Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Cenu za nejlepšího zaměstnavatele mají společnosti Avast a AbbVie

aktualizováno 
V letošním desátém ročníku soutěže Best Employers Česká republika, kterou organizuje společnost Aon Hewitt, slavily největší úspěch farmaceutické společnosti a firmy podnikající v oboru informačních technologií. Jejich zaměstnanci patří k nejspokojenějším.
Vítězové Best Employers 2013 po předání cen.

Vítězové Best Employers 2013 po předání cen. | foto: Archiv společnosti Aon

V kategorii malé a střední společnosti se na první příčce umístila farmaceutická firma AbbVie. Mezi velkými společnostmi zvítězila společnost Avast Software. Na druhém místě skončil Microsoft, na třetím pak SAP ČR. 

Výsledky soutěže

Malé a střední podniky

  1. AbbVie
  2. Glenmark Pharmaceuticals
  3. Etnetera

Velké podniky 

  1. Avast Software
  2. Microsoft.
  3. SAP ČR

"V průměru mají nejlepší firmy 83 procent svých zaměstnanců motivovaných, což je o 27 bodů více než ostatní firmy na trhu. Jejich spokojenost vyplývá z více faktorů. K nejdůležitějším patří lepší přístup vedení k podřízeným, rozvoj a kariérní příležitosti, uznání a férová mzda," říká Ivana Vandlíčková, projektová manažerka studie Best Employers.

Podle většiny zaměstnanců vítězných firem se k nim vrcholové vedení chová jako k tomu nejcennějšímu, co firma má. Zároveň si 65 procent zaměstnanců pochvaluje otevřenou komunikaci šéfů. Přes 80 procent lidí je přesvědčeno, že vedení je svým zaměstnancům dostatečně přístupné a že dokáže společnost efektivně řídit.

Může se hodit

Najděte si práci u toho nejlepšího zaměstnavatele. Vybírejte na jobDNES.cz.

U nejatraktivnějších zaměstnavatelů jsou také lidé přesvědčeni v 70 procentech, že jejich mzda odpovídá jejich přínosu společnosti. To si běžně na pracovním trhu myslí jen zhruba 40 procent lidí. Atraktivitu zaměstnavatele je možné vidět také na počtu žádostí, které firma obdrží, pokud nabídne nové pracovní místo. Nejlepší zaměstnavatelé mají o 46 procent více uchazečů o zaměstnání než běžné firmy, což je dělá konkurenceschopnější. 

Docházku u nás nikdo nevyplňuje

Kamila Štěpánková ze společnosti Avast je přesvědčena, že si zaměstnanci váží zajímavé práce v kombinaci s možností podílet se na činnosti prospívající lidem. Avast vyvinul ve světě známý antivirový program, který chrání uživatele počítačů i telefonů. 

Metodologie studie

  • Do soutěže se mohou přihlásit společnosti, které mají alespoň 50 zaměstnanců a působí na českém trhu minimálně dva roky. 
  • Informace se zjišťují průzkumem mezi zaměstnanci a středními manažery společností. Dále dotazníkem mezi nejvyššími manažery a též dotazníkem určeným pro personální oddělení, který zkoumá praktiky ve společnosti.
  • Sleduje se i tzv. motivovanost zaměstnanců – zda by firmu doporučili, jako dobrého zaměstnavatele. Zda s firmou spojují svou profesní budoucnost a chtějí v ní zůstat a zda v práci vynakládají úsilní nad rámec svých povinností.

"Naše firemní kultura je založená na neformálním přístupu, určité volnosti v plnění úkolů například v rámci flexibilní pracovní doby a nebyrokratických procesech. Zvlášť tento faktor má podle mě význam pro zaměstnance IT firem. Ti totiž nemají rádi úkoly jakéhokoliv administrativního rázu typu vyúčtování cestovních náhrad, vyplňování docházky či několikaúrovňové schvalovací procesy," říká Kamila Štěpánková. 

V porovnání s ostatními firmami nemají lidé z Avastu žádné nadstandardní benefity. Dostávájí stravenky, 25 dní dovolené, příspěvek na penzijní pojištění, jazykové školení. "Nejvíce si ale podle mě váží toho, že mají rozumné šéfy, kterým mohou důvěřovat a práci, která je baví," doplňuje manažerka. Firma má 350 zaměstnanců, nejvíce z nich jich pracuje v České republice, dále v Německu, USA a Rakousku.

