Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Mzdy vzrostly napříč obory, někde o 20 procent. Kdo si polepšil nejvíc

aktualizováno 
Po letech stagnace začaly loni růst mzdy. Napříč obory o deset až patnáct procent. Nejvíce si polepšili absolventi, naopak nejméně přidáno dostali vrcholoví manažeři. Vyplynulo to z platového průzkumu personálně poradenské společnosti Hays.

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Průzkum vznikl vyhodnocením šesti tisíc registrovaných pracovních nabídek a také dat poskytnutých více než 20 tisíci uchazeči o pracovní místa. „Loni pokračoval pozitivní trend vývoje české ekonomiky. A to se promítlo i do objemu nově vytvářených míst a potřeby nových pracovníků. A také do mezd, které rostly ve většině odvětví,“ říká ředitel společnosti Hays Ladislav Kučera. Podle něj se na začátku roku 2017 situace nemění, firmy dál posilují týmy a zájem o kvalifikované zaměstnance přetrvává. „Předpokládáme, že mzdy dál porostou.“

Nejvíce si loni polepšili absolventi škol, o které ještě před pár lety nebyl na trhu práce zájem. „Situace se otočila a profil uchazeče s praxí do dvou let je jedním z nejpoptávanějších. To se projevilo i v růstu jejich ohodnocení. Polepšili si podle konkrétního sektoru o deset až dvacet procent oproti roku 2015. Týká se to zejména oblasti podpůrných rolí, obchodních pozic či techniků,“ tvrdí Ladislav Kučera.

Naopak „na svém“ zůstali top manažeři „Mzdy top manažerů se velkých změn nedočkaly a drží se na stejné úrovni jako roky předešlé. Případné zvýšení celkového ohodnocení bylo spíše formou bonusů a odměn,“ dodává Ladislav Kučera.

A jak to vypadá v jednotlivých sektorech? V příkladech je uvedena hrubá mzda, která vyšla v průzkumu na dané pozici jako nejčastější.

1.IT a Telekomunikace

Oblast informačních a komunikačních technologií je jedním z nejvýznamnějších sektorů české ekonomiky. Řada firem z nejrůznějších zemí světa vybudovala svá vývojářská centra právě u nás. Za posledních pět let se tak zvýšil počet zaměstnaneckých míst v oboru o třetinu. Poptávka firem dále roste, a to nejen v Praze a Brně, řada nových míst vzniká například v Ostravě, Liberci či Plzni. Nedostatek uchazečů nutí firmy hledat odborníky i v zahraničí, na Slovensku, v Polsku, Itálii a Španělsku.

Mzdy IT specialistů rostou málo, ale stále. Loni o 5 procent. Firmy se častěji snaží vyjít kandidátům vstříc ohledně práce z domova, která je v sektoru IT nejžádanějším benefitem. Největší zájem je o kandidáty, kteří ovládají programování JavaScript, Java, C++, IT security, cloudová řešení.

Příklady mezd:

  • programátor - 45 tisíc
  • vývojář, programátor - Java, .NET - 90 tisíc
  • security analytik - 70 tisíc

2.Výroba, strojírenství a logistika

Počet volných pozic ve výrobě roste, v tuto chvíli je jich 80 tisíc. Nejvíce se hledají kandidáti na manuální práci, uchazečů je však minimum. Nejžádanější kvalifikovanou profesí jsou pak inženýři a vedoucí kvality, strojní či elektro designéři a technologové.

Fakta

Podle Českého statistického úřadu průměrná mzda v Česku ve třetím čtvrtletí 2016 meziročně stoupla o 4,5 procenta a dostala se na 27 220 korun. Po odečtení inflace se lidem výdělek zvýšil o čtyři procenta.

Mzdy rosty v rozmezí 5 až 10 procent, hlavně u juniorních pozic. Mladí lidé s praxí dostanou o čtvrtinu lepší mzdu než kolegové bez praxe. Firmy častěji přistupují k individuálním dohodám a revidují výši finanční nabídky i možnosti benefitů.

