Zivotopis nikdy neprikraslujem. Zaujimavy zivot = zaujimavy zivotopis.

to, že personalisti hledají info o uchazečích na soc. sítích je jen pochopitelné. nepochopitelné je, když si někdo veřejně zpřístupní fotky z chlastačky...

Zaměstnavatelé by se měli srovnat s životní realitou, že jejich zaměstnanci mají rodiny, názory a přátele a SOUKROMÝ život.

Ani můj názor na kterékoliv světové náboženství, ani způsob, jakým se v mém osobním volnu zapije prcek do rodiny, nemají přece vliv na to, jakým způsobem budu vykonávat zaměstnání! Zaměstnanec je jedna z mnoha rolí v životě proboha; proč by někdo měl být "zaměstnancem" 24 hodin denně?

Upřímně lituju lidi, co na tuhle hru přistupují, a ohledně zaměstnavatelů si leda poťukat na čelo, protože se naprosto zbytečně připraví o spoustu lidí.

A jen pro ilustraci, jaká je to kravina: fotka z chlastačky na facebooku vás připraví o možné zaměstnání, fajn. Ovšem když jako zaměstananec nebudete chtít povinně zabít tři dny na teambuildingu, alias další chlastačce, tak jste problémový člen pracovního kolektivu. Personalistům s jejich IQ to asi nepřijde jako logický kotrmelec, že ne.

Jasně, že by to nemělo mít vliv na zaměstnání a nemusíte být zaměstnancem 24 hodin denně, ALE...

Když dáváte někde na FB veřejně věci ze soukromého života, tak to dost výmluvně hovoří o tom, co jste zač. PROČ to dáváte veřejně a ne jen pro Přátele? V tom je totiž asi zakopaný pes. Dělejte si, co chcete, ale smysl pro soukromí, bezpečnost, zodpovědnost, realitu a svéprávnost, to je taky důležité pro jakoukoliv práci.

Tím, že toho není někdo schopen, je pěknou charakteristikou toho, jak bude asi schopen v práci.

Už jsem o tom četl před šesti lety

http://www.bezprace.info/2011/10/jak-hledat-praci-na-socialnich-sitich.html

Proto je nejlepsi nemit Facebook - a neni co najit a co konfrontovat s realitou. Nevidim duvod, proc by kolegove z prace a potencialni novi zamestnanci meli vedet, co delam ve volnem case. Prestoze mam celkem netypicke jmeno, na internetu jsem dohledatelny pouze podle toho, co jsem sam vyplnil v xingu.

znám lidi, co měli kvůli fb a podobným online prezentacím sebe sama problém se získáním hypo

takze pouceni. kdyz hledate praci, tak nesdilejte svuj facebookovy profil.

To není dobrá rada, když hledáte práci ve Facebooku nebo jinde v technologických firmách zaměřených na sociální sítě

Než LinkedIn, tak radši speciální pracovní portály, kde vím, že mě osloví relevantní firmy a nejsem pak zahlcenej zprávami o.irelevantních nabídkách... Pro ajťáky můžu doporučit http://www.talentpeople.cz

Nevím, v čem je to lepší než LinkedIn, jaký má záběr, kolik lidí o tom vůbec ví. A ti lidé, kteří tam koukají, tak jistě i koukají na LinkedIn. Takže nevidím důvod se zase někam jinak registrovat, i když už mi taky volali, ať se tam zaregistruji.

Nic nového pod sluncem.

Naše personální oddělení první co, tak projede důkladně internet, aby o kandidátovi naschromáždila co nejvíc informací. A když má v životopise někdo napsáno, že je pečlivý, pořádkumilovný a témněř nepije a pak najdeme na profilu některého z jeho kamarádů, jak tam leží špinavý vylitý vedle ohniště, tak asi je jasné, jaké má šance na zaměstnání

To se jeste dneska pise do zivotopisu, ty kladne vlastnosti? Uprimne, nedovedu si predstavit, ze tam ma nekdo napsano, ze temer nepije.

Personalista - ještě o stupínek zbytečnější pozice než je finanční poradce OVB.

A nejhorší na tom je, že to jak se budete osobně líbit té zamindrákované slečince z personálního má zásadní vliv na to, zda práci dostanete či nikoliv.

Když se na ní nebudete dostatečně usmívat (a nebo se budete usmívat moc) tak vás prostě nepozve do užšího výběru, kde už je předpoklad, že se budete bavit s němým z vedení...

Nesnasim pokrytce. Troufam si tvrdit, ze vicemene kazdy si zivotopis ehm ... prikrasli, otazka je jak moc.

Dalsi vec, pokud me nejaka HR slecinka chce hodnotit podle fotek a nazoru z FB (napr. jsem proti prijimani uprchliku) a ne podle schopnosti/dosazenych vysledku, tak at si poslouzi.

Co me vsak nejvic pobavilo jsou ony LinkedIn dobrovolnicke zajmy a angazovanost po vsech certech. Podle toho, co jsem zatim videl, je kazdej druhej ucinena Matka Tereza

Když vám na pohovor přijde 10 uchazečů a všichni mají +- stejné vzdělání a praxi, tak podle čeho si vybrat že?

Ony ty výsledky a schopnosti poznáte až po nějaké době...

A navíc, když třeba hlásáte, jak jste proti uprchlíkům a ve fa. pracuje několik různých národností či etnik, tak je jistě prozíravé vás nepřijmout, než pak řešit nějaký konflikt na pracovišti