Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Potřebujete výkonnější zaměstnance? Dejte je do týmu, radí studie

aktualizováno 
Co motivuje zaměstnance k lepším pracovním výkonům? Podle studie výzkumníků ze Stanfordské univerzity je to spolupráce. Jak správně vytvořit tým, radí Gabriela Kodenková ze společnosti Talentica.cz.

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Podle studie výzkumníků ze Stanfordské univerzity jsou zaměstnanci produktivnější, pokud mají pocit, že pracují na určitém úkolu společně. Studie publikovaná v Journal of Experimental Psychology potvrzuje, že pouhé vědomí týmové spolupráce a pocit sounáležitosti zvyšuje motivaci. 

K tomuto tvrzení došli vědci poté, co provedli pět různých experimentů. Nejprve vytvořili skupinky o třech až pěti lidech, kteří se navzájem seznámili a pak každý zvlášť o samotě začal pracovat na úkolu. Polovina lidí dostala informaci, že pracuje na společném úkolu s ostatními a že dostanou od kolegů tipy na řešení. Druhá polovina lidí nezískala žádnou informaci, pracovala na úkolu samostatně a tip k řešení dostala od výzkumníků. Přitom šlo o stejnou pomůcku jako u první skupiny.

Muž v ženském kolektivu

Musíte se rychle naučit „zákony džungle“

Ilustrační snímek

Ilustrační snímek

A výsledky? Ti, kteří si mysleli, že pracují v týmu, pokračovali v plnění náročného úkolu o 50 % času déle, projevovali také větší zájem o práci a nebyli tolik unaveni s řešením daného úkolu, byť na něm strávili více času. 

Týmovou práci podporuje už řada firem, hlavně zatím nadnárodní koncerny. Ty si více uvědomují, že jedním z předpokladů úspěšnosti v současných konkurenčních podmínkách je schopnost maximálně využít produktivitu každého pracovníka, čemuž týmová spolupráce napomáhá.

Ale pozor: týmová práce není práce skupin, které vznikly z administrativního rozhodnutí. Takové týmy nevykazují žádné znaky ani společné cíle. Budování týmu musí být systematickou činností, která může trvat jeden i dva roky. Lidé musí cítit, že jsou součástí týmu. Musí také věřit, že jako tým jsou schopni vyprodukovat více, než kolik by dělal pouhý součet jejich individuálních pracovních výkonů.

Proto se na týmovou práci hodí každý. Někdy může mít skupinová práce negativní účinky. Například, pokud se lidé cítí povinni pracovat s ostatními, pokud mají pocit, že jejich příspěvky zůstanou bez povšimnutí, nebo pokud necítí odpovědnost za práci a příspěvky.

Udělejte tým, snížíte přesčasy

Důvody, kvůli kterým se firmy rozhodují pro zavedení týmové práce, jsou různé. Některé chtějí týmovou prací zvýšit produktivitu, flexibilitu, jiné chtějí snížit přesčasy, rozběhnout systém zlepšování nebo nastartovat změnu firemní kultury. Problémy pak mohou podle expertů nastat tehdy, je-li tým příliš velký. 

Jak se v práci nestresovat

Pár tipů, jak se nenechat kolegy vytočit

Ilustrační snímek

Ilustrační snímek

Můžou se totiž vytvořit různé podskupiny, mohou se zvýšit nároky na řízení týmu, může se také vytratit společný týmový duch. Nebezpečí může představovat i sdílená zodpovědnost v týmu, která může mít za následek nižší osobní zodpovědnost. Existuje rovněž riziko selhání, když tým lídr není schopný vést lidi.

Základním předpokladem, aby se spolupráce mezi zaměstnanci dařila, je osobnost lídra, který je schopný vybudovat efektivně fungující tým. Z mých zkušeností tento tým pak táhne za jeden provaz, vidí společné cíle a má radost z jejich plnění. Nutná je také rychlá a efektivní komunikace. Pomáhají i zábavné soutěže a zajímavé odměny a samozřejmě podpora, “lidskost” a optimismus lídra, který se dokáže běžně zapojit do práce samotné a jde příkladem ostatním členům týmu.

Autor:



Nejčtenější

Překonat Baťu je na dlouho, říká muž, jehož výrobky jsou v každé kuchyni

Petr Chmela, zakladatel českého výrobce kuchyňských potřeb Tescoma

Ovar mnozí z nás uvaří v „jeho“ hrnci, nakrájíme ho „jeho“ nožem, chlebíčky dáme na „jeho“ mísy, pít budeme z „jeho“...

Stravenka není stravné. Za služební cesty si zpětně vybojoval 22 tisíc

Ilustrační snímek

Kdo jezdí na služební cesty, které trvají alespoň pět hodin, má nárok na stravné. Někteří zaměstnavatelé to však řeší...



Příspěvek od zaměstnavatele na „životko“, nebo „penzijko“? Co je lepší

Ilustrační snímek

Pokud vám zaměstnavatel nabídne příspěvek na penzijní spoření nebo na životní pojištění, můžete slavit. Se správně...

Daňové přiznání za rok 2017: využijte chytré interaktivní formuláře

Ilustrační snímek

Přiznat daně z příjmu musí každoročně statisíce Čechů. Daňové přiznání, které budete letos, tedy v roce 2018 vyplňovat,...

Chcete převést dům na děti? Poradíme vám, jak na to a na co si dát pozor

Darovací smlouva má své nesporné výhody, neplatí se daň z nabytí nemovitých...

Manželé Novákovi vlastní dům na malém městě na jižní Moravě. Vzhledem k tomu, že jim oběma letos bude osmdesát, řekli...

Další z rubriky

Jak se jezdí na kolečkách mezi hamburgery a hranolky

Jiří Mařan

Jiří Mařan je od 14 let na vozíku. Tu pravou práci pro sebe hledal tak dlouho, až si ho nakonec našla sama. Potkáte ho...

Nejvýhodnější stravenka má hodnotu 118 korun. Kdo se za ni naobědvá?

Ilustrační snímek

Protože se od ledna zvýšila hodnota stravného na pracovních cestách, zvýšila se i cena daňově nejvýhodnější stravenky,...

Máte chřipku? Nechoďte do práce, o peníze přijít nemusíte

Ilustrační snímek

Většina lidí si tím projde nejméně jednou ročně. Máte horečku, neustále kýcháte, je vám nanic a nejraději byste se na...

Odhady: Vytěžit 1 bitcoin stojí nyní 6 900 USD. Ve 2Q18 to bude už 14 175 USD!

Odhady: Vytěžit 1 bitcoin stojí nyní 6 900 USD. Ve 2Q18 to bude už 14 175 USD!

Kurzy.cz Podle Jamese Butterfilla z ETF Securities je v souvislosti s růstem cen bitcoinu nutné započíst do rovnice nabídky vs. ...

Najdete na iDNES.cz