Diskuze

Žaluji zaměstnavatele kvůli výpovědi

Kdo byl někdy propuštěn pro nadbytečnost, zná přemítání o tom, proč právě on. Pokud takové výpovědi předcházela četná nedorozumění s nadřízeným, konflikty nebo šikana, odchází zaměstnanec s jasným vědomím, že se stal nepohodlným.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Eliska

24. 10. 2003 19:04
pro huhu007
Mimo misu. Vyuzivam neregistrovane stranky. Rikas ze v US a v kazde jine demokraticke zemi by nebyl primy prenos ze soudni sine na televizi ? Asi jsi zapomel ze to bylo prave v US.  "OJ" primy prenos ze soudni sine ktery byl vysilany po cele Emerice a mozna po celem svete.  Myslim ze to bylo pekny divadlo!  A pokud vim, tak od te doby jsou vsichni vice opatrni co se tyce primych prenosu. Souhlasim s tebou az na poznamku o tlustych taticich. Znam hodne brichatejch, s neobvykle vysokym IQ. Jeden cas se na zapade dokonce rikalo ze brichaci jsou veselejsi lidi. Moje vaha se od 25 nezmenila, neznam strasti tlustych ani hubenych, nikoho se nezastavam, za nikoho nebojuju, jenom si myslim ze by se u televize tetelili jak tlustosi tak i hubenouri !   
0 0
možnosti

abae

24. 10. 2003 18:27
abae@seznam.cz
Schopní lidé odchází od firem pro nadbytečnost (nebo jim vedení tak dlouho práci znechucuje, že dají sami výpověď) jako první. Podřízený totiž nesmý být schopnější a chytřejší, než jeho šéf. :-(
0 0
možnosti

jana

24. 10. 2003 16:17
Diskriminace zaměstnavatelů
Podle většiny zaměstnanců je hlavním cílem zaměstnavatele maximalizovat blaho svých zaměstnanců pokud možno při co nejnižším pracovním vytížení. Je přece naprosto samozřejmé, že mi zaměstnavatel musí najít odpovídající práci za odpovídající ohodnocení, aby mi zaručil vysoký životní standard na který jsem zvyklý. S podobným komunistickým paternalismem tady bude brzy nezaměstnanost atakovat 20% a dobře zaměstnancům tak. Současná legislativa je totiž díky síle odborů neúměrně nevyvážená ve prospěch zaměstnance. Každý zaměstnance má přirozenou snahu maximalizovat svůj čistý příjem, přičemž snaha zaměstnavatele je naopak minimalizovat celkové náklady na zaměstnance. To, že čistá mzda většinou nečiní ani polovinu celkových nákladů ví minimum zaměstnanců. Pružnost pracovního trhu je přitom mj. dána možnostmi vytvářet a zavírat pracovní místa podle momentální hospodářské situace firmy. Vytvořit místo je snadné, ale zavřít ho v případě potřeby prakticky nemožné a znamená min. 5 platů navíc + možný soudní spor.  Za takových podmínek by pracovní místo zřizoval jenom blázen, případně so ho každý pohlídá kontrakty na dobu určitou s diskutabilním dopadem na motivaci zaměstnance. 
Současný systém je výsledkem výrazného sociálního cílení celé Evropy a rostoucí moci odborů, kdy se rozhodovací moc přesouvá s rukou těch co něco vytváří do rukou parazitů ať v podobě státního eráru nebo odborů.  Situace v ČR je toho nakonec typickým příkladem.
Osobně navrhují následující jednoduchý recept:
1) zrušit odbory
2) zkrátit výpovědní dobu (bez udání důvodu) na tři týdny a to oboustranně
3) zkrátit dovolenou na max. tři týdny
4) zavést lineární daň z příjmu ve výši max 15%
5) výrazně přerozdělit platby sociálního zabezpečení směrem na zaměstnance - každý bude mít takový důchod na jaký si ušetří
0 0
možnosti

Kaaya

24. 10. 2003 16:41
Re: Diskriminace zaměstnavatelů
Výborně, sám mám velmi podobné názory. Pokud se smluvní strany nedohodnou, nemohou spolu obchodovat. To je důvod, proč naše firma téměř nezaměstnává zaměstnance na pracovní poměr, majitelé raději sami pracují 14 hodin denně a využívají služeb zaměstnanců na práce mimo pracovní poměr (DPČ a DPP).
Diví se při tomto stavu někdo, že roste nezaměstnanost? Já ne, spíš se divím, že není mnohem větší..
0 0
možnosti

Pepan

24. 10. 2003 12:27
padák
Šéf mi dal padáka za to, že mě přistihl se svou sekretářkou (kterou příležitostně obšťastňoval taky). I přesto, že to nebylo v pracovní době, vyhodil mě na hodinu (samozřejmě bez odstupného). Soudit s ním se mi moc nechtěl, ale nevím nevím, jestli by u soudu uspěl s hrubým porušením pracovní kázně. Co myslíte, mám ho zažalovat?
0 0
možnosti

Z

24. 10. 2003 12:41
Re:
Ja bych ho hnal k soudu, mozna se ale napred zeptej sekretarky.
0 0
možnosti
  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?

29. března 2024

Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...