Odbornice: Startupy mění trh práce. Nabízejí svobodu za auto i kravatu

aktualizováno 
Jsou mladí, mají nápady, se kterými jsou odhodláni dobýt svět. Jejich startupové firmy mnohdy generují milionové zisky. Svým přístupem k zaměstnání mění český trh práce. Jak, vysvětluje headhunterka Markéta Švedová ze společnosti Recruit CZ.

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Podle rozsáhlé studie Aspen Institute z roku 2016 se české startupové scéně vyloženě daří a její jasnou ambicí je stát se hnacím motorem české ekonomiky. Za startupy stojí především mladí lidé mezi dvaceti a čtyřiceti lety. Jejich přístup k práci ovlivňuje zaměstnávání a profesní vývoj této generace.

Většina startupů v České republice se věnuje vývoji softwaru a aplikací, některé už slaví obrovské úspěchy v podobě zahraničních investic v řádech stamilionů i miliard. Připomeňme například převzetí firmy Apiary světovým hráčem v oblasti vývoje softwaru, firmou Oracle. Nebo SocialBakers, kteří se díky investorům stali globálním hráčem na trhu analýz. Nebo brněnský vyhledávač Kiwi, dříve Skypicker, který začal jednat s fondy ze Silicon Valley.

Startupy v Česku

Průzkum Aspen Institute Prague přibližuje, jak vypadá česká startupová scéna.

  • 80 % lidí ve startupech je ve věku 20 až 40 let
  • 70 % má vysokoškolské vzdělání
  • V oboru je jen 19 % žen
  • Většina startupů se koncentruje ve velkých městech nebo v metropoli
  • Většina zaměstnává méně než 9 lidí
  • 45 % startupů v době růstu nevytváří stabilní a očekávané příjmy
  • České startupy se zabývají softwarovým řešením, webovými servisem, 63 % přichází s novinkami, zbytek vylepšuje již fungující produkty
  • 75 % chce uspět i v zahraničí, v Evropě a USA

Startupy přinášejí velkou změnu v zaměstnávání lidí. Fungují totiž hlavně tak, že si najímají externí spolupracovníky a zaměstnance, který vloží svou energii právě do projektu startupu. Samozřejmě jde o risk, ne každý startup je totiž úspěšný.

Startupy jsou komunita. Lidé v těchto kruzích se vzájemně znají a hodně přechází jako freelanceři mezi různými projekty. Headhuntery, personalisty tyto společnosti potřebují omezeně.

Pokud už dostaneme zadání, pracujeme obvyklým způsobem - prostě hledáme lidi na míru. Jiné je to v tom, že pracujeme více s referencemi a s vlastní sítí kontaktů a oslovujeme prioritně kandidáty, o kterých víme, že chtějí radikální změnu. Chtějí ideálně odejít z korporace, nebojí se velké změny a chtějí riskovat. Kvalifikovaných profilů máme dostatek, ale těch, kteří chtějí opustit zaměstnanecké jistoty už je méně.

Zapomeňte na služební auto a privátního doktora

Technologické nebo IT pozice si lidé ze startupů většinou obsazují sami. Jsou obvykle napojeni na různé vývojářské společnosti nebo agentury. K nám přijdou, až když chtějí vyhledat profesionály z marketingu, financí či business developmentu.

„Startup nabízím kandidátovi, o kterém vím, že se chce vydat podobným směrem, že chce ve svém životě velkou změnu,“ říká Markéta Švedová z Recruit CZ.

Headhunterka Markéta Švedová

Přesun z korporátu do startupu s sebou nese pozitiva, ale i jistá rizika. Kandidát má možnost skutečně plně využít nabyté zkušenosti a životní rozhled, má možnost volnosti v rozhodování, ale jen za předpokladu, že za ně nese plně zodpovědnost. Sleduje, jak firma roste, podílí se na její rychlé cestě za slávou. Má možnost něco tvořit v mnohem méně svázaném prostředí, než v jakém dosud působil. Je svobodný.

