavatele přímo. Do popředí se dostávají i sociální média, především LinkedIn a Facebook.
Významné množství uchazečů, více než 37 procent, dá na doporučení známých, nakolik to v předchozích letech byla výsada pozic seniorních, stále častěji se na doporučení odkazují i absolventi a junioři.
Není to pouze platové ohodnocení, co kandidáty ovlivňuje v odpovědi na inzerovanou pozici. Více než 60 procent lidí chce pracovat pro perspektivní a silné společnosti, kde lze očekávat stabilitu a možnost profesního růstu.
"Poslední platový průzkum společnosti Hays ukazuje, že navzdory složitým ekonomickým podmínkám dokáže pracovní trh v České republice nabídnout zajímavé pracovní příležitosti kandidátům s adekvátní praxí a potřebnými dovednostmi," dodává Jon Hill, podle něhož je výhled na vývoj dění na trhu díky ekonomickému oživení v západní Evropě optimistický.
