Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Na inzeráty zapomeňte. Do nové práce se dostanete přes sociální sítě

aktualizováno 
Inzeráty v novinách nebo na úřadech práce jsou pasé. Nedostatek volných a kvalitních pracovníků nutí firmy k aktivnějšímu vyhledávání nových zaměstnanců. Personalistika se pomalu ale jistě přesouvá na sociální sítě, říká Ondřej Tyleček z agentury Fairy Tailors.

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Formy komunikace firem s potenciálními zaměstnanci se za posledních několik let dramaticky změnily. Nedostatek vysoce kvalifikovaných pracovníků společnosti nutí oslovovat nové lidi mnohem rafinovaněji, než tomu bylo kdysi. To platí dvojnásob především u vysoce kvalifikovaných pracovníků, jako jsou IT odborníci a zkušení kreativci.

Jako nejefektivnější způsob hledání nových zaměstnanců se v poslední době ukazují sociální internetové služby. Ty nejenže snižují náklady na nábor, ale umožňují sehnat schopné lidi mnohem rychleji než při využití tradiční inzerce. Odborná úroveň takto oslovených pracovníků přitom bývá často mnohem vyšší.

Tradičním pracovním portálům zvoní hrana

Pracovní portály velice často posílají zájemcům o nové zaměstnání nerelevantní nabídky práce. Kandidáti tak bývají zavaleni informacemi, které je nezajímají. Snadno přehlédnou nabídku, která by pro ně byla lákavá. V personálních agenturách zase musí získané životopisy třídit lidé. To je nejenže nákladné, ale navíc to vyžaduje určitou znalost hledaných profesí.

Ondřej Tyleček

  • Marketér a odborník na komunikaci a sociální sítě ve firmě Fairy Tailors.
  • Je lektorem školení Fairywork.shop zaměřeného na komunikaci obcí a měst na sociálních sítích
  • Vystudoval Arts Management na VŠE a hru na violoncello na Konzervatoři Jaroslava Ježka
Ondra Tyleček

Naopak sociální sítě umožňují jednoduchým způsobem zacílit reklamu na okruh lidí, kteří splňují určitá kritéria, nebo je dokonce oslovit přímo a okamžitě prostřednictvím chatu. Samotný fakt, že každý uživatel dané sociální sítě navíc disponuje osobním profilem, dává firmám možnost udělat si o uchazeči komplexnější představu, než jakou by jim dal klasický životopis.

Sociální sítě jdou náborářům vstříc

Svůj potenciál v oblasti personalistiky si nepochybně uvědomují i samotní provozovatelé sociálních médií. Možnost poptávat nové zaměstnance proto už není doménou jen tradiční zaměstnanecké sítě LinkedIn, ale pomalu proniká i na platformy, které měly dosud jen zábavní funkci.

Dobrým příkladem je nejpopulárnější síť Facebook, kterou aktivně využívá téměř polovina obyvatel. Ta v loňském roce spustila funkci Job Offer, která inzerentům poskytuje široké možnosti, jak kandidáty oslovovat. Nabídka působí nenásilně a navíc může být v duchu této sítě také zábavná. Uživatel si totiž na síti krátí chvíli a jen tak mimochodem se mu zobrazí nabídka zaměstnání.

Za Facebookem však nezaostávají ani jiné sítě, které kdysi s náborem neměly nic společného. Novinkou je například lákání nových zaměstnanců přes Instagram. Ten firmy nejčastěji využívají k prezentaci své vnitřní kultury. A jaksi mimochodem vytváří i příspěvky s konkrétními nabídkami práce. Tímto způsobem chtějí zaujmout hlavně mileniály, kteří na trh práce teprve přichází.

Chcete lidi? Buďte kreativní

Může se hodit

Inzeráty lákající nové pracovní síly vyžadují v každém případě jistou dávku tvořivosti. Nabídka, která obsahuje jen suché informace o volné pozici a požadovaný profil uchazeče, uspěje v obrovské konkurenci jen těžko.

Zcela klíčovou součástí inzerátu je vizuál, tedy obrázek nebo fotka. Ten musí uživatele zaujmout takzvaně na první dobrou. Pokud navíc firma cílí na mladé, kteří jsou zvyklí vstřebávat spíše vizuální vjemy, platí to dvojnásob. Jednoznačně se vyplatí vsadit na humor.

Pokud je inzerát vtipný, zvyšuje se pravděpodobnost, že ho uživatelé budou chtít ocenit lajkem, případně ho dokonce sdílet. Tím se samozřejmě rozšíří okruh lidí, mezi které se nabídka dostane. Humor by však nikdy neměl zastínit sdělení inzerátu. Pokud k tomu dojde, bude mít sice reklama opticky úspěch, ale její dopad bude mizivý.

Autoři:


Nejčtenější

Rodiny začínají počítat jinak. Podívejte se, na co Čechům schází peníze

Ilustrační snímek

Finanční situace českých domácností se vylepšuje. Jako dobrou ji vnímají čtyři pětiny rodin. Přesto osmdesát procent...

Jak poznat, komu se nedá věřit. Šest signálů snížené důvěryhodnosti

Ilustrační snímek

Nejspíš se vám už někdy stalo, že jste někomu věřili, ale pak se ukázalo, že jde o člověka, který myslí jen na sebe....



První obchodní počin byl fiaskem, dnes jeho firma funguje už 26 let

Mít vlastní obchod byl vždycky jeho sen.

Jeho otec byl vášnivý zahradník. Zdeněk Adam mu musel od malička pomáhat a nenáviděl to. Přesto se dnes zahradničením...

Propustit zaměstnance je v Česku dost obtížné a drahé, říká studie

Ilustrační snímek

V České republice jsou pravidla pro propuštění zaměstnance jedna z nejpřísnějších v Evropě. Je nemožné se rozloučit se...

Neúčelová hypotéka na cokoli je levnější než běžný spotřebitelský úvěr

Ilustrační snímek

Začátkem října vstoupí v platnost další opatření ČNB, které mnoha domácnostem zabrání sjednat si hypotéku kvůli...

Další z rubriky

Pět tipů, jak během veder nenaštvat kolegy v práci

Ilustrační snímek

Parné léto nekončí, s vysokými teplotami stoupá i nervozita na pracovištích. Předmětem sporů může být klimatizace i...

Schichtové: Jak jejich slavné mýdlo s jelenem proslavilo Ústí v Evropě

Dobové reklamní panely kosmetické značky Elida z ústecké společnosti Schicht

Vybudovali obrovský podnik, zaměstnávali tisíce lidí. Chtěli konkurovat Škodě a Tatře. Jenže podobně jako u jiných...

Propustit zaměstnance je v Česku dost obtížné a drahé, říká studie

Ilustrační snímek

V České republice jsou pravidla pro propuštění zaměstnance jedna z nejpřísnějších v Evropě. Je nemožné se rozloučit se...

ČNB: Ať je koruna klidně slabší

ČNB: Ať je koruna klidně slabší

Kurzy.cz ČNB v srpnu podruhé v řadě zvýšila sazby, čímž je dostala nejvýše za skoro deset let a za stejnou dobu to bylo poprvé, ...

Provident Financial s.r.o.
Specialista péče o zákazníky v terénu

Provident Financial s.r.o.
Praha, Jihočeský kraj, Jihomoravský kraj, Karlovarský kraj, Královéhradecký kraj, Liberecký kraj, Moravskoslezský kraj, Olomoucký kraj, Pardubický kraj, Plzeňský kraj, Středočeský kraj, Ústecký kraj, Kraj Vysočina, Zlínský kraj

Najdete na iDNES.cz