Mzdy vzrostly napříč obory, někde o 20 procent. Kdo si polepšil nejvíc

aktualizováno 
Po letech stagnace začaly loni růst mzdy. Napříč obory o deset až patnáct procent. Nejvíce si polepšili absolventi, naopak nejméně přidáno dostali vrcholoví manažeři. Vyplynulo to z platového průzkumu personálně poradenské společnosti Hays.

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Průzkum vznikl vyhodnocením šesti tisíc registrovaných pracovních nabídek a také dat poskytnutých více než 20 tisíci uchazeči o pracovní místa. „Loni pokračoval pozitivní trend vývoje české ekonomiky. A to se promítlo i do objemu nově vytvářených míst a potřeby nových pracovníků. A také do mezd, které rostly ve většině odvětví,“ říká ředitel společnosti Hays Ladislav Kučera. Podle něj se na začátku roku 2017 situace nemění, firmy dál posilují týmy a zájem o kvalifikované zaměstnance přetrvává. „Předpokládáme, že mzdy dál porostou.“

Nejvíce si loni polepšili absolventi škol, o které ještě před pár lety nebyl na trhu práce zájem. „Situace se otočila a profil uchazeče s praxí do dvou let je jedním z nejpoptávanějších. To se projevilo i v růstu jejich ohodnocení. Polepšili si podle konkrétního sektoru o deset až dvacet procent oproti roku 2015. Týká se to zejména oblasti podpůrných rolí, obchodních pozic či techniků,“ tvrdí Ladislav Kučera.

Naopak „na svém“ zůstali top manažeři „Mzdy top manažerů se velkých změn nedočkaly a drží se na stejné úrovni jako roky předešlé. Případné zvýšení celkového ohodnocení bylo spíše formou bonusů a odměn,“ dodává Ladislav Kučera.

A jak to vypadá v jednotlivých sektorech? V příkladech je uvedena hrubá mzda, která vyšla v průzkumu na dané pozici jako nejčastější.

1.IT a Telekomunikace

Oblast informačních a komunikačních technologií je jedním z nejvýznamnějších sektorů české ekonomiky. Řada firem z nejrůznějších zemí světa vybudovala svá vývojářská centra právě u nás. Za posledních pět let se tak zvýšil počet zaměstnaneckých míst v oboru o třetinu. Poptávka firem dále roste, a to nejen v Praze a Brně, řada nových míst vzniká například v Ostravě, Liberci či Plzni. Nedostatek uchazečů nutí firmy hledat odborníky i v zahraničí, na Slovensku, v Polsku, Itálii a Španělsku.

Mzdy IT specialistů rostou málo, ale stále. Loni o 5 procent. Firmy se častěji snaží vyjít kandidátům vstříc ohledně práce z domova, která je v sektoru IT nejžádanějším benefitem. Největší zájem je o kandidáty, kteří ovládají programování JavaScript, Java, C++, IT security, cloudová řešení.

Příklady mezd:

  • programátor - 45 tisíc
  • vývojář, programátor - Java, .NET - 90 tisíc
  • security analytik - 70 tisíc

2.Výroba, strojírenství a logistika

Počet volných pozic ve výrobě roste, v tuto chvíli je jich 80 tisíc. Nejvíce se hledají kandidáti na manuální práci, uchazečů je však minimum. Nejžádanější kvalifikovanou profesí jsou pak inženýři a vedoucí kvality, strojní či elektro designéři a technologové.

Fakta

Podle Českého statistického úřadu průměrná mzda v Česku ve třetím čtvrtletí 2016 meziročně stoupla o 4,5 procenta a dostala se na 27 220 korun. Po odečtení inflace se lidem výdělek zvýšil o čtyři procenta.

Mzdy rosty v rozmezí 5 až 10 procent, hlavně u juniorních pozic. Mladí lidé s praxí dostanou o čtvrtinu lepší mzdu než kolegové bez praxe. Firmy častěji přistupují k individuálním dohodám a revidují výši finanční nabídky i možnosti benefitů.

