Jenže produktivitu dělá pracovní kázeň a pracovní doba a když není, nejsou peníze. Chcete-li mít 30,000 Kč měsíčně a odpracovat 4 hodiny denně, vyjde vám 375 Kč/hod (za 80 hodin) a odvedete práci za mnohem víc aby se uživila taky firma?

Trend je krásný ale současný stav české ekonomiky je stejně neudrřitelný, bude opět zle a mnohem hůř než si kdo umí představit. A je to o kupeckých počtech.

Je to taková mazaná past zaměstnavatele pro zaměstnance(a především výhoda pro něj). Doporučuji se před nemístným optimismem seznámit se s pojmem prekarizace.

Tak jsem si o tom pojmu něco málo přečetla a chápu, na co narážíte. Ale to, co se teď v Čechách děje zatím nedošlo až k té negativní stránce. Teď právě pro zaměstnance hraje to, že je jich nedostatek. A práci na zkrácený úvazek si hledá jen ten, který ji chce.

Všechna negativa popsaná prekarizací souvisí s tím, že je nedostatek pracovních nabídek a pro firmy je levnější nabídnout neúplný úvazek namísto celého, protože ti lidé práci odvedou stejnou, ale jsou za to placeni méně...

Citace z článku "Lidi bez zkušeností nechceme", to nikoho nezískají, lidé, kteří mají zkušenosti, tak pracují a obvykle nemají motivaci zaměstnání změnit (nebudou se stěhovat, či ztrácet známe výměnou za několik tisícovek měsíčně navíc). Jediní lidé, kteří jsou k dispozici jsou ti nezkušení, JINÍ PROSTĚ NEJSOU. Takže pokud někoho firmy potřebují, bude potřeba ho zaučit (např. u konstruktérů to trvá až 10 let, než doháhnou dobrou úroveň pro danou firmu a obvykle se rok až tři zaučují, než se firmě vyplatí).

já například vím, že když chci domu dříve, tak během šesti hodin práce stihnu více práce než za osm... šest hodin klidně v nějakým tempu pojedu, ale osm ani náhodou...

Tri dni robit štyri pit

to nás mosí vyživit.

Dneska je spousta pracovních pozic, kde se nepočítají hodiny, ale buď je hotovo, nebo není hotovo. Buď to funguje nebo to nefunguje. Člověk musí plnit svůj úkol, ne tam sedět osm hodin. Je mi jasné, že to tak nejde všude, ale mnohde ano.

Všichni ti "manažéři" pořád křičí, že chtějí odborníky s dobrou praxí. Pak k nim na pohovor přijde důchodce, odborník kterému se zajídá sedět na zadku a přesto, že alespoň něčemu rozumí je odmítnut (osobní zkušenost). Navíc když při pohovoru ukáže, že by mohl školit i své nadřízené a neopatrně to prokáže. Takže důchodce pak zjistí, že tlachy o odbornících jsou opravdu jen tlachy a shání se někdo, kdo bude provozovat řitní alpinismus a za nízký peníz. Pomáhej pánbůh našemu hospodářství s těmito "taky odborníky".

I důchodce by na pohovoru hned neměl nabízet nebo byť jen naznačovat školení nadřízených. Toto patří také mezi "sociální dovednosti" a vzájemné ukazování svalů téměř nikdy nevede k dohodě. Záleží na tom, jestli tu práci chce a je schopen překousnout "neschopné" budoucí šéfy, nebo nechce mu seznam plusů vychází kratší než seznam mínusů. V každém případě by neměl zobecňovat a házet do pléna ohraná klišé.

Můj šéf taky neví všechno, co já (a já nevím všechno, co on) a přesto máme ve firmě vztahy báječné. Za některé technické detaily jsem zodpovědný já a on mi téměř vždy naslouchá a snaží se v rozumné míře vyhovět. Taky je u nás ve firmě zvykem, že šéf si na pohovor přibere řadového kolegu specializovaného na daný obor (např. nějaká SW specializace) a bere jeho připomínky (mj. slovní hodnocení uchazeče) v úvahu. Pravda, nejsme slévači, řadový slévač asi nemusí testovat svého budoucího kolegu.

Tak obchodník je dnes ve všech normálních firmách placený za výsledky a ne za hodiny. Proto může ten šikovný mít za poloviční úvazek stejné peníze, jako jiný za plný.

Tak u nás je zvykem, že každý naříká. Přitom i třeba na poště se dělá jen 36 hodin týdně. Podobně policisté mají kratší fond pracovní doby a osm týdnů volna ročně. Málokdo už dnes dělá poctivě 8 hodin denně. Jen ti zlodějští podnikatelé jsou hamouni a dělají 12 hodin denně. Ještě, že to EET

Nejvice strhani jsou statni zamestnanci. Jeste ze tu ekonomiku drzi nad vodou. :-))