Diskuze
Dohoď mi lepší job, kamaráde. Lidé si práci často hledají díky známým
Děkujeme za pochopení.
M46a11r51t56i60n 84R12u40z95i77c20k54a
Jaky to rozdil od vyspelych zemi, kde tlaceka moc nefunguje,... USA je jeste lepsi, osobni kontakt, chtit pracovat a jde to, nic po vas nechteji, nekde chteji doporuceni, taky muzete kdykoliv s tim prastit...
Samozrejme taky muzete kdykoliv skoncit ze dne na den, nebo se nekomu nebudete libit a misto nedostanete...
M65a44r83t80i41n 16K19a38r88á37s48e80k
To ze vam nekdo pomuze sehnat praci neni nutne "tlacenka" ze.... standardne firmy motivouji sve zamestnance, at doporucuji lidi na volna mista, nicmene ten clovek stejne musi projit standardnim vyberkem....
R44o86s75t96i85s89l93a69v 32C75a15h79a
Nikdy jsem touto cestou nesel a ani praci nedohazoval. Pri dohazovani si musite byt tim clovekem sakra jisti, jinak problemy padaji i na hlavu toho, kdo doporuci...
Tim nemyslim pripad, kdy clovek da nekomu o nejake pozici pouze vedet a dale se neangazuje.
P29e78t40r 18J76e29d25l27o58v10s49k61ý
ve všech pracích se ta lepší místa hledala v okruhu přátel, příbuzných a známých... já to chápu, na druhou stranu je to trochu balkán... naše společnost není úplně sociálně propustná...
J26a96n 35P43a19v86e26l83k43a
To není žádná tlačenka. Personální agentury nefungují dobře, obzvlášť v krizi. Sice vyplníte dlouhé dotazníky, absolvujete pohovory a testy a pak vám nabízejí práci která neodpovídá vašemu zaměření a v krizi vůbec žádnou. Známí vám dohodí lepší práci, navíc často v okolí bydliště. I inzeráty a profily na netu jsou lepší, než agentury.
P67a78v11e22l 37H78o30u21s17k33a
Je to iracionální, má to blízko ke korupci, ale tak bohužel funguje náš trh práce (a koneckonců i partnerské seznamování). To, že někdo někoho zná, z něj ale nijak kvalitnějšího zaměstnance neudělá. Naopak to ještě odčerpá prostředky ve formě náborového příspěvku. Bude to asi ještě dlouhá cesta, než se v tohmle propracujeme k západnímu systému.
O43n47d23ř10e59j 18Š75r49u38b66a52ř
tak zas pokud ho zna dobre, tak muze vedet o jeho pripadnych kvalitach a nekvalitach. Otazkou je, zda bude onen doporucovatel nejak "trestan" za nekvalitni dohazov
L19u52k62á42š 81Š43m19a37h10e73l
Přítelkyně takhle dohodila práci ségře i jejímu příteli... takže samozřejmě, že to funguje.
J54a48k98u80b 11F38e16i57f81a58r
A čemu se kdo diví?
Většina mých známých i já máme zkušenosti s fungováním personálních agentur velmi tristní.
D22a42v59i78d 50K43n14a11p36e90k
To je opravdu objev Ameriky, že při heldání místa nebo nového pracovníka se často využívají osobní kontakty a doporučení? Jde o nějaký nový jev nebo už to takhle funguje už několik desítek nebo stovek let?
M69i73r45o48s77l97a94v 62H54e75r66a40n
V dobe krize jsem chtel pracovat, nenasel a to jsem byl nahlasen u XY agentur, taky po znamich se ptal. Agentura rekla ze urcite me neco najde, ze chteji abych mel uspech a rekli treba dokonce, to jsi vemte pane lepsi kosily a tak. Kamarad rekl nooo jooo, to u nas bys mohl, ale vis nemas tohle, nemas tamto, tohle nevis to tezko a nebo ted nikoho asi nehledaj Me hledal cely tym agentury, pratele praci a nikdo nic za 5 let nenasel
J58i57ř59í 40Č62u78m55p13e54l79í13k
Je jasné, že pokud člověk může pozici obsadit přes osobní doporučení, je to lepší. Nejtěžší je vždy najít člověka, co do firmy zapadne osobnostně a pravá osobnost se často odhalí až po delší době. Klidně po roce či déle.
Nejlepší je místo obsadit z vnitřních zdrojů, pokud je to možné. Toho člověka si firma vychovala a zná ho.
Tlačenka samozřejmě je, ale u většiny míst a výběrových řízení, pokud se neznámý člověk ukáže jako vhodný kandidát, místo dostane. Lidé jako pan Nevrla to nechápou, ale lidé nejsou hloupí. Když si do týmu naberou neschopného kamaráda, budou muset dělat jeho práci a žehlit jeho průšvihy. Ideální zaměstnanec je ten, který oznámí vyřešení problému. A boj o místo? Záleží na firmě. Většinou schopný zaměstnanec nevytlačí šéfa (pokud není absolutně neschopný), ale spíše bude schopen obsadit jinou pozici, když se uvolní. V korporaci snadněji než v rodinné firmě.
Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy
Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...
Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit
Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?
Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka
Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...
Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?
Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...
Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna
Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...
Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka
Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...
Koordinátor/ka klinických hodnocení
Státní ústav pro kontrolu léčiv
Praha