Diskuze
Odbornice: Naučme se pracovat s generací Y. Budeme ji potřebovat
Děkujeme za pochopení.
D10a59v26i57d 51P66e84t83r80ž61e54l32a
Pár jich znám. Myslí si, že sežrali svět, a blbí jsou jako tágo - nejsou schopni si přečíst ani čtyřstránkový text a porozumět jeho obsahu (natož pak jej nastudovat). Internetové články jsou hold kratší :-) P.S. Nejlepší jsou ti, z těch ekonomek
M31a61r36e24k 98J94a16n96e30č33k61a
Nebude lepší zavést "pracovní" dobu 10 hod. týdně a zaměstnavatel by měl povinnost splnit všechny jejich přání? Rovněž by zaměstnavatel neměl být tak "staromódní" a lpět na praktických znalostech a pracovních výkonech a od toho teprve odvíjet výši platu a hlavně akceptovat závislost na internetu a jejich vrtochy a nálady. Slovo práce bych taky zrušil, je to pro ně moc stresující ;-D
M28i57c35h14a59e15l 74L76ö53f18f75e58l65m51a64n38n
"přicházejí se spoustou nových nápadů a inovací, na jejichž realizaci jim záleží"
Komu nezáleží na realizaci jeho nápadů a inovací? Z vlastní zkušenosti vím, že pokoušet se něco měnit ve firmě je bláhovost - všichni jsou na něco zvyklí, a měnit to prostě nebudou. Takže už se nic měnit nesnažím, protože narážet neustále na stěnu nezájmu a odporu člověka prostě omrzí.
A42l69e66n59a 44K27o41u81b15o30v11á
problém dnešní mladé generace je v absenci "pokory" a spolehlivosti. Už od začátku mají přehnané nároky na výhody, přičemž pokud jsou čerstvě ze školy, tak nejsou ochotni začít od píky a vypracovat se.
O26d62s35t78r16a83n10ě23n55ý 12U70ž71i43v66a73t37e63l
O24l23g81a 67S53t65o21j78a44n87o53s59k26a
Jestli to nebude tim, ze mladi maji predstavu ze po skole chytnou hned nejlepe home office za 50 000,- ze na ne vsichni cekaji a v realu se jim makat nechce. A ze ti starší, ve kterych muzou videt vzor, zacinaly od nuly uz nevidi
M12a65r13t78i96n 82S71e64d95o73n76a
Me vzdy pobavi reci, ze kazdy musi zacit od nuly. Od nuly zacinaji casto lemplove, schopni lide ziskaji praxi uz behem studii.
O21n22d97r42a 29P12e28š76e54k
Uvědomme si, že jsou profese a pozice, kde prostě nejde změnit to že tam musí být 8 hodin (recepční, dispečer, atd...). Ale je spousta pozic, kde to jde, jen se musí chtít. Je to jen o tom, těm lidem věřit. Platit je za odpracovanou práci a ne za (ne)odpracované hodiny. Já můžu byt uklízet 20 minut, ale taky 5 hodin, když to bude třeba a výsledek za těch 5 hodin může být klidně i horší než za těch 20 minut (A dostanu za to víc peněz? no kde je logika?). A to je o čem je tu řeč. Nikdo neřiká, že mezi námi nejsou flákači,ale rozhodně to neni většina, spíš naopak, tak nám sakra jenom věřte, ti kdo to udělali toho rozhodně nelitujou.
S pozdravem váš Miléniál.
D91a74v29i66d 82P97e27š94e79k
Spousta prispevku ukazuje spise na nepochopeni generace Y jako zamestnancu a take mozna i jako klientu.
Ja se do teto generace take radim a ihned po VŠ jsem nastoupil do zamestnani. Prizpusobit se zabehnutym kolejim mi dalo hodne zabrat a narovinu rikam, ze do nich nikdy nevjedu, nejsou nastaveny na dnesni dobu. Zamestnavatel si me pochvaluje a zaroven krouti hlavou nad tim proc se nechci prizpusobit na 100%.
Moje vysvetleni je, ze jsme studovali a zili v dobe, kdy u nas probihala pocitacova revoluce (podobne jako prumyslova v 19. stol.) a museli jsme na to reagovat velice rychle a uciili se za pochodu, protoze predchozi generace nasich rodicu nam s pocitaci, mobily a tim ohromnym mnozstvim informaci proste pomoci nemohla. Nasi rodice shodili nesvobodu, bariery a jejich zivotni styl byl prace-domu (Tv)-spat. My si najednou zacali uvedomovat, ze komunikace je pres PC i tel mnohem rychlejsi ucinejsi. Jednani s klienty, proc neni 50% na pobocce a 50% pres media? Media sjou plosna a nase generace to ovlada, ale zamestnavatele ne a to je to nepochopeni a takto vznika konfliktni situace. Generace Y neni lina, naopak my jsme ochotni byt na Pc i telefonu klidne 12hod denne, ale kdyz zakaznik nevola nebo nepise, tak chceme mit ten cas pro sebe a sve zaliby. Nepracujeme z kancelari, ale odkudkoli a ted je to vyhoda nebo nevyhoda?