Příklady mezd

  • inženýr kvality (praxe 3 až 5 let) - 45 tisíc
  • elektro designér (praxe do 3 let) - 38 tisíc
  • projektový manažer - 70 tisíc

3.Centra sdílených služeb

Centra sdílených služeb rostou, Česká republika stále drží status atraktivní lokality. Loni se segment rozrostl o 19 procent nových pracovních míst, letos je plánovaný další nárůst o 25 procent. Přibude tak odhadem dalších 100 tisíc míst v této oblasti. Poptávají se hlavně kandidáti, kteří kromě angličtiny hovoří německy či francouzsky. Žádané jsou i jazyky jako je bulharština, rumunština či hebrejština.

Mzdy v odvětví vzrostly o 10 až 15 procent. Výši mzdy hodně ovlivňují právě jazykové schopnosti uchazeče. Pokud umí dva a více jazyků, vydělá si o 20 % víc než kandidát s angličtinou.

Příklady mezd:

  • specialista centra sdílených služeb - 38 tisíc
  • šéf týmu - 60 tisíc
  • hlavní manažer - 110 tisíc

4.Stavebnictví a reality

Investoři mají zájem o projekty, problémem jsou ovšem zdlouhavé povolovací procesy. Legislativa brzdí vývoj. Zájem je o expandéry či akvizitory, tedy kandidáty, kteří jsou schopni přinést nové pozemky či projekty v různé části projektového cyklu.

Může se hodit

Mzdy v odvětví příliš nerostly. Objevuje se ale velký důraz na bonusovou složku, u projektových manažerů jsou standardem odměny i ve výši 3 až 6 měsíčních platů, v extrémním případě se může jednat o bonus ve výši celého ročního platu.

Příklady mezd:

  • rozpočtář/přípravář - 35 tisíc
  • projektový manažer - 50 tisíc
  • technický ředitel - 90 tisíc

5.Obchod a marketing

Pracovních nabídek v obchodních odděleních výrazně přibylo. Firmy hledají jak motivované absolventy, tak starší uchazeče. Firmy dokážou ocenit výjimečnost uchazeče. Mzdy loni rostly o 10 až 15 procent, a to nejvýš u absolventů. Ty mají nástupní mzdy okolo 30 tisíc, pod tuto hranici klesají jen zcela výjimečně.

Příklady mezd:

  • obchodní reprezentant v maloobchodě - 35 tisíc
  • obchodní reprezentant v IT - 40 tisíc
  • obchodní reprezentant v logistice - 40 tisíc

6.Finance a účetnictví

Finance a účetnictví patří mezi méně kritické sektory, uchazečů je relativní dostatek a firmy nemívají problémy volná místa obsadit. Specialisté v tomto oboru jsou jedněmi z nejstabilnějších a nejloajálnějších a nejsou na trhu příliš aktivní.

Mezi nejžádanější profese patří účetní se znalostí angličtiny, těm rostly odměny o 10 až 15 procent. Vzrostl počet pozic pro absolventy, splňují-li jazykové a odborné požadavky, získají i nadprůměrné mzdy.

Příklady mezd:

  • účetní junior - 28 tisíc
  • finanční kontrolor s dvouletou praxí - 45 tisíc
  • auditor s více než čtyřletou praxí - 80 tisíc

7.Bankovnictví

Bankovnictví výraznější růst mezd nezaznamenalo, držel se kolem pěti procent, ovšem pouze u kvalitních kandidátů. Více se klade důraz na interní rozvoj a spokojenost zaměstnanců - školení, benefity, flexibilitu. Výši mzdy a dalšího ohodnocení ovlivňuje délka praxe, know-how, obchodní kontakty, kompetence a lokalita. Praha v tomto smyslu vede, v regionech mohou být mzdy i o pětinu nižší. Ovšem zase nižší životní náklady a často kratší pracovní doba rozdíl vyvažují.

Daně 2017

Průvodce formulářem daňového přiznání a tipy jak ušetřit: SPECIÁL NA TÉMA DANĚ

Jak správně vyplnit daňové přiznání a kde zjistit, jaká daňová zvýhodnění můžete uplatnit? VYPLNIT FORMULÁŘ ON-LINE

Standardní benefity jako jsou stravenky, 5 týdnů dovolené, zvýhodněné produkty, zdravotní volno, jsou považovány za samozřejmost. Zájem je hlavně o flexibilní pracovní dobu, práci z domova, placenou nemocenskou, příspěvky na osobní rozvoj a služební auto. Uchazeči preferují jistotu a lákají je pracovní smlouvy na dobu neurčitou.

