V dotazu nepíšete, v čem spočíval váš spor se zaměstnavatelem. Pokud však nešlo o nějakou trestní záležitost nebo odmítnutí výkonu práce bez závažných důvodů, nelze ho hodnotit jako zvlášť hrubé porušení pracovní kázně a okamžitě zrušit pracovní poměr podle paragrafu 53 zákoníku práce.
Pokud zaměstnavatel trvá na svém stanovisku a neumožnil vám práci, pak je třeba, abyste se neprodleně obrátil na příslušný soud s návrhem na určení neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru. Svůj návrh musíte podat k soudu nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl váš pracovní poměr skončit.
Když byste svůj návrh podal později, bylo by skončení pracovního poměru platné dva měsíce je totiž v tomto případě takzvaná propadná lhůta, po které je podání žaloby už bezpředmětné.
Pokud zaměstnavatel trvá na svém stanovisku a neumožnil vám práci, pak je třeba, abyste se neprodleně obrátil na příslušný soud s návrhem na určení neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru. Svůj návrh musíte podat k soudu nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl váš pracovní poměr skončit.
Když byste svůj návrh podal později, bylo by skončení pracovního poměru platné dva měsíce je totiž v tomto případě takzvaná propadná lhůta, po které je podání žaloby už bezpředmětné.
