Vztahy v práci se zhoršují

  11:00aktualizováno  11:00
V práci trávíme minimálně osm a půl hodiny denně. Tedy více než s jinými lidmi po ní. Panují-li k tomu v zaměstnání špatné vztahy, stojí člověka každý den hodně energie. Zvláště pokud si i po příchodu domů dokola přemílá nepříjemné situace. Snadno pak může skončit jako vybitá baterie.

Vztahy na pracovišti se podle většiny zaměstnanců v poslední době nijak nevyvíjejí, nebo se dokonce zhoršují. Stejně tak i vtahy mezi nadřízenými a podřízenými. K těmto závěrům došlo ve svém březnovém šetření Centrum pro výzkum veřejného mínění (CVVM).
Psycholog práce Luděk Špaček přičítá zhoršující se mezilidské vztahy v zaměstnání hlavně nejistotě. "I ti, kdo něco umějí, pociťují dnes určitou bezmocnost. Jsou odkázáni na libovůli, jak o nich bude někde rozhodnuto," říká. Skryté i otevřené soupeření má různé projevy, ale jeden cíl - udržet si místo. A to i za cenu ztráty dobrých vztahů. Důvodů, proč mají lidé pocit, že se vztahy v práci zhoršují, je však mnohem více. A všechny jsou důsledkem současné situace v podnicích.

Lidé si mají co závidět

Mnozí dnešní zaměstnanci byli dlouho zvyklí na to, že všichni brali zhruba stejně - a málo. Dnes se jedné firmě daří lépe, druhé méně dobře. Takže když dva lidé v různých podnicích dělají totéž, nemusí za to mít tentýž plat. Nůžky mezi příjmy lidí se rozevírají čím dál víc i v rámci jedné firmy. A i když prosperuje, což obecně vyvolává

Změna profese je lepší než nepřátelské pracovní prostředí...

pocit spokojenosti a jistoty, u mnohých budí vyšší příjem kolegy závist. Objektivně posoudit velikost platu z hlediska svých výkonů vyžaduje sebekritický nadhled, kterého je schopen málokdo. "Někteří lidé nechápou, že za velké peníze často musí hodně umět nebo hodně vydržet. Nepřipustí, že nejsou natolik lepší než ostatní, aby si vyšší ocenění zasloužili," podotýká personalistka Alena Chlumská z Billanc Parners. Nespokojení jsou i ti skutečně lepší než ostatní, kteří však svou práci neumějí prodat. Pochopitelnou zášť pak cítí vůči těm, kdo šplhají po jejich zádech, aby nahoře slízli smetanu.

Na kamarádství není čas

Vztahy v práci negativně ovlivňuje i přemrštěný tlak na výkonnost. V některých firmách má člověk čas si leda tak odskočit a v pauze rychle slupnout oběd. Každý si v práci hledí svého, pokud v ní nechce zbytečně trávit čas navíc.

Stmelit kolektiv na pracovišti se daří spíše firmám, které si dobře uvědomují, že ten, kdo má kolem sebe kolegy kamarády, je určitě spokojenější a ochotněji pracuje. A tak zaměstnancům zaplatí sportovní víkendový pobyt, nebo přispějí na návštěvu divadla či bazénu.

Není výjimkou, že se v práci sejde parta lidí, kteří si prostě padnou do oka a tráví spolu čas rádi a z vlastní iniciativy. Jenže ani skvělé vztahy nezachrání všechno. "Jestliže někdo dělá dlouhodobě práci, která ho z různých důvodů neuspokojuje, ztrácí motivaci a ani skvělý kolektiv jej nepřinutí k tomu, aby zůstal," míní Jana Vyhnalová, konzultantka z Billanc Parners.

Jak zlepšit atmosféru na pracovišti?

* Je-li to vítáno, projevte o druhé zájem.
* Vaříte si kávu? Nabídněte, že ji uděláte i kolegovi. Nedovolte však, abyste tak činili stále jen vy.
* Ptejte se na to, jak kdo strávil víkend.
* Blahopřejte k dosaženému úspěchu. Přejte a bude vám přáno.
* Nerozmazávejte neúspěch druhého, nepomlouvejte. Pokud vládne na pracovišti dusno, nedělejte situaci ještě horší.


