Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Cenu za nejlepšího zaměstnavatele mají společnosti Avast a AbbVie

aktualizováno 
V letošním desátém ročníku soutěže Best Employers Česká republika, kterou organizuje společnost Aon Hewitt, slavily největší úspěch farmaceutické společnosti a firmy podnikající v oboru informačních technologií. Jejich zaměstnanci patří k nejspokojenějším.
Vítězové Best Employers 2013 po předání cen.

Vítězové Best Employers 2013 po předání cen. | foto: Archiv společnosti Aon

V kategorii malé a střední společnosti se na první příčce umístila farmaceutická firma AbbVie. Mezi velkými společnostmi zvítězila společnost Avast Software. Na druhém místě skončil Microsoft, na třetím pak SAP ČR. 

Výsledky soutěže

Malé a střední podniky

  1. AbbVie
  2. Glenmark Pharmaceuticals
  3. Etnetera

Velké podniky 

  1. Avast Software
  2. Microsoft.
  3. SAP ČR

"V průměru mají nejlepší firmy 83 procent svých zaměstnanců motivovaných, což je o 27 bodů více než ostatní firmy na trhu. Jejich spokojenost vyplývá z více faktorů. K nejdůležitějším patří lepší přístup vedení k podřízeným, rozvoj a kariérní příležitosti, uznání a férová mzda," říká Ivana Vandlíčková, projektová manažerka studie Best Employers.

Podle většiny zaměstnanců vítězných firem se k nim vrcholové vedení chová jako k tomu nejcennějšímu, co firma má. Zároveň si 65 procent zaměstnanců pochvaluje otevřenou komunikaci šéfů. Přes 80 procent lidí je přesvědčeno, že vedení je svým zaměstnancům dostatečně přístupné a že dokáže společnost efektivně řídit.

Může se hodit

Najděte si práci u toho nejlepšího zaměstnavatele. Vybírejte na jobDNES.cz.

U nejatraktivnějších zaměstnavatelů jsou také lidé přesvědčeni v 70 procentech, že jejich mzda odpovídá jejich přínosu společnosti. To si běžně na pracovním trhu myslí jen zhruba 40 procent lidí. Atraktivitu zaměstnavatele je možné vidět také na počtu žádostí, které firma obdrží, pokud nabídne nové pracovní místo. Nejlepší zaměstnavatelé mají o 46 procent více uchazečů o zaměstnání než běžné firmy, což je dělá konkurenceschopnější. 

Docházku u nás nikdo nevyplňuje

Kamila Štěpánková ze společnosti Avast je přesvědčena, že si zaměstnanci váží zajímavé práce v kombinaci s možností podílet se na činnosti prospívající lidem. Avast vyvinul ve světě známý antivirový program, který chrání uživatele počítačů i telefonů. 

Metodologie studie

  • Do soutěže se mohou přihlásit společnosti, které mají alespoň 50 zaměstnanců a působí na českém trhu minimálně dva roky. 
  • Informace se zjišťují průzkumem mezi zaměstnanci a středními manažery společností. Dále dotazníkem mezi nejvyššími manažery a též dotazníkem určeným pro personální oddělení, který zkoumá praktiky ve společnosti.
  • Sleduje se i tzv. motivovanost zaměstnanců – zda by firmu doporučili, jako dobrého zaměstnavatele. Zda s firmou spojují svou profesní budoucnost a chtějí v ní zůstat a zda v práci vynakládají úsilní nad rámec svých povinností.

"Naše firemní kultura je založená na neformálním přístupu, určité volnosti v plnění úkolů například v rámci flexibilní pracovní doby a nebyrokratických procesech. Zvlášť tento faktor má podle mě význam pro zaměstnance IT firem. Ti totiž nemají rádi úkoly jakéhokoliv administrativního rázu typu vyúčtování cestovních náhrad, vyplňování docházky či několikaúrovňové schvalovací procesy," říká Kamila Štěpánková. 

