Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Trh práce 2017 bude plný extrémů. Personalisté prozrazují, co nás čeká

aktualizováno 
Předpovědi mluví o zvyšování platů, ještě vyhrocenějším boji o talenty a o pestřejších nabídkách pro padesátníky. Co dalšího bude hýbat trhem práce, prozrazují v anketě přední čeští personalisté.

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

René Kuchár, agentura StudentNabídka práce je obrovská

Mzdy: Letos dojde k dalšímu navyšování mezd. Zajímavé zvýšení očekávám hlavně u jednotlivců, kteří vykonávají odbornější práce nebo jsou ve firmě delší dobu a znají dobře interní provoz firmy, jsou schopni zvládnout více druhů práce a vedou kolektiv lidí.

Vyšší mzdy se nabízejí i novým zaměstnancům, aby je personalisté dokázali oslovit a nalákat. Nese to s sebou ale vysoké riziko, a to, že nově příchozí budou mít vyšší mzdy než stávající zaměstnanci. Ti by pak mohli kvůli tomu odcházet.

Zaměstnanci: Největší nedostatek zaměstnanců bude hlavně u nekvalifikovaných a méně odborných prací. Firmy tak sáhnou i po kandidátech, kteří nebudou splňovat požadavky, a to bude mít za následek snížení efektivity a produktivity práce zaměstnanců.

Pokud někdo přemýšlí o změně zaměstnání, je nyní ideální doba. Nabídka práce je obrovská, vyšší než kdy dříve.

Gabriela Hrbáčková, RandstadPotřebujeme padesátníky i cizince

Mzdy: V souvislosti s nedostatkem vhodných lidí dál porostou mzdy. Firmy se snaží nenavyšovat přímo základní mzdu, ale spíše různé nenárokové složky: odměny, benefity, bonusy.

Zaměstnanci: Velký posun nastane v přístupu k zaměstnancům jako k jednotlivcům, bude docházet k individuálnímu nastavení pracovních podmínek. Od určité výše mzdy jsou pro lidi v práci důležitější faktory: například firemní kultura, možnost rozvoje, pracovní prostředí, flexibilita. Co dříve bylo výsadou malých start-upů nebo IT firem, se nyní posouvá i do nejběžnějších oborů. Firmy, které budou v přístupu k zaměstnancům pružnější a budou to umět zakomponovat do svého podnikání, budou letos ve výhodě, budou úspěšnější.

Může se hodit

Buďte úspěšní! Nastartujte svoji kariéru na jobDNES.cz.

Vybírejte z aktuálních pracovních nabídek.

50+: Letošním trendem bude i nábor a práce s lidmi nad 50 let. Zaměstnavatelé doposud lpěli na představě ideálního pracovníka ve věku 25 až 35 let. Nyní obrací, a to především v regionech. Populace stárne a firmy musí začít aktivně řešit, jak pracovat s věkově diverzifikovanými týmy, jak přizpůsobit náplň práce i formu zaměstnávání lidem různých věkových kategorií a zkušeností.

Cizinci: Budeme muset řešit problém s nadměrnou byrokracií při zaměstnávání cizinců, zejména z takzvaných třetích zemí. Karty v ruce tady nedrží zaměstnavatelé, ale především stát, který by měl k této situaci přistoupit aktivně a chápat zaměstnávání cizinců jako šanci pro naši ekonomiku a nikoli jako hrozbu.

Tomáš Surka, McROYPlaty porostou o 4 procenta

Zaměstnanci: Nová pracovní místa by měla letos vznikat především v průmyslové výrobě, nejsilnějšími odvětvími z tohoto pohledu budou automobilový průmysl a strojírenství. Chybějí svářeči, frézaři, brusiči, ale na mnoha místech také zcela nekvalifikovaní montážní dělníci.

Nepoleví zájem o lidi ve službách a do logistiky, zejména o řidiče. A pak samozřejmě v oboru IT. Kvůli chybějícím pracovníkům se firmy budou poohlížet po nových posilách v zahraničí.

Mzdy: Náborový apetit firem v kombinaci s nedostatkem pracovní síly zvýší tlak na růst platů. Dojde také k zatraktivnění zaměstnaneckých bonusů. Posílí role personálních oddělení, a to tak, aby nejenom nabírala nové lidi, ale především, aby udržela a rozvíjela stávající zaměstnance. Dá se očekávat, že mzdy by se mohly meziročně zvýšit o čtyři procenta. Nejrychlejší nárůst bude v ekonomicky nejsilnějších regionech, které trpí nedostatkem pracovníků.

Ladislav Kučera, HaysSituace nahrává lidem bez praxe

Mzdy: Současná situace velmi nahrává absolventům a uchazečům s krátkou praxí, kterým nyní rostou mzdy nejrychleji. Například v IT nebo financích není výjimkou nástupní mzda uchazeče s jednoletou praxí v rozmezí 30 až 35 tisíc korun hrubého měsíčně, objevují se i nabídky za 40 tisíc měsíčně. V roce 2014 se za stejných podmínek nabízelo zhruba 25 tisíc korun. Oproti tomu mzdy top manažerů spíše stagnují, popřípadě se upravuje jejich bonusová složka.

Nedostatek pracovních sil nutí společnosti nejen ke zvyšování mezd, ale i k úpravám dalších motivačních prostředků, jako jsou různé firemní výhody a benefity.