Alespoň špetka důvěrnosti

Ačkoli se podle průzkumu CVVM vztahy na pracovištích horší, více než polovina zpovídaných zaměstnanců tvrdí, že pro jejich pracoviště je typická dobrá spolupráce bez zvláštní osobní blízkosti. Někdo ji ke spokojenosti potřebuje, někdo ne. Podle 21 procent lidí ještě stále v zaměstnání převažuje přátelská až důvěrná atmosféra.

"Jsme si asi blíž, než bývá zvykem jinde, a tak o sobě víme kdeco, a dokonce se to někdy nezdráháme použít," říká psycholog Luděk Špaček.

Přátelství na pracovišti způsobuje, že si člověk nepřipadá úplně jako robot. "Je prima, pokud o kolegyni víte, že má třeba stejné problémy s klukem, jako jste mívala vy," říká Alena Chlumská.Dodává, že zahraniční kolegové, s nimiž se setkává, dbají na to, aby přátelské vazby a sdělené důvěrnosti nenarušovaly práci jejich, ale ani práci druhých, což se však o Češích zatím říci nedá.

Češi hodnotí vztahy na pracovišti (%)

Převažuje přátelská až důvěrná atmosféra... 21
Charakteristická je dobrá spolupráce bez zvláštní osobní blízkosti ........................................................ 53
Panují chladné vztahy................................... 19                  
Atmosféra je plná napětí a konfliktů............... 6

Neví ............................................................... 1


 

Autor:

Nejčtenější

Naspořil 400 tisíc a zkusil podnikat. Už má 260 zaměstnanců a míří výš

Praha,24.10.2018, Petr Palas, SPECIÁL PRO IDNES, FOTO MAFRA DAN MATERNA

Petr Palas začal při studiích na vysoké škole pracovat. Sbíral zkušenosti a střádal vydělané peníze. Pak založil v Brně...

Zlomila si nohu v Alpách. Stálo to 355 tisíc korun

ilustrační snímek

Poranění kolenních vazů, zlomeniny končetin, zranění pánve, břicha a hlavy jsou nejčastější úrazy, které se stávají při...

Nejčastější triky obchodníků: jak je rozpoznat a nesednout jim na lep

Ilustrační snímek

Každému se může stát, že si koupí něco, co nemá hodnotu. A nemusí jít přímo o nákup u „obchodníků s teplou vodou“....

Zdražování pojistného se řidičům nelíbí, pojišťovny se proto snaží

Pojišťovny vědí, že klienti nesou zdražování nelibě, proto se snaží v povinném...

Asistenci zavoláte jedním zmáčknutím tlačítka. Na mobilu sledujete, jak k vám jede odtahové auto. Technik vám hned při...

Lidé bez práce volí raději brigádu, nově je v kurzu mikrozaměstnávání

Největší zájem je o administrativní výpomoc nebo kvalifikovanou brigádu v...

Pracovní trh aktuálně nabízí téměř 320 tisíc volných pozic, přesto je v České republice stále přes 200 tisíc lidí bez...

Další z rubriky

Nepřetěžujte zaměstnance, ať o ně nepřijdete, radí expertka

Ilustrační snímek

Podzim patří k nejnáročnějším obdobím v roce, obzvlášť pokud jde o nápor na psychiku. Navíc zaměstnavatelé v...

Bývalá špičková manažerka šije „cáklé“ kačeny a vydělává statisíce

Podnikavá Pavlína už zkusila kdeco. A je šťastná.

Když Pavlína Kropáčková před lety zjistila, že čeká dvojčata, praštila s prací špičkové manažerky a s rodinou se...

Odborník: Průměrní lidé tvoří masu, lépe se s nimi manipuluje

Praha 3.10.2018 iDnes finance Pavel Vosoba foto Mafra Tomáš Krist

Pavel Vosoba se více než čtvrt století věnuje firemnímu poradenství. O spolupráci s ním stojí mimo jiné lidé, kteří...

Potopí akcie nakonec ropa?

Potopí akcie nakonec ropa?

Kurzy.cz Nabídková křivka ropného trhu, či přesněji řečeno křivka mezních nákladů, za které jsou různé země a regiony schopny do...

Najdete na iDNES.cz