V porovnání s ostatními firmami nemají lidé z Avastu žádné nadstandardní benefity. Dostávájí stravenky, 25 dní dovolené, příspěvek na penzijní pojištění, jazykové školení. "Nejvíce si ale podle mě váží toho, že mají rozumné šéfy, kterým mohou důvěřovat a práci, která je baví," doplňuje manažerka. Firma má 350 zaměstnanců, nejvíce z nich jich pracuje v České republice, dále v Německu, USA a Rakousku.

Odměny zohledňují práci, rozvoj i chování

Podobně HR manažerka společnosti AbbVie Soňa Mezöfi je přesvědčena, že atraktivním zaměstnavatelem je firma díky své firemní kultuře. "Zaměstnancům nabízíme motivující ohodnocení a zajímavé možnosti jejich dalšího rozvoje. K těm patří kromě standardních školení i takzvané vyslání, při němž mohou zaměstnanci aktivně participovat na lokálních či mezinárodních projektech. Každý zaměstnanec zná cíle společnosti a jejich propojenost se svými osobními cíli. Vážíme si každého, kdo svou prací přispívá k jejich naplňování," říká Soňa Mezöfi.

Podle ní se firma snaží rozvíjet talent a potenciál zaměstnanců. "Chceme se odlišovat odměňováním, při kterém zohledňujeme nejen výkonnost zaměstnance a jeho potenciál pro další rozvoj, ale také jeho chování. Důraz klademe na transparentní komunikaci, k čemuž nám výrazně napomáhá fungování v maticové struktuře. To znamená, že pro různé projekty vznikají různé projektové týmy, s různými vedoucími a různými rolemi jednotlivých pracovníků nominovaných do těchto týmů,” dodává Soňa Mezöfi.  

V současnosti AbbVie zaměstnává celosvětově přibližně 21 tisíc lidí a prodává své léky ve více než 170 zemích světa. V České a Slovenské republice má přes 100 zaměstnanců.

Autor:



Nejčtenější

Automobilky přitvrzují. Ceny aut letí nahoru

Zdražování aut

Možná jste si toho všimli sami, pokud uvažujete o koupi auta a sledujete ceníky. V některých se najednou objevily vyšší...

Proč jsou kanály kulaté? Obvyklé i nezvyklé otázky padající u pohovorů

Ilustrační snímek

Při pracovním pohovoru čelí uchazeči různým otázkám personalistů. Třeba dotaz „Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?“...



Zažil úspěch i pád. Dnes mluví o renesanci podnikání se zážitky

Jan Hájek

Před deseti lety založil firmu na zážitky. Lidem nabízí lety balonem, jízdu v rychlém autě, adrenalin ve větrném tunelu...

Dostali žárovky jako dárek, pak je měli draze zaplatit

Za žárovky jako dárek měl zaplatit skoro sedm tisíc. Ilustrační snímek

Žárovky jako dárek při podpisu smlouvy s novým dodavatelem energií jsou letitý šlágr. Smutné je, že si na takový dárek...

Tři osvědčené zásady, jak se vyhnout pracovnímu stresu z termínů

Ilustrační snímek

Stresuje vás, že máte před sebou úkol s pevně stanoveným termínem, o kterém víte, že je šibeniční? Nebo se umíte...

Další z rubriky

Tři osvědčené zásady, jak se vyhnout pracovnímu stresu z termínů

Ilustrační snímek

Stresuje vás, že máte před sebou úkol s pevně stanoveným termínem, o kterém víte, že je šibeniční? Nebo se umíte...

Naše práce je dřina, uchazeče to odrazuje, říká pekař

Meduna

Je brzy ráno, stojím v pekárně čakovického hypermarketu Globus a vypadám jak šmoula. Na sobě mám bílý ochranný hábit a...

Zažil úspěch i pád. Dnes mluví o renesanci podnikání se zážitky

Jan Hájek

Před deseti lety založil firmu na zážitky. Lidem nabízí lety balonem, jízdu v rychlém autě, adrenalin ve větrném tunelu...

Další nabídka

Kurzy.cz

Co pošle bitcoin do stratosféry?
Co pošle bitcoin do stratosféry?

Kdo dnes neinvestuje do bitcoinu nebo jiné kryptoměny, jako kdyby nebyl. Ne každý chce investovat do něčeho, čemu neroz... celý článek



Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.