P75e35t34r 94N58e24c78h87a55n81i49c24k48ý
Ještě bych dodal mimo obchody a služby ta dělnická 8h pracovní doba přesně, píchačky a kontrola odseděného času místo množství splněných úkolů
R75o48m13a29n 93P82o55l19á34č92e95k
Bohužel generace Y opravdu nechce moc dodržovat pravidla... Ano jsou pracovní pozice, kde to jde, ale ne každý může být zalezlý v kanclu a nebo být projektový manažer
Bohužel moje zkušenost je hodně špatná... Pokud po této generaci při práci s klienty chcete důslednost a dodržení pracovní doby, pač otevírací dobu si opravdu nezměníte podle potřeby generace, tak je ohen na střeše...
O72n33d82r22a 23P83e54š69e25k
Jako její zástupce si troufnu tvrdit, že jsme ochotni dodržovat pravidla, co mají smysl. My nejsme tupí idioti, co hloupě následují co jim kdo nakváká. Pokud má něco smysl, tak to budem taky dodržovat. Pokud to pro nás nemá smysl, tak to dělat prostě nebudem. Aspoň tak to dělám já...
M96a51r85t26i49n 27S50e24d71o94n15a
Vse je otazka trhu. Pokud firmy budou hledat kvalitni lidi (a ti existuji) tak jim bude muset neco nabidnout. Za almuznu a vojensky pracovni rezim dnes schopni pracovat nebudou. Bohuzel firmy misto kvality a ferovych podminek jsou cestou nizkych nakladu s tim ze zakazniky se s nizkou kvalitou prace nejak vyrovnaji. Je to celkem dobre videt ve sluzbach, potkat kvalitniho prodavace nebo cisnika je dnes vzacnost. Nejak se vzilo ze to muze delat kazdy a podle toho to dnes i vypada. Pritom jsou podniky kde umi lidi zaplatit, cena sluzeb neni nizka a presto maji plno zakazniku (napr. Cafe Imperial).
Jak nepřijít o peníze. Na co myslet, než ukončíte penzijko
Od července nebudou vypláceny státní příspěvky k penzijnímu připojištění lidem, kterým byl přiznán...
Spoření v eurech se v bankách vylepšilo. Víme, kdo má nejvyšší úrok
Premium Mít doma v šuplíku eura nedává velký smysl. Zvlášť když jde o větší částku. A nedává ani smysl...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Fenomén Koh-i-noor. Žlutá tužka z Budějovic píše svůj příběh už 135 let
Nebýt Elisabeth Hardtmuthové, která už nechtěla prát manželovy košile ušmudlané od uhlu, Koh-i-noor...
Vzdělání nestačí. O profesní kariéře často rozhodují měkké dovednosti
Pracovní trh se dynamicky vyvíjí a neustále přináší nové výzvy. Zaměstnavatelé v dnešní době...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
SVJ si bude brát úvěr na opravu balkónů. Musím platit, i když balkon nemám?
Výhodou bytu ve vlastnictví je, že ho můžete kdykoli prodat, pronajmout či rekonstruovat, aniž...
Češi stále proudí do IT rekvalifikací. Chtějí do stabilního oboru s vysokými platy
Podle dat ČSÚ za 4. čtvrtletí 2023 byla v IT pracovních pozicích jedna z nejvyšších průměrných...
SVJ si bude brát úvěr na opravu balkónů. Musím platit, i když balkon nemám?
Výhodou bytu ve vlastnictví je, že ho můžete kdykoli prodat, pronajmout či rekonstruovat, aniž...
Expert: Úroky na „spořácích“ nejspíš letos klesnou na tři procenta
Inflace se z loňských 10,7 procenta letos dostala na dvě procenta a očekává se, že centrální banka...
Spoření v eurech se v bankách vylepšilo. Víme, kdo má nejvyšší úrok
Premium Mít doma v šuplíku eura nedává velký smysl. Zvlášť když jde o větší částku. A nedává ani smysl...
Specialista na controlling - HO, dovolená navíc #x4FEf
INDEX NOSLUŠ s.r.o.
Plzeňský kraj
nabízený plat:
40 000 - 50 000 Kč