Možná by se hlavně spravci Arcelormittal Ostrava mohli zamyslet co dělají špatně k lidem a proč odchází , nebo spíše vhodněji, ti nejlepší utíkají z firmy. Pokud nevědí, rád poradím.

'bude docházet k individuálnímu nastavení pracovních podmínek'

Už aby to bylo.. Teď když přijdu za šéfem, tak je pro něj nižší úvazek (= víc volného času pro mě) sci-fi.. takže se s ním asi brzy rozloučím a najdu si jiného

Přesně tak, kde jsou ty miliony lidí ze Španělska, Portugalska Itálie? Proč už tady nemakají ve fabrikách? Pane Dlouhý?

Proč pořád nabírat lidi z třetích zemí? To jako nemají v jižní Evropě 25% nezaměstnanost? To by ale někdo musel zaměstnancům začít platit, že?!

Nebo přestat vyplácet dávky nezaměstnaným....

Vydřiduši z personálních agentůr, co totálně parazitují na trhu práce, tím že schlamstnou neskutečnou částku z výplaty zaměstnance bych okamžitě zrušil. Tento článek je opět jenom reklama na jejich business

oni to neberou zaměstnanci, ale vyplácí jim to zaměstnavatel...a ten se může rozhodnout, jestli si toho člověka najde sám, nebo to svěří agentuře....ono upřímně hledat lidi do vedoucích pozic někde přes jobs nebo jiný portál je dost napikaču....

Mám pocit že platy porostou jen kvůli navýšení inflace.

Platy hlavně porostou připraveným, kteří jsou sami ochotní odborně růst. Kdo na sobě neustále nepracuje, ten bude mít velké houbeles i v situacích, kdy se ekonomice daří.

To jsou všechno jen kecy. Firmy hledají jen manuální pracovníky (i prodavačky) za minimální mzdu. Zaměstnání už obtížně shání člověk po čtyřicítce. Firmy dají raději přednost absolventům (zase za nízké peníze).

Ale no tak...

Největší nedostatek zaměstnanců bude hlavně unekvalifikovaných a méně odborných prací.

To vypadá jako velká příležitost pro naši neprispůsobitelnou populaci.

Jsem zvědav, jak se toho chytí.

Byly by blázni jít makat stejně žádat o dávky k almuzne co nabízejí

já tedy žádné extrémy nevidím...je to jen pokračování trendů z lonského roku....

ad padesátníci : to, že firmy odmítaly padesátníky v 90. letech a přelomu tisíciletí mělo své důvody - ti lidé byli příliš nasáklí socialistickou "pracovní morálkou", z jazyků znali pouze ruštinu (a i tu většinou velmi špatně), počítač neuměli ani zapnout, a marketing považovali za sprosté slovo - takže lov mladých manažerů byl tenkrát víceméně nutnost.

Dnes už je 50 tehdejším třicátníkům, ovládají jazyky i PC, a mají 25 let zkušeností s "kapitalismem"

Takže se ani tolik nemění požadavky firem, jako to, co dnešní padesátníci oproti těm minulým dokáží firmám nabídnout.