Za elán a loajalitu chtějí ženy na rodičovské kratší úvazky. Stále chybí

aktualizováno 
Zatímco se odborníci a politici hašteří, zda dvouleté děti patří do školky, ženy na rodičovské se stále častěji poohlížejí po možnosti, jak zase začít pracovat. I pár hodin týdně totiž výrazně pomůže maminkám i firmám.

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Pětatřicetiletá Jarmila to má z domova do kanceláře na pražské Pankráci sotva deset kilometrů, ve skutečnosti jsou to však světelné roky. Zatímco před odchodem na mateřskou dovolenou mohla věnovat práci klidně deset hodin denně, s dvěma syny-předškoláky a třetím na cestě má s workoholismem utrum.

Připravte dětem startovné do života.

„Když jsem se měla vrátit do práce, pokaždé jsem si raději pořídila další dítě,“ vtipkuje. Ve skutečnosti je to však jinak. Jakmile to jen trochu šlo, domluvila se se svým zaměstnavatelem, že bude na pár projektech pracovat z domova

„Musím jen dodržet termíny a kvalitu práce. S velkou rodinou jsem se naučila být efektivní a organizovat si čas, přitom si u práce vyčistím hlavu,“ dodává Jarmila odvahu maminkám, které by rády začaly pracovat i s malým dítkem. A že jich není zrovna málo.

Pracovat chce 80 % maminek

Podle aktuálního průzkumu společnosti Mavimi, jež zprostředkovává kontakt mezi ženami na mateřské či rodičovské dovolené a zaměstnavateli, se chce přes 80 procent žen zapojit do práce nejpozději rok od narození dítěte.

„Protože je však péče o potomka časově náročná, upřednostňují flexibilnější zaměstnání, jako jsou částečné úvazky či dohoda o provedení práce. A podstatné je i místo, odkud pracují. Většina by ocenila, kdyby mohla alespoň částečně pracovat z domova,“ shrnuje to nejdůležitější z průzkumu mezi bezmála pěti tisícovkami ženami ředitel Mavimi Ivan Černohorský.

Pokud chcete začít namítat, že pozornost mámy má bezpodmínečně patřit malému dítěti, raději se zamyslete. Pro psychickou kondici většiny žen je totiž práce výborným trenažérem. „Zaměstnání a úspěch v něm přispívá k pocitu životní spokojenosti. Dlouhodobý pobyt matky s dítětem doma je potřeba vyvážit také jinými činnostmi a profese je jednou z nich,“ vysvětluje svým klientkám psycholožka Luciena Metalová.

Půlka platu, méně času, zato práce jako na plný úvazek

Nejde jen o práci, ale o to, aby žena cítila, že má její výkon smysl, ale přitom jí nepřeroste přes hlavu. „Kdysi mi známá líčila, že práce na částečný úvazek ve skutečnosti znamenala poloviční plat, ale přitom stejné množství práce za kratší dobu,“ popisuje zkušenosti Jitka, která si práci na poloviční úvazek také vyzkoušela.

To bylo ovšem v době, kdy byly ještě aktuální dopady hospodářské krize a firmy si mohly vybírat, koho přijmou. Dnes je situace diametrálně odlišná, uchazeči o práci chybějí, a tak jsou ženy na rodičovské na trhu práce vítaným „zbožím“. Mají pracovní zkušenosti, elán, naučily se efektivně hospodařit s časem a obvykle bývají vůči firmě loajální.

Proto také, byť pomalu, roste i v České republice podíl sdílených pracovních míst a částečných nebo jinak flexibilních úvazků. Trend je patrný například v nabídce pracovních míst. „Aktuálně necelých 10 procent ze všech obsazovaných pozic nabízí i možnost práce na částečný úvazek. V roce 2015 to přitom bylo 6 a předtím stabilně 5 procent,“ dokazuje na číslech Tomáš Dombrovský, vedoucí analytik společnosti LMC, která spravuje kariérní portály Jobs.cz a Práce.cz.

Jenže desetina nabídek pořád nestačí. Zvlášť když jen tři procenta z nich preferují zkrácenou pracovní dobu před plným úvazkem. „To je vzhledem k zájmu lidí stále extrémně málo,“ potvrzuje Dombrovský a připomíná, že na západ od nás je situace výrazně odlišná. Například v sousedním Německu je podíl částečných úvazků 25 procent.