Příklady mezd:

  • osobní bankéř - 25 tisíc
  • investiční garant - 42 tisíc
  • privátní bankéř - 60 tisíc

8.Administrativa, HR a právo

Vzniká řada nových pozic, a to díky přerozdělování aktivit na seniorních pozicích. V oblasti práva a HR nabízely firmy loni o 15 procent více volných míst než v roce 2015 a v administrativě o 20 procent. Poptávka směřuje zejména na absolventy a juniorní uchazeče s praxí do 3 let. Mzdy junior právníků, HR administrátorů i například recepčních se zvýšily o 10 procent. Výjimkou však není ani navýšení nástupního platu o 25 procent v porovnání s předchozím rokem.

Protože na trhu práce chybějí uchazeči, firmy hledají dobré personalisty, kteří jim budou následně vyhledávat nové talenty. Stále více se klade důraz na osobnostní kvality uchazeče, vybírají se lidé, kteří dobře zapadnou do stávajících pracovních týmů.

Příklady mezd:

  • asistentka/recepční - 25 tisíc
  • HR specialista - 40 tisíc
  • HR ředitel - 100 tisíc
  • právník junior - 40 tisíc
  • právník senior - 90 tisíc

O platech mluvil v Rozstřelu ekonom Jan Švejnar:



Nejčtenější

Platební karty dostávají nové funkce. Podívejte se, co už umí

Ilustrační snímek

Bezhotovostní placení „pípacími“ kartami strmě roste. Počet bezkontaktních transakcí v porovnání s loňskem stoupl o 28...

Češi mají mnohdy nesmyslné životní pojistky, říká odborník

Petr Borkovec

„V životním pojištění jsou Češi velmi často podpojištěni a mají nesmyslná připojištění,“ říká generální ředitel...



Víte, kolik let máte odpracováno? Pátrání se vyplatí kvůli důchodu

Ilustrační snímek

Pracovali jste pár let načerno? Už si nepamatujete, kde vás zaměstnali těsně po škole? Nechte si spočítat, kolik let...

Rozpoutá nová regulace národní banky od října hypoteční šílenství?

Ilustrační snímek

Česká národní banka zaznamenala nárůst objemu poskytnutých hypotečních úvěrů. Za mírným růstem stojí zřejmě i takzvané...

Češi mění čile zaměstnání. A budou ještě aktivnější

Ilustrační snímek

Nezaměstnanost je na historicky nejnižších hodnotách. Zatímco firmy mají těžké časy, zaměstnanci naopak ty nejlepší....

Další z rubriky

Siri, najdi mi novou práci. Průzkum zjišťoval, jak dnes hledáme uplatnění

Ilustrační snímek

Co je pro vás při hledání práce nejdůležitější? A jaké technologie využíváte? To jsou otázky, na které se lidí po celém...

Najít práci pro šedesátníka je stále problém. I když pomáhá ekonomice

Ilustrační snímek

Jak umí země využívat ekonomický potenciál starších pracovníků? To zjišťovala studie Golden Age Index poradenské...

Jak být dobrým šéfem? Přiznávám, že jsem jen člověk, říká manažerka

Diana Rádl Rogerová

Jsou šéfové a pak ti druzí, co strhnou kolegy tak, že se do projektů pouštějí po hlavě a srdcem. Jedním z těch druhých...

Lutz (ex-GM): Tesla míří do hrobu, má ještě tak rok nebo dva. Musk neví nic o ří...

Lutz (ex-GM): Tesla míří do hrobu, má ještě tak rok nebo dva. Musk neví nic o ří...

Kurzy.cz Podle bývalého místopředsedy představenstva automobilky GM Boba Lutz je Tesla automobilkou, která míří do hrobu. Šéf au...

Provident Financial s.r.o.
Specialista péče o zákazníky v terénu

Provident Financial s.r.o.
Praha, Jihočeský kraj, Jihomoravský kraj, Karlovarský kraj, Královéhradecký kraj, Liberecký kraj, Moravskoslezský kraj, Olomoucký kraj, Pardubický kraj, Plzeňský kraj, Středočeský kraj, Ústecký kraj, Kraj Vysočina, Zlínský kraj

Najdete na iDNES.cz