Jiří Halbrštát, ManpowerGroupKlíčová bude interní výchova lidí

Zaměstnanci: Populace stárne, silná populační vlna odchází do důchodu a na trh práce přichází vlna slabá, která ji nenahradí. Na pracovní inzeráty bude firmám reagovat o polovinu méně lidí, což začne vytvářet tlak na zvyšování mezd, které porostou rychleji než inflace, a tlak na lepší benefity, investice do vzdělání a rozvoje zaměstnanců.

Čtěte také

Firmy budou muset propojovat nábor a marketing. Úspěšná bude ta firma, která dokáže oslovit a přesvědčit lidi, kteří aktivně práci nehledají, ale jsou ochotni poslechnout si jinou nabídku.

Firmy budou více outsourcovat odborné práce od subdodavatelů a zároveň budou muset dělat nábory v zahraničí, a to na kvalifikovaná i nekvalifikovaná pracovní místa. Nejklíčovější bude interní výchova odborníků, protože na trhu jich letos moc dostupných nebude.

Martin Ježek, Grafton RecruitmentRok ve znamení loajality

Zaměstnanci: Pracovní trh se letos dostane na pomyslné dno. Na trhu již nebudou prakticky žádní volní lidé. Trh dosáhne takzvané přirozené nezaměstnanosti, která se pohybuje kolem 4 %. Pokud nedojde k uvolnění pracovního trhu pro pracovníky ze zemí mimo EU, je pravděpodobné, že budeme svědky růstu mezd i o více než 5 %. Důvodem bude udržení stávajících zaměstnanců a posilování jejich loajality.

Poptávka po nových zaměstnancích již dnes převyšuje nabídku téměř ve všech ekonomických sektorech. Nejvíce budou chybět lidé ve zpracovatelském průmyslu a logistice, nedostatek kvalifikovaných lidí se prohloubí i v sektoru sdílených podnikových služeb, který díky růstu nabídne tisíce nových pracovních příležitostí.

Celá řada pracovních míst vznikne i ve výzkumných a vývojových centrech. Česko se totiž stalo vyhledávanou destinací pro jejich zakládání. Evergreenem je vysoká poptávka po lidech v oboru informačních technologií, aktuálně podle našich odhadů chybí na českém trhu asi dvacet tisíc odborníků.

Klíčovým tématem trhu práce bude kromě náboru nových zaměstnanců hlavně udržení těch stávajících. Firmy budou muset investovat do jejich angažovanosti, loajality, profesního růstu. Budou se muset zabývat i aspekty, které doposud přehlížely. Tedy budováním vlastní značky, firemní kulturou, vztahy na pracovišti, kompetentností přímého nadřízeného, vzděláváním, kariérní růstem a vyvážeností pracovního a osobního života pracovníků. Pokud tak udělají, budou úspěšnými zaměstnavateli.




Nejčtenější

Patnáct nejdůležitějších změn, které čekají podnikatele v příštím roce

Ilustrační snímek

Některé jsou pozitivní, jiné ale zkomplikují život malým a středním podnikům. Balíček nejdůležitějších legislativních...

Firmy jsou letos na Vánoce štědřejší. Má ale mzda navíc ještě smysl?

Ilustrační snímek

Skoro polovina firem v České republice plánuje vyplatit svým zaměstnancům za letošní rok 13. plat nebo odměnu v podobné...



Nefungoval mu zvonek a přišel kvůli tomu o tisíce

Sankce za nedodržování léčebného režimu znamená krácení nebo odejmutí...

Nemocenská znamená značný propad v příjmech. Určitým řešením je sjednat si pojištění pro případ nemoci u některé z...

Analýza: Stříbro je investice budoucnosti, jeho cena výrazně poroste

Stříbro je i po letošním růstu téměř 70krát levnější než zlato.

Ke stříbru se poslední dobou upírá pozornost mnoha investorů i zájemců o nové formy spoření. A to dokonce i těch, kteří...

Oživila starou českou síťovku. Její výrobky dnes znají až v Austrálii

„Síťovka je kreativní, hravá, praktická, řadí se mezi české vynálezy, které...

Česká síťovka opět boduje. Karolína Pechová není první, která ji začala vyrábět. Podařilo se jí však posunout českou...



Další z rubriky

S prací přesčas u kratších úvazků zákoník nepočítá. Na odměnu zapomeňte

Ilustrační snímek

Částečné úvazky začínají v poslední době firmy nabízet hlavně ženám na nebo po mateřské či důchodcům. Pozor ale na...

Za darovaný dům se vděku nedočkal, tak si vysoudil náhradu

Ilustrační snímek

Dostali jste od příbuzných dům nebo pozemek? Když se nebudete slušně chovat, můžete o něj zase přijít. Dárce totiž může...

Firmy jsou letos na Vánoce štědřejší. Má ale mzda navíc ještě smysl?

Ilustrační snímek

Skoro polovina firem v České republice plánuje vyplatit svým zaměstnancům za letošní rok 13. plat nebo odměnu v podobné...

Další nabídka

Kurzy.cz

Mám řidičák, ale bojím se řídit. Co s tím?
Mám řidičák, ale bojím se řídit. Co s tím?

Patříte mezi řidiče, kteří dlouho neřídili? Bojíte se sednout za volant celý rok, nebo nepříjemné pocity zažíváte až s ... celý článek



Najdete na iDNES.cz