Musí ale obětovat většinou velmi pohodlné podmínky ze stálého zaměstnání: obvykle klesne na základní mzdu, přijde o služební vůz, kafeterii, stravenky, privátní zdravotní službu... Startupy benefity nenabízejí. To ale kandidáta, který touží po změně, neodradí.

Může se hodit

Startupy motivují lidi volností a možností něco tvořit, něco piplat, sáhnout si na úspěch v podobě dodělaného díla. Jistý podíl na tom má určitě i pracovní prostředí, které je mnohem uvolněnější a o kravatu, nebo snad dokonce dress code, nezavadíte.

Zajímavých startupů na trhu přibývá. Naopak korporátní společnosti jsou nyní často ve fázi reorganizace, snižování nákladů včetně snižování stavu zaměstnanců i v řadách managementu. Trend přesunu lidí z korporátů do startupů poroste. A tím se bude postupně měnit pohled na zaměstnávání lidí na trhu práce. Lákat budou výzvy, ne peníze či benefity.

Autor:

Nejčtenější

Naspořil 400 tisíc a zkusil podnikat. Už má 260 zaměstnanců a míří výš

Praha,24.10.2018, Petr Palas, SPECIÁL PRO IDNES, FOTO MAFRA DAN MATERNA

Petr Palas začal při studiích na vysoké škole pracovat. Sbíral zkušenosti a střádal vydělané peníze. Pak založil v Brně...

Bývalá špičková manažerka šije „cáklé“ kačeny a vydělává statisíce

Podnikavá Pavlína už zkusila kdeco. A je šťastná.

Když Pavlína Kropáčková před lety zjistila, že čeká dvojčata, praštila s prací špičkové manažerky a s rodinou se...

Zlomila si nohu v Alpách. Stálo to 355 tisíc korun

ilustrační snímek

Poranění kolenních vazů, zlomeniny končetin, zranění pánve, břicha a hlavy jsou nejčastější úrazy, které se stávají při...

Nejčastější triky obchodníků: jak je rozpoznat a nesednout jim na lep

Ilustrační snímek

Každému se může stát, že si koupí něco, co nemá hodnotu. A nemusí jít přímo o nákup u „obchodníků s teplou vodou“....

Zdražování pojistného se řidičům nelíbí, pojišťovny se proto snaží

Pojišťovny vědí, že klienti nesou zdražování nelibě, proto se snaží v povinném...

Asistenci zavoláte jedním zmáčknutím tlačítka. Na mobilu sledujete, jak k vám jede odtahové auto. Technik vám hned při...

Další z rubriky

Bývalá špičková manažerka šije „cáklé“ kačeny a vydělává statisíce

Podnikavá Pavlína už zkusila kdeco. A je šťastná.

Když Pavlína Kropáčková před lety zjistila, že čeká dvojčata, praštila s prací špičkové manažerky a s rodinou se...

Lidé bez práce volí raději brigádu, nově je v kurzu mikrozaměstnávání

Největší zájem je o administrativní výpomoc nebo kvalifikovanou brigádu v...

Pracovní trh aktuálně nabízí téměř 320 tisíc volných pozic, přesto je v České republice stále přes 200 tisíc lidí bez...

Nepřetěžujte zaměstnance, ať o ně nepřijdete, radí expertka

Ilustrační snímek

Podzim patří k nejnáročnějším obdobím v roce, obzvlášť pokud jde o nápor na psychiku. Navíc zaměstnavatelé v...

Kaufland zavádí minimální mzdu. Na kolik si lidé zaručeně přijdou?

Kaufland zavádí minimální mzdu. Na kolik si lidé zaručeně přijdou?

Kurzy.cz Obchodní řetězec Kaufland si stanovil minimální mzdu. Zaměstnanci na plném úvazku tak nově musí brát nejméně 24 tisíc m...

Najdete na iDNES.cz