Hru jsem nehrál, ale i kdyby vůbec něco testovala, což se mi z popisu moc nezdá, pak jen obchodní dovednosti - teoreticky tedy nejen manažerů, ale všech obchodníků. Myslím, že problém je ve zcela nesprávném chápání slova manažer. Manažer není podnikatel (zakladatel, vlastník, ten kdo má nápady, nebo třeba právě dobrý obchodník), ale "jen" profesionální správce, kterého si ten podnikatel najme, aby spravoval a organizoval nesourodou skupinu lidí - jeho podnik. Něco originálního vymýšlet, nebo hledat obchodní příležitosti, v podstatě není jeho práce. Od toho jsou, když už, ve firmě jiní - marketing, obchod. Podnikatelské schopnosti nejsou rozhodující - kdyby je dotyčný měl, podnikal by pravděpodobně sám. Rozhodující jsou organizační a komunikační schopnosti. Dnes se dává rovnítko mezi manažera a podnikatele, takže manažeři jsou často odměňovaní jako by sami svými nápady vytvářeli zisk firmy, což v 99% případů není pravda. V horším případě však ani nic nespravují ani neorganizují, jelikož sami podlehnou iluzi o své podnikatelské (lidské) výjimečnosti a takový duševní velikán se přece nebude zabývat něčím tak přízemním jako je administrativní a správní činnost...

Píšete nesmysly. Samozřejmě nižší a střední management dělá víceméně to, co píšete. Vedení firmy má ale v popisu práce být kreativní, případně mít kolem sebe lidi, kteří ho doplňují. Navíc často dnes není jeden majitel, ale jde o akciovku, kde to je právě management, který určuje úplně všechno.

Tak u alciovky to urcuji hlavne akcionari. Management se za to pohodlne skryje.