V zasade maju vsetky globalne firmy tak alebo onak formulovanu "Kulturu Jednej Firmy", co v praxi znamena, ze pokial nadavas na toho Inda, co ti kvoli rozdielu casovych pasiem opravil pocitac az o par hodin a kvoli jazykovej bariere si mu to musel vysvetlit dvakrat, tak si rasista, ale ked si zacne cely office sepkat o tom, ze kolega, co tam bol na skoleni, vraj po navrate hovoril na pive, ze tam makaju 12-hodinovky za polovicny plat a macka sa ich oproti prazskej pobocke dvojnasobok v kancli polovicnej velkosti, tak pravdepodobne bude nasledovat hromadny email od vedenia, uistujuci o Kulture Jednej Firmy a ziadajuci vsetkych zamestnancov, aby upozornili na kazdeho, kto siri podobne "nepravdive informacie", aby mu to mohli "vysvetlit" (Co mu vysvetlili, to sa v ziadnej firme nikto nikdy nedozvedel, pretoze toho kolegu uz nikdy nevideli...)

Nazalezi na narodnosti sefa, vsichni miluji strategicke porady v patek odpoledne :-)

Pracuji v obrovské nadnárodní korporaci, původně německé, ale dnes spíš mezinárodní. A mohu s určitostí říct jednu věc - nic, jako stereotyp neexistuje. Najdete zde extrémně pracovité manažery, kteří mají rádi své zaměstnance, zašívače, kteří hledají jen způsob, jak společnost odrbat, konzervativní pány v sakách, co neradi novinky, i elegány, co více sní, než produkují. A mezi neliniovými zaměstnanci je situace obdobná. HR obecně vnímám jako dobrého sluhu, ale zlého pána.

Ano, je to tak. Umíme se přizpůsobit tomu, co se od nás očekává.

A orávě proto není divu, že to samé očekáváme od příchozích cizinců, i když jsme pak nazývání xenofoby, čecháčky a pododbně....

"Dánové se usadili také v Kadani..."

A dle interních informací se tam cítí skoro jako doma

No jo, z Kodaně do Kadaně je to kousek

Všimněte si, že v článku nejsou zmíněni Francouzi.

To proto, že se v něm mluví o práci, a ne o stávkování

Ano. Češi makají, brblají, přizpůsobují se. No a když už je toho příliš, tak se nakrknou a dovedou i světovou velmoc rozbít.

Z vlastní zkušenosti vím, že nejhorší nadřízený je Čech, kterého zajímá jen jeho vlastní výplata a to, kde oškubat jiné zaměstnance. Pracuju na lisovně, ale majitel je Neměc a jde poznat, že si svých pracujících lidí váží a nemá problém si lámanou čestinou popovídat se zaměstnanci o nějakém tématu, nebo mu osobně popřát k narozeninám.

Tomu bych se opravdu nedivil.

v jedné korejské firmě chtěli zavádět moresy z domoviny...když přijde nadřízený na pracoviště, všichni přeruší práci, povstanou a přivítají ho potleskem. Záhy zjistili, že tudy vlak v česku nepojede

Takže netleskají ti původní?