Diskuze

Dohoď mi lepší job, kamaráde. Lidé si práci často hledají díky známým

Hledáte dobrou práci? A už jste rozhodili sítě? Podle průzkumu poradenské společnosti Randstad mezi českými zaměstnanci si nejvíce lidí našlo současnou práci díky osobním kontaktům a doporučením známých.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.
MR

Jaky to rozdil od vyspelych zemi, kde tlaceka moc nefunguje,... USA je jeste lepsi, osobni kontakt, chtit pracovat a jde to, nic po vas nechteji, nekde chteji doporuceni, taky muzete kdykoliv s tim prastit...

Samozrejme taky muzete kdykoliv skoncit ze dne na den, nebo se nekomu nebudete libit a misto nedostanete...

0 0
možnosti
MK

To ze vam nekdo pomuze sehnat praci neni nutne "tlacenka" ze.... standardne firmy motivouji sve zamestnance, at doporucuji lidi na volna mista, nicmene ten clovek stejne musi projit standardnim vyberkem....

0 0
možnosti
RC

Nikdy jsem touto cestou nesel a ani praci nedohazoval. Pri dohazovani si musite byt tim clovekem sakra jisti, jinak problemy padaji i na hlavu toho, kdo doporuci...

Tim nemyslim pripad, kdy clovek da nekomu o nejake pozici pouze vedet a dale se neangazuje.

1 0
možnosti
PJ

ve všech pracích se ta lepší místa hledala v okruhu přátel, příbuzných a známých... já to chápu, na druhou stranu je to trochu balkán... naše společnost není úplně sociálně propustná...

3 0
možnosti
PH

Ano, je to balkán.

1 0
možnosti
JP

To není žádná tlačenka. Personální agentury nefungují dobře, obzvlášť v krizi. Sice vyplníte dlouhé dotazníky, absolvujete pohovory a testy a pak vám nabízejí práci která neodpovídá vašemu zaměření a v krizi vůbec žádnou. Známí vám dohodí lepší práci, navíc často v okolí bydliště. I inzeráty a profily na netu jsou lepší, než agentury.

4 0
možnosti
PH

Je to iracionální, má to blízko ke korupci, ale tak bohužel funguje náš trh práce (a koneckonců i partnerské seznamování). To, že někdo někoho zná, z něj ale nijak kvalitnějšího zaměstnance neudělá. Naopak to ještě odčerpá prostředky ve formě náborového příspěvku. Bude to asi ještě dlouhá cesta, než se v tohmle propracujeme k západnímu systému.

1 1
možnosti

tak zas pokud ho zna dobre, tak muze vedet o jeho pripadnych kvalitach a nekvalitach. Otazkou je, zda bude onen doporucovatel nejak "trestan" za nekvalitni dohazov

0 0
možnosti

Přítelkyně takhle dohodila práci ségře i jejímu příteli... takže samozřejmě, že to funguje.;-D

0 0
možnosti
JF

A čemu se kdo diví?

Většina mých známých i já máme zkušenosti s fungováním personálních agentur velmi tristní.

7 0
možnosti
DK

To je opravdu objev Ameriky, že při heldání místa nebo nového pracovníka se často využívají osobní kontakty a doporučení? Jde o nějaký nový jev nebo už to takhle funguje už několik desítek nebo stovek let?

2 0
možnosti
MH

V dobe krize jsem chtel pracovat, nenasel a to jsem byl nahlasen u XY agentur, taky po znamich se ptal. Agentura rekla ze urcite me neco najde, ze chteji abych mel uspech a rekli treba dokonce, to jsi vemte pane lepsi kosily a tak. Kamarad rekl nooo jooo, to u nas bys mohl, ale vis nemas tohle, nemas tamto, tohle nevis to tezko a nebo ted nikoho asi nehledaj ;-D Me hledal cely tym agentury, pratele praci a nikdo nic za 5 let nenasel :-/:-(:-(

1 0
možnosti

Je jasné, že pokud člověk může pozici obsadit přes osobní doporučení, je to lepší. Nejtěžší je vždy najít člověka, co do firmy zapadne osobnostně a pravá osobnost se často odhalí až po delší době. Klidně po roce či déle.

Nejlepší je místo obsadit z vnitřních zdrojů, pokud je to možné. Toho člověka si firma vychovala a zná ho.

Tlačenka samozřejmě je, ale u většiny míst a výběrových řízení, pokud se neznámý člověk ukáže jako vhodný kandidát, místo dostane. Lidé jako pan Nevrla to nechápou, ale lidé nejsou hloupí. Když si do týmu naberou neschopného kamaráda, budou muset dělat jeho práci a žehlit jeho průšvihy. Ideální zaměstnanec je ten, který oznámí vyřešení problému. A boj o místo? Záleží na firmě. Většinou schopný zaměstnanec nevytlačí šéfa (pokud není absolutně neschopný), ale spíše bude schopen obsadit jinou pozici, když se uvolní. V korporaci snadněji než v rodinné firmě.

11 0
možnosti
  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?

29. března 2024

Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...