Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Využívání úspor pro firmy i zaměstnance díky benefitům roste

aktualizováno 
Penzijní připojištění nebo životní pojištění zařazuje stále více firem do svých motivačních balíčků pro zaměstnance. Napomáhá tomu především možnost započítat tyto náklady jako daňově uznatelné. Pojišťovací instituce proto nabízejí firmám speciální produkty, které umožňují jednodušší a rychlejší začlenění pojistných programů do zaměstnaneckých benefitů.
Na příspěvcích na penzijní připojištění ušetří obě strany.

Na příspěvcích na penzijní připojištění ušetří obě strany.

Součást zaměstnaneckých benefitů
Právě zavedení daňových úlev pro zaměstnavatele, kteří svým pracovníkům přispívají na jejich pojistky, bylo od roku 2000 dalším impulsem pro rozvoj penzijního připojištění i životních pojistek. Dle statistik Asociace penzijních fondů ke konci letošního prvního čtvrtletí získalo příspěvek na penzijní připojištění od svého zaměstnavatele již 918 tisíc připojištěných.

Současný systém daňových úlev na poskytnuté příspěvky penzijního připojištění je nastaven tak, že zapojení do něho je pro zaměstnavatele ekonomicky výhodné. Státní podpora se zaměřuje především na možnost daňových odpočtů a ušetřit se dají nemalé částky.

. Podmínky, které je potřeba splnit

Mezi zaměstnavateli jsou oblíbené tzv. produktové balíčky obsahující několik produktů, často cenově vzájemně zvýhodněných (například právě kombinace penzijního připojištění a životního pojištění). Pro přiznání nároku na daňové úlevy je třeba splnit:
- výplata plnění musí být sjednána až po pěti letech od uzavření smlouvy
- současně musí být provedena nejdříve v roce, kdy pojištěný dosáhne 60 let

Úspora na obou stranách
Příspěvky na penzijní připojištění zaměstnanců jsou daňově uznatelným nákladem firmy v libovolné výši, pokud jsou příspěvky upraveny v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpise. Podstatné také je, že jak u zaměstnavatele, tak i u zaměstnance příspěvek na penzijní připojištění do výše 24 000 Kč ročně (nebo v součtu s příspěvkem na životní pojištění platí stejná výše) nepodléhá platbám sociálního ani zdravotního pojištění. Zaměstnavatel tak ušetří 35 % z příspěvku oproti vyplácení mzdy a u zaměstnance se jedná o úsporu 12,5 % z příspěvku oproti vyplácení mzdy.

Nesmíme opomenout rovněž skutečnost, že příspěvek na penzijní připojištění je navíc pro zaměstnance osvobozen od daně z příjmů až do výše 24 000 Kč ročně (i v tomto případě platí podmínka případného součtu s příspěvky na životní pojištění). Zaměstnanec takto ušetří 15 % z příspěvku v porovnání se mzdovými odpočty.

Autor:


Nejčtenější

Platební karty dostávají nové funkce. Podívejte se, co už umí

Ilustrační snímek

Bezhotovostní placení „pípacími“ kartami strmě roste. Počet bezkontaktních transakcí v porovnání s loňskem stoupl o 28...

Rozpoutá nová regulace národní banky od října hypoteční šílenství?

Ilustrační snímek

Česká národní banka zaznamenala nárůst objemu poskytnutých hypotečních úvěrů. Za mírným růstem stojí zřejmě i takzvané...



KOMENTÁŘ: Uplynulo deset let od krize, připravme se na tu příští

Václav Pech, investiční analytik společnosti Broker Trust

Každá krize přináší finanční pády i nové investiční příležitosti. Krize před deseti lety, která vyvrcholila pádem banky...

Češi mění čile zaměstnání. A budou ještě aktivnější

Ilustrační snímek

Nezaměstnanost je na historicky nejnižších hodnotách. Zatímco firmy mají těžké časy, zaměstnanci naopak ty nejlepší....

Ekonomka Lipovská: Délku pracovní doby a výši mezd by měl určit trh

Hana Lipovská je autorkou knihy „Kdo chce naše peníze? - Ekonomie bez politické...

Průměrná mzda v Česku roste, ve 2. čtvrtletí se vyhoupla na 31 851 korun. Platy ve veřejném sektoru však stoupají...

Další z rubriky

Pekaři nejsou, lovíme mimo obor, říká majitel rodinného podniku

Kudy povede jeho profesní dráha, věděl Marek Nozar velmi brzy. Řídí rodinnou pekárnu, stejně jako předtím jeho dědeček...

Ekonomka Lipovská: Délku pracovní doby a výši mezd by měl určit trh

Hana Lipovská je autorkou knihy „Kdo chce naše peníze? - Ekonomie bez politické...

Průměrná mzda v Česku roste, ve 2. čtvrtletí se vyhoupla na 31 851 korun. Platy ve veřejném sektoru však stoupají...

Odborník radí, jak poznat a motivovat budoucího šéfa

Ilustrační snímek

Aby byli spokojení zaměstnanci, musí být spokojení i vedoucí. Na nich závisí správných chod společnosti. Jak poznat...

Fed bude zvyšovat sazby. Nastal čas shortovat dolar?

Fed bude zvyšovat sazby. Nastal čas shortovat dolar?

Kurzy.cz Americká centrální banka bude tento měsíc zvyšovat sazby. Jde o krok, který obecně bývá impulsem pro nákup „zasažené“ m...

Najdete na iDNES.cz