Odměny zohledňují práci, rozvoj i chování

Podobně HR manažerka společnosti AbbVie Soňa Mezöfi je přesvědčena, že atraktivním zaměstnavatelem je firma díky své firemní kultuře. "Zaměstnancům nabízíme motivující ohodnocení a zajímavé možnosti jejich dalšího rozvoje. K těm patří kromě standardních školení i takzvané vyslání, při němž mohou zaměstnanci aktivně participovat na lokálních či mezinárodních projektech. Každý zaměstnanec zná cíle společnosti a jejich propojenost se svými osobními cíli. Vážíme si každého, kdo svou prací přispívá k jejich naplňování," říká Soňa Mezöfi.

Podle ní se firma snaží rozvíjet talent a potenciál zaměstnanců. "Chceme se odlišovat odměňováním, při kterém zohledňujeme nejen výkonnost zaměstnance a jeho potenciál pro další rozvoj, ale také jeho chování. Důraz klademe na transparentní komunikaci, k čemuž nám výrazně napomáhá fungování v maticové struktuře. To znamená, že pro různé projekty vznikají různé projektové týmy, s různými vedoucími a různými rolemi jednotlivých pracovníků nominovaných do těchto týmů,” dodává Soňa Mezöfi.  

V současnosti AbbVie zaměstnává celosvětově přibližně 21 tisíc lidí a prodává své léky ve více než 170 zemích světa. V České a Slovenské republice má přes 100 zaměstnanců.

Autor:


Nejčtenější

Ceny v Chorvatsku: prohnete se v restauracích, v obchodech jako u nás

Ilustrační snímek

Velké nákupy jídla před cestou k moři? Není třeba. Ceny základních potravin se v Chorvatsku nijak výrazně nezvedly,...

Důchody v Česku: almužna pod tři tisíce, dvě penze přes sto tisíc

Ilustrační snímek

Průměrný český penzista pobírá nyní od státu měsíčně 12 347 korun, to je o 563 korun více než loni. Lidé, kterým stát...



KVÍZ: Víte, jaký pracovní rytmus je pro organismus největší zátěž?

Ilustrační snímek

Práce na směny je v mnoha oblastech nutností. Plánování směnného provozu by však mělo být uvážené, protože náš...

Od píky k manažerovi. Jejich kariéra vystartovala jako raketa

Ilustrační snímek

Nedávno byli ještě brigádníky, po pár měsících jsou z nich manažeři, kteří vedou vlastní týmy a projekty. Jak se z...

Kvíz: I jako vlastník bytu máte povinnosti. Víte jaké?

Ilustrační snímek

Jako vlastník bytu máte rozsáhlá práva. Můžete byt užívat, jakkoli s ním nakládat, rekonstruovat jej podle svého...

Další z rubriky

Jak nacisté a komunisté zlikvidovali zakladatele úspěšné Sigmy

Bratři František (vlevo) a Jan Sigmundovi

Známý podnik Sigma s Neptunovým trojzubcem ve znaku založila v 19. století rodina Sigmundů. Postupně vybudovali...

Firmy chtějí nabírat ve velkém. Průzkum ukázal, kde a v jakých oborech

Ilustrační snímek

Ačkoliv přibývá zpráv o blížící se recesi, v létě zřejmě nedorazí. Podle průzkumu společnosti ManpowerGroup totiž...

Za zpackanou dovolenou vysoudila 14 tisíc. Co vše se dá reklamovat

Ilustrační snímek

Letos vyrazí k moři tisíce Čechů. Ale ne každá dovolená proběhne bez potíží. Drobné vady, třeba chybějící ručník, se...

Úvěr na rozjezd nebo rozšíření firmy můžete mít už zítra

Úvěr na rozjezd nebo rozšíření firmy můžete mít už zítra

Kurzy.cz Získat firemní úvěr na rozjezd podnikání je pro řadu zájemců nesplnitelný sen. Žadatelé s krátkou podnikatelskou histor...

Grafton Recruitment Praha
PROCESNÍ INŽENÝR/ LEAN na Chomutovsku

Grafton Recruitment Praha
Ústecký kraj
nabízený plat: 30 000 - 45 000 Kč

Najdete na iDNES.cz