Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Zákon nemotivuje ke snižování úrazů

  11:00aktualizováno  11:00
V současnosti v Česku provozují povinné pojištění za pracovní úrazy a nemoci z povolání dvě určené pojišťovny. Tento systém vznikl na počátku 90. let jako provizorium, které však trvá více než deset (!) let. Ministerstvo práce a sociálních věcí navrhuje nový zákon o úrazovém pojištění, který zaměstnavatelé považují za špatný.

Jednalo by se totiž opět o přechodné zákonné pojištění a je otázkou, na jak dlouho. Navíc rozhodně nejde o stabilní zákon fungující na principech obvyklých ve vyspělých evropských státech.
Stávající zákon nemá standardní podobu a nemotivuje zaměstnavatele, aby snižovali počty úrazů a více se starali o bezpečnost práce. Sazby pojistného jsou značně vyšší než skutečně vyplacené částky na úhradu škod při pracovním úraze nebo nemoci z povolání. Nespotřebované pojistné se zaměstnavateli nijak nevrací. Lze předpokládat, že skončí ve správní režii pojišťoven a státním rozpočtu. Při stanovení sazby pojistného se ani nepřihlíží ke stavu úrazovosti, sazba se určuje podle charakteru ekonomické činnosti organizace.

Úrazové pojištění ve vyspělých státech Evropy funguje v zásadě na principech neziskovosti (vyrovnané náklady a výdaje), příplatků a slev na pojistném (bonus - malus) a preventivní činnosti. Výše sazby pojistného se v naprosté většině stanoví podle úrovně rizik a stavu úrazovosti. Nositelé pojištění bývají vybaveni značnými pravomocemi - kontrolují dodržování předpisů, udělují pořádkové pokuty, vyšetřují příčiny úrazů. V rámci preventivní činnosti poskytují poradenské služby. Poskytují úvěry zaměstnavatelům na realizaci projektů v oblasti bezpečnosti práce, někdy je i dotují. Odměňují zaměstnance pojištěných podniků za dobré výsledky v oblasti prevence pracovních úrazů nemocí z povolání. To vše je ucelený systém, jenž se odrazil ve snižujícím se počtu pracovních úrazů a nemocí z povolání, k němuž má však zatím Česká republika daleko.

Autor:



Nejčtenější

Automobilky přitvrzují. Ceny aut letí nahoru

Zdražování aut

Možná jste si toho všimli sami, pokud uvažujete o koupi auta a sledujete ceníky. V některých se najednou objevily vyšší...

Dostali žárovky jako dárek, pak je měli draze zaplatit

Za žárovky jako dárek měl zaplatit skoro sedm tisíc. Ilustrační snímek

Žárovky jako dárek při podpisu smlouvy s novým dodavatelem energií jsou letitý šlágr. Smutné je, že si na takový dárek...



Proč jsou kanály kulaté? Obvyklé i nezvyklé otázky padající u pohovorů

Ilustrační snímek

Při pracovním pohovoru čelí uchazeči různým otázkám personalistů. Třeba dotaz „Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?“...

Zrušíme hotovost, sílí hlasy. Co by to přineslo, rozebírá ekonomka

Ilustrační snímek

Objem bezhotovostních plateb výrazně narůstá. Co se stane, když peníze budou jen virtuální a skutečné peníze přestanou...

Zažil úspěch i pád. Dnes mluví o renesanci podnikání se zážitky

Jan Hájek

Před deseti lety založil firmu na zážitky. Lidem nabízí lety balonem, jízdu v rychlém autě, adrenalin ve větrném tunelu...



Další z rubriky

Potřebujete výkonnější zaměstnance? Dejte je do týmu, radí studie

Ilustrační snímek

Co motivuje zaměstnance k lepším pracovním výkonům? Podle studie výzkumníků ze Stanfordské univerzity je to spolupráce....

Tři osvědčené zásady, jak se vyhnout pracovnímu stresu z termínů

Ilustrační snímek

Stresuje vás, že máte před sebou úkol s pevně stanoveným termínem, o kterém víte, že je šibeniční? Nebo se umíte...

Poradna: jaké jsou záludnosti zkušební doby v novém zaměstnání

Ilustrační snímek

Cílem zkušební doby je, aby se zaměstnavatel a nový zaměstnanec lépe poznali a rozhodli se, zda chtějí ve spolupráci...

Další nabídka

Kurzy.cz

Rozbřesk: ČNB nic nebrání nasadit vyšší rychlost. Koruna na post-exitovém maximu
Rozbřesk: ČNB nic nebrání nasadit vyšší rychlost. Koruna na post-exitovém maximu

ČNB zatím její prognóza vychází, minimálně u dvou nejsledovanějších ukazatelů, a sice u inflace a HDP. Do příštího leto... celý článek



Najdete na iDNES.cz