Vlhký sen HR managerů a "zaměstnavatelů" ...

Bohudík, před branami nikdo nečeká, a kvalifikovaná pracovní síla už vůbec ne.

ČNB roztočí kola inflace a s vyššími platy na tom bude stejně jako před zvýšením.

Dobrá snůška hloupostí, nějak sem nezaznamenal, že by se před krizí přístup zaměstnavatelů zlepšil, motivaci zvýšením platu aby zaměstnance zůstal byla tabu, přímo panická hrůza. Běžně docházelo, že tým se smrsknul i na třetinu a ti co zůstávají jsou přetížení a odcházejí také. Nováček pak mnohdy nastoupil za vyšší plat a byl po nějakou dobu jen pro ostatní přítěží a ani nevydržel do doby než začal generovat nějakou produktivitu

Je na čase zastavit dovoz Ukrajinců atd....

Co si budeme nalhávat, pracovní trh šel z extrému do extrému. Snad se to po epidemii aspoň trochu hodí do normálu, nebo-li zlatého středu a ani jedna strana nebude vydírat tu druhou, jak se často stávalo.

Covid prospěl snížením ceny lidské práce pracovnímu trhu, nebo pouze zaměstnavatelům?:-/

Tak jistě že zaměstnavatelům.

On už totiž článek nezmíní, že většina zaměstnavatelů použila covid jako záminku ke snížení platů, že sice firma propustila nadbytečné zaměstnance, ale těm stávajícím k snížení platu přibyla práce i za ty propuštěné, a podobně.

A že si fimy mohou vybírat? Hm, jo, pamatuji doby, kdy byla velká nezaměstnanost a firmy si vybíraly takovým způsobem, že se člověku dělalo blbě. Necheš dělat přesčasy? Tak můžeš vypadnout. Nechceš jezdit s VZV kterému protéká hydraulická kapalina? Vypadni, je dost lidí, kteří s tím klidně jezdit budou. Zákoník práce? Ts, snad nechcete, aby jsme ho dodržovali, držte hubu a krok, jinak vypadněte.

Chápu, že některým firmám se po tomhle velmi stýská, jen nevím, jestli je to zrovna dobrá cesta.

Spis by zajimalo kdy srovnaji podminky pro vypoved ze strany zamestnavatele vs od zamestnance. Pul rocni vyplatu s podporou platit je masakr.

Jak byste je srovnal. Dával byste odstupné i v případě, že výpověď dá zaměstananec?

Keci v kleci to není vůbec pravda. Lidi nejsou a nebudou. Ptáte se v Home Credit kde dávají lidem almužnu a jim to vyhovuje. Berou lidi jako výdaje a účetní položky. V odvodech skupiny je to vydět.

Vachudo, VYDĚT?

Je fakt, ze nektere navyky obzvlaste mladych lidi jsou uplne hruzostrasne. Vzdycky se mi otevira kudla v kapse, kdyz si mas soused (kluk cca pred 30kou), ze ho na praci nebavi, ze uz je ve firme 5 let a porad je na te zacatecnicke pozici, ze ho nebavi dvousmenny provoz, ze musi vstavat ve 4 rano, nebo naopak konci v 8 vecer... ze nemuze jezdit do prace autem, protoze maji u prace modre zony... ze dovolena se musi hlasit moc dopredu, ze jim zrusili sickdaye a podobne blaboly, co z nej lezou... nekdy me svrbi ruka, abych mu neplacnul facku...

Každýmu by asi mělo být fuk, jaký má sousedovo dítě pracovní návyky.

Lidí nikdy nebyl nedostatek jako takový. Pouze jsou firmy, které nejsou vůči jiným firmám na trhu práce konkurenceschopné, nedokáží nebo nechtějí nabídnout srovnatelné nebo lepší podmínky, a tak nemají lidi.

Trh práce je jako každý jiný. Je zde nabídka a poptávka, dohromady určující cenu práce a světonázor jednoho zaměstnavatele nebo personalisty je v tomto směru irelevantní. Asi jako bych já pobrekával, že chci novou limuzínu s osmivalcem za 50 tisíc a

už několik měsíců nemůžu takovou najít, protože zpovykanéé automobilky za ně chtějí neadekvátní peníze.

Čas ukáže zda mají navrch zaměstnanci a nebo zaměstnavatelé. Jelikož za 30 let s nás udělali montovnu bez vysoké přidané hodnoty, tak se kloním k názoru, že navrh budou mít řemesla v dělnických profesích. A absolventi humanitních oborů budou stát na náměstí a řvát, že nemají s čeho žít.

Navrch budou mít nadále humanitní profese. Jak příjmově, tak mocí. Soudci, státní zástupci, veřejná správa....