Důvodů, proč u nás společnosti s částečnými úvazky váhají, je víc. Jistě, jsou firmy, kde například provoz na směny podobné řešení ani neumožňuje. Ovšem mnoho českých zaměstnavatelů se stále bojí zasáhnout do dlouhá léta zavedené organizace práce, jinde mají obavy, že takový zaměstnanec je ve skutečnosti jen dobře maskovaný lajdák a lenoch.

Na maminky je spolehnutí, tvrdí firmy

Praxe přitom ukazuje, že tomu bývá naopak. Například v internetové přepravní službě Zaslat.cz, která vychází maminkám na rodičovské vstříc všemi možnými způsoby, se nebojí svým lidem důvěřovat. Pokud potřebují pracovat z domu, ať klidně pracují. 

„Zakládáme si na důvěře a home office nijak neomezujeme. Myslím si, že jestli někdo ze zaměstnanců potřebuje pracovat z domu, má vnitřní stimulaci udělat ještě víc než v kanceláři, aby ukázal, že benefit nezneužívá,“ vysvětluje firemní přístup ředitel Zaslat.cz Miroslav Michalko.

A podobně spokojené jsou i další společnosti, které ženám na rodičovské i přes některé organizační obtíže dávají šanci. „Uniqa má aktuálně na mateřské nebo rodičovské 63 maminek, část z nich spolupracuje podle našich provozních a svých časových možností na různých projektech či provádí dočasnou činnost. A obě strany spolupráci hodnotí kladně: ženy drží krok s životem firmy a podnik se zase může spolehnout na pečlivé pracovnice se zkušenostmi,“ pochvaluje si Eva Svobodová z Uniqa pojišťovny.

Nejčtenější

Naspořil 400 tisíc a zkusil podnikat. Už má 260 zaměstnanců a míří výš

Praha,24.10.2018, Petr Palas, SPECIÁL PRO IDNES, FOTO MAFRA DAN MATERNA

Petr Palas začal při studiích na vysoké škole pracovat. Sbíral zkušenosti a střádal vydělané peníze. Pak založil v Brně...

Zlomila si nohu v Alpách. Stálo to 355 tisíc korun

ilustrační snímek

Poranění kolenních vazů, zlomeniny končetin, zranění pánve, břicha a hlavy jsou nejčastější úrazy, které se stávají při...

Nejčastější triky obchodníků: jak je rozpoznat a nesednout jim na lep

Ilustrační snímek

Každému se může stát, že si koupí něco, co nemá hodnotu. A nemusí jít přímo o nákup u „obchodníků s teplou vodou“....

Zdražování pojistného se řidičům nelíbí, pojišťovny se proto snaží

Pojišťovny vědí, že klienti nesou zdražování nelibě, proto se snaží v povinném...

Asistenci zavoláte jedním zmáčknutím tlačítka. Na mobilu sledujete, jak k vám jede odtahové auto. Technik vám hned při...

Lidé bez práce volí raději brigádu, nově je v kurzu mikrozaměstnávání

Největší zájem je o administrativní výpomoc nebo kvalifikovanou brigádu v...

Pracovní trh aktuálně nabízí téměř 320 tisíc volných pozic, přesto je v České republice stále přes 200 tisíc lidí bez...

Další z rubriky

Mzdy v Česku rostou skoro všem, někdo šetří a jiný utrácí

Ilustrační snímek

Průměrná mzda v Česku meziročně vzrostla o sedm procent. Některým profesím se přidalo více, někomu naopak mzda klesla....

Studentský nápad ho přivedl k podnikání. Chce změnit kavárenský svět

Praha,22.10.2018, Adrian Drozdek, SPECIÁL PRO IDNES, FOTO MAFRA DAN MATERNA

Adrian Drozdek je z Brna, má 18 let a hlavu plnou nápadů. Před rokem přišel s myšlenkou vytvořit mobilní aplikaci,...

Bývalá špičková manažerka šije „cáklé“ kačeny a vydělává statisíce

Podnikavá Pavlína už zkusila kdeco. A je šťastná.

Když Pavlína Kropáčková před lety zjistila, že čeká dvojčata, praštila s prací špičkové manažerky a s rodinou se...

Zpověď zklamaného bitcoinového nadšence a pokrytectví jeho kolegů

Zpověď zklamaného bitcoinového nadšence a pokrytectví jeho kolegů

Kurzy.cz Michael J. Casey je členem vedení serveru CoinDesk a je členem výzkumného týmu zabývajícího se blockchainem na Digital ...

Najdete na iDNES.cz