Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Vzdělání? Ano, ale samo nestačí

  10:00aktualizováno  10:00
I lidé s nejvyšším vzděláním mívají potíže najít odpovídající práci. Někteří přitom vidí problém v zamindrákovaných šéfech, kteří se bojí přijmout možného konkurenta. Málokdo je ochoten připustit, že chyba může být v něm samém.

Rozčarování a vztek prožívají vysokoškoláci, kteří, přestože mají praxi a ovládají jeden či dva světové jazyky, už několik měsíců marně hledají práci. U těch vysoce kvalifikovaných pak pocit marnosti ještě umocňují slova zaměstnavatelů: "Vy byste se nám tady brzy nudil. Vy na to máte moc vysokou kvalifikaci. Vy byste nám asi brzy odešel jinam."

Do inzerátu se nevejde vše

Firmy však sáhnou po zájemci s nižším vzděláním, než původně požadovaly, třeba i proto, že na ně zapůsobil lépe než kvalifikovanější uchazeč. "Když se setkají dva protikandidáti, jeden přesně odpovídající inzerovaným požadavkům a druhý, který tyto požadavky nesplňuje stoprocentně, ale naopak plně vyhovuje osobnostnímu profilu, je na zástupci společnosti, ke komu se přikloní," nastiňuje dilema při rozhodování Hana Púllová z pražské pobočky poradenské společnosti Manpower. V inzerátech totiž bývají uváděny jen měřitelné požadavky: délka praxe, vzdělání, znalosti jazyků a podobně. "Je ale těžké vyspecifikovat osobnostní profil kandidáta, třeba potřebnou míru iniciativy, samostatnosti, nebo naopak týmový duch,

Přizpůsobte se poptávce

Co má dělat člověk, který, ač ověnčen diplomy, třeba i delší praxí v cizině a spoustou školení, stále marně shání práci? Má snad při výběrových řízeních své vzdělání tajit? "Kandidát se musí chovat jako obchodník," říká personalistka Alena Chlumská ze společnosti Billanc Partners. Sama srovnává hledání práce s obchodem s auty. "Pokud jste octavie, přestaňte se nabízet i s přívěsem, když ho nechtějí. Sundejte sami nosič na lyže, nezdůrazňujte metalízu," říká. "Je-li třeba, dokažte, že máte prostor třeba i na převoz cihel a spolehlivě odvezete rodinu na chatu."

odpovědnost, rozhodnost a podobně," vysvětluje Púllová.

Rozhoduje i vystupování a peníze

Když má manažer pocit, že by příliš velký individualista, suverén či "Všeználek" s partou kolegů dobře nevycházel, odmítne jej. Bez ohledu na to, kolik má diplomů. Rozhodovat mohou i důvody ukončení dřívějších pracovních poměrů, případně to, že uchazeč sice má bohatou praxi, ale z jeho životopisu přímo svítí, že se nikde nezdržel déle než rok. Nebo mnohem prozaičtější fakt: zájemce může třeba nastoupit na nové místo dříve než ostatní. Dlouhé hledání práce vede velmi kvalifikované adepty k zásadní chybě: ze zoufalství se ucházejí o práci, která je pod úrovní jejich vzdělání, a to v domnění, že jim může zaměstnavatel být ještě vděčný. Jenže všude platí ekonomické zákonitosti: má-li zaměstnavatel před sebou dva zhruba stejně schopné kandidáty, dá přednost tomu s nižší kvalifikací, protože mu může nabídnout nižší mzdu.

Nepřeceňujte své vzdělání

Ani několik titulů z nikoho skutečného odborníka neudělá, důležité jsou i praktické schopnosti. "Studijní činnost je jinak orientovaná než činnost produktivní," vysvětluje docentka Eva Bedrnová z katedry psychologie a sociologie řízení Vysoké školy ekonomické v Praze. Vysokoškoláci by se podle ní měli snažit získat praktické zkušenosti už v době studia, a to přinejmenším o prázdninách.

"Dnes neobstojí, že jste se chtěli soustředit jen na vzdělání - i studenti vysloveně těžkých škol si přivydělávají. Pokud jste nedotčen praxí do osmadvaceti let, vyvoláváte otázky, zda se vám vůbec chce pracovat," podotýká Jana Vyhnalová, konzultantka z poradenské společnosti Billanc Partners. Diplom jen více otevírá možnosti k pracovnímu postupu, pokud je odborně zdatný. Proto by vysokoškoláci neměli být podle Evy Bedrnové na titul namyšlení. "Ten sám o sobě je k ničemu nepředurčuje," připomíná. Dobré manažerské místo nikomu nespadne do klína samo, každý se ještě musí učit praxí a pak tvrdě přesvědčovat nadřízené o svých schopnostech.

"Znám lidi, kteří se pouze se střední školou dostali na pozice ředitelů a jsou úspěšní. Přirozená chytrost, sociální inteligence a tvrdá práce je dostala tam, kde jsou," říká Jana Vyhnalová. Na druhou stranu zná také lidi s vysokoškolským vzděláním, kteří se doslova trápí i na nižších manažerských pozicích. Jen proto, že pro takovou práci nemají schopnosti.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Proč si před hledáním nové práce pořádně zamést internetovou stopu

Když jste během studií chodili „pařit“, přišlo vám možná docela vtipné dát si na Facebook pár fotek, jak se skvěle bavíte. Jenže teď hledáte zajímavou a dobře...  celý článek

Ilustrační snímek
Poradna: Mám být na mobilu, v pohotovosti. Kdy můžu říct šéfovi dost?

Zaměstnavatel mi nařídil držet pracovní pohotovost. Můžu to odmítnout, když se mi to nehodí? A dostanu peníze i za to, že nakonec do práce nepůjdu? Pokud jste...  celý článek

Stephan Pramstrahler
Hotel může vlastnit jen blázen, říká úspěšný podnikatel

S oblibou o sobě říká, že je blázen. Jinak by prý tuto práci dělat nemohl. Pětapadesátiletý Stephan Pramstrahler vede se svou o generaci mladší ženou Kathi...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Zkontrolujte peněženky – třeba je v nich mince se zajímavou hodnotou
Zkontrolujte peněženky – třeba je v nich mince se zajímavou hodnotou

Dají se najít v současné době různé numismatické zajímavosti v našich peněženkách? Někdy je dobré podívat se do peněžen... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.