Příklady mezd

  • inženýr kvality (praxe 3 až 5 let) - 45 tisíc
  • elektro designér (praxe do 3 let) - 38 tisíc
  • projektový manažer - 70 tisíc

3.Centra sdílených služeb

Centra sdílených služeb rostou, Česká republika stále drží status atraktivní lokality. Loni se segment rozrostl o 19 procent nových pracovních míst, letos je plánovaný další nárůst o 25 procent. Přibude tak odhadem dalších 100 tisíc míst v této oblasti. Poptávají se hlavně kandidáti, kteří kromě angličtiny hovoří německy či francouzsky. Žádané jsou i jazyky jako je bulharština, rumunština či hebrejština.

Mzdy v odvětví vzrostly o 10 až 15 procent. Výši mzdy hodně ovlivňují právě jazykové schopnosti uchazeče. Pokud umí dva a více jazyků, vydělá si o 20 % víc než kandidát s angličtinou.

Příklady mezd:

  • specialista centra sdílených služeb - 38 tisíc
  • šéf týmu - 60 tisíc
  • hlavní manažer - 110 tisíc

4.Stavebnictví a reality

Investoři mají zájem o projekty, problémem jsou ovšem zdlouhavé povolovací procesy. Legislativa brzdí vývoj. Zájem je o expandéry či akvizitory, tedy kandidáty, kteří jsou schopni přinést nové pozemky či projekty v různé části projektového cyklu.

Může se hodit

Mzdy v odvětví příliš nerostly. Objevuje se ale velký důraz na bonusovou složku, u projektových manažerů jsou standardem odměny i ve výši 3 až 6 měsíčních platů, v extrémním případě se může jednat o bonus ve výši celého ročního platu.

Příklady mezd:

  • rozpočtář/přípravář - 35 tisíc
  • projektový manažer - 50 tisíc
  • technický ředitel - 90 tisíc

5.Obchod a marketing

Pracovních nabídek v obchodních odděleních výrazně přibylo. Firmy hledají jak motivované absolventy, tak starší uchazeče. Firmy dokážou ocenit výjimečnost uchazeče. Mzdy loni rostly o 10 až 15 procent, a to nejvýš u absolventů. Ty mají nástupní mzdy okolo 30 tisíc, pod tuto hranici klesají jen zcela výjimečně.

Příklady mezd:

  • obchodní reprezentant v maloobchodě - 35 tisíc
  • obchodní reprezentant v IT - 40 tisíc
  • obchodní reprezentant v logistice - 40 tisíc

6.Finance a účetnictví

Finance a účetnictví patří mezi méně kritické sektory, uchazečů je relativní dostatek a firmy nemívají problémy volná místa obsadit. Specialisté v tomto oboru jsou jedněmi z nejstabilnějších a nejloajálnějších a nejsou na trhu příliš aktivní.

Mezi nejžádanější profese patří účetní se znalostí angličtiny, těm rostly odměny o 10 až 15 procent. Vzrostl počet pozic pro absolventy, splňují-li jazykové a odborné požadavky, získají i nadprůměrné mzdy.

Příklady mezd:

  • účetní junior - 28 tisíc
  • finanční kontrolor s dvouletou praxí - 45 tisíc
  • auditor s více než čtyřletou praxí - 80 tisíc

7.Bankovnictví

Bankovnictví výraznější růst mezd nezaznamenalo, držel se kolem pěti procent, ovšem pouze u kvalitních kandidátů. Více se klade důraz na interní rozvoj a spokojenost zaměstnanců - školení, benefity, flexibilitu. Výši mzdy a dalšího ohodnocení ovlivňuje délka praxe, know-how, obchodní kontakty, kompetence a lokalita. Praha v tomto smyslu vede, v regionech mohou být mzdy i o pětinu nižší. Ovšem zase nižší životní náklady a často kratší pracovní doba rozdíl vyvažují.

Daně 2017

Průvodce formulářem daňového přiznání a tipy jak ušetřit: SPECIÁL NA TÉMA DANĚ

Jak správně vyplnit daňové přiznání a kde zjistit, jaká daňová zvýhodnění můžete uplatnit? VYPLNIT FORMULÁŘ ON-LINE

Standardní benefity jako jsou stravenky, 5 týdnů dovolené, zvýhodněné produkty, zdravotní volno, jsou považovány za samozřejmost. Zájem je hlavně o flexibilní pracovní dobu, práci z domova, placenou nemocenskou, příspěvky na osobní rozvoj a služební auto. Uchazeči preferují jistotu a lákají je pracovní smlouvy na dobu neurčitou.

Příklady mezd:

  • osobní bankéř - 25 tisíc
  • investiční garant - 42 tisíc
  • privátní bankéř - 60 tisíc

8.Administrativa, HR a právo

Vzniká řada nových pozic, a to díky přerozdělování aktivit na seniorních pozicích. V oblasti práva a HR nabízely firmy loni o 15 procent více volných míst než v roce 2015 a v administrativě o 20 procent. Poptávka směřuje zejména na absolventy a juniorní uchazeče s praxí do 3 let. Mzdy junior právníků, HR administrátorů i například recepčních se zvýšily o 10 procent. Výjimkou však není ani navýšení nástupního platu o 25 procent v porovnání s předchozím rokem.

Protože na trhu práce chybějí uchazeči, firmy hledají dobré personalisty, kteří jim budou následně vyhledávat nové talenty. Stále více se klade důraz na osobnostní kvality uchazeče, vybírají se lidé, kteří dobře zapadnou do stávajících pracovních týmů.

Příklady mezd:

  • asistentka/recepční - 25 tisíc
  • HR specialista - 40 tisíc
  • HR ředitel - 100 tisíc
  • právník junior - 40 tisíc
  • právník senior - 90 tisíc

O platech mluvil v Rozstřelu ekonom Jan Švejnar:

Nejčtenější

Dovolená se bude počítat jinak, říká expertka na pracovní právo

Petra Sochorová, expertka na pracovní právo

Ministerstvo práce a sociálních věcí připravuje změny v čerpání dovolené. Nová úprava dovolených má platit od půlky...

Je králem vlašáku, letos počítá s tržbami kolem 30 milionů korun

Miroslav Volařík se letos stal už potřetí Vinařem roku.

Titul Vinař roku získal před nedávnem Miroslav Volařík z Mikulova. Soutěž vyhrál už potřetí. Přestože letos počítá s...

Roste nám obrat, brzdí nás však nedostatek lidí, říká personalistka

Monika Rousová, personální ředitelka společnosti 2N Telekomunikace

Trh práce kolabuje, nejsou na něm téměř žádní volní uchazeči o zaměstnání. Nezaměstnanost v Česku je přitom na novém...

Úroky na spořicích účtech rostou, zatím pomalu. Sonda v 15 bankách

Ilustrační snímek

Rostou úroky. Zatím to sice není o procenta ročně, ale jistý vzestup se pozorovat dá. A očekávání jsou mírně...

O stavební spoření dál roste zájem, vylepšují se i akční nabídky

Ilustrační snímek

Stavební spoření patří k vyhledávaným spořicím produktům, počty uzavřených smluv narůstají. Díky státní podpoře je...

Další z rubriky

Pro dceru vymysleli prkno Utukutu, dnes s ním dobývají i Evropu

Viktor a Gábina ve svém dřevěném království.

Když se Gábině a Viktorovi Hrdinovým z Prahy narodila dcera, snažili se ponořit do jejího světa. Potřebovali něco, čím...

Advokát radí, na co si dát pozor, když měníte práci

Ilustrační snímek

Možná jste se rozhodli změnit práci. Nebo jste zrovna dostali výpověď. V obou případech je důležité si pohlídat, jak...

Českým firmám chybějí zaměstnanci, hledají je za hranicemi

Ilustrační snímek

O mnohá pracovní místa nemají naši lidé vůbec zájem. A tak si firmy jezdí vybírat pracovníky do zahraničí samy. I když...

Proč byste měli okamžitě začít řešit stav svých osobních financí?

Proč byste měli okamžitě začít řešit stav svých osobních financí?

Kurzy.cz Stovky tisíc neobsazených pracovních míst tu nebudou věčně Nízká nezaměstnanost nebude trvat věčně. Dobré časy, které z...

Najdete na iDNES.cz