Diskuze
Nový trend v práci Čechů. Konec dřiny, čtyři hodiny a domů
Děkujeme za pochopení.
O81d66s24t10r82a35n42ě17n94ý 66U77ž70i47v66a79t40e27l
V46a20c65l73a60v 39V91a61v12r63a
Jenže produktivitu dělá pracovní kázeň a pracovní doba a když není, nejsou peníze. Chcete-li mít 30,000 Kč měsíčně a odpracovat 4 hodiny denně, vyjde vám 375 Kč/hod (za 80 hodin) a odvedete práci za mnohem víc aby se uživila taky firma?
Trend je krásný ale současný stav české ekonomiky je stejně neudrřitelný, bude opět zle a mnohem hůř než si kdo umí představit. A je to o kupeckých počtech.
O69d89s81t21r77a51n90ě29n37ý 47U24ž54i64v25a64t87e37l
J59o47s93e84f 30C73y93r29a20n55y
Je to taková mazaná past zaměstnavatele pro zaměstnance(a především výhoda pro něj). Doporučuji se před nemístným optimismem seznámit se s pojmem prekarizace.
M18i86c50h91a24e96l30a 23K34ř86í54ž23o13v44á
Tak jsem si o tom pojmu něco málo přečetla a chápu, na co narážíte. Ale to, co se teď v Čechách děje zatím nedošlo až k té negativní stránce. Teď právě pro zaměstnance hraje to, že je jich nedostatek. A práci na zkrácený úvazek si hledá jen ten, který ji chce.
Všechna negativa popsaná prekarizací souvisí s tím, že je nedostatek pracovních nabídek a pro firmy je levnější nabídnout neúplný úvazek namísto celého, protože ti lidé práci odvedou stejnou, ale jsou za to placeni méně...
D95a23v51i13d 49P26e87t90r
Citace z článku "Lidi bez zkušeností nechceme", to nikoho nezískají, lidé, kteří mají zkušenosti, tak pracují a obvykle nemají motivaci zaměstnání změnit (nebudou se stěhovat, či ztrácet známe výměnou za několik tisícovek měsíčně navíc). Jediní lidé, kteří jsou k dispozici jsou ti nezkušení, JINÍ PROSTĚ NEJSOU. Takže pokud někoho firmy potřebují, bude potřeba ho zaučit (např. u konstruktérů to trvá až 10 let, než doháhnou dobrou úroveň pro danou firmu a obvykle se rok až tři zaučují, než se firmě vyplatí).
R50a21d96i56m 53S92i27m77u86n12e68k
já například vím, že když chci domu dříve, tak během šesti hodin práce stihnu více práce než za osm... šest hodin klidně v nějakým tempu pojedu, ale osm ani náhodou...
O82d44s26t59r50a70n75ě50n16ý 37U81ž92i17v24a82t68e97l
J88i75ř44í 50T95a70b59á49š54e62k
Tri dni robit štyri pit
to nás mosí vyživit.
K50a29r63e39l 68S39t83r94ž51a84n19o83v10s22k88ý
Dneska je spousta pracovních pozic, kde se nepočítají hodiny, ale buď je hotovo, nebo není hotovo. Buď to funguje nebo to nefunguje. Člověk musí plnit svůj úkol, ne tam sedět osm hodin. Je mi jasné, že to tak nejde všude, ale mnohde ano.
Z34d31e52n96ě22k 62N32o29v41ý
Všichni ti "manažéři" pořád křičí, že chtějí odborníky s dobrou praxí. Pak k nim na pohovor přijde důchodce, odborník kterému se zajídá sedět na zadku a přesto, že alespoň něčemu rozumí je odmítnut (osobní zkušenost). Navíc když při pohovoru ukáže, že by mohl školit i své nadřízené a neopatrně to prokáže. Takže důchodce pak zjistí, že tlachy o odbornících jsou opravdu jen tlachy a shání se někdo, kdo bude provozovat řitní alpinismus a za nízký peníz. Pomáhej pánbůh našemu hospodářství s těmito "taky odborníky".
M87a15r74t32i60n 39T35e31s30a36ř
I důchodce by na pohovoru hned neměl nabízet nebo byť jen naznačovat školení nadřízených. Toto patří také mezi "sociální dovednosti" a vzájemné ukazování svalů téměř nikdy nevede k dohodě. Záleží na tom, jestli tu práci chce a je schopen překousnout "neschopné" budoucí šéfy, nebo nechce mu seznam plusů vychází kratší než seznam mínusů. V každém případě by neměl zobecňovat a házet do pléna ohraná klišé.
Můj šéf taky neví všechno, co já (a já nevím všechno, co on) a přesto máme ve firmě vztahy báječné. Za některé technické detaily jsem zodpovědný já a on mi téměř vždy naslouchá a snaží se v rozumné míře vyhovět. Taky je u nás ve firmě zvykem, že šéf si na pohovor přibere řadového kolegu specializovaného na daný obor (např. nějaká SW specializace) a bere jeho připomínky (mj. slovní hodnocení uchazeče) v úvahu. Pravda, nejsme slévači, řadový slévač asi nemusí testovat svého budoucího kolegu.
D33á95š28a 11D60o21s91t19á76l28o10v87á
Tak obchodník je dnes ve všech normálních firmách placený za výsledky a ne za hodiny. Proto může ten šikovný mít za poloviční úvazek stejné peníze, jako jiný za plný.
P90ř86e67m24y46s26l 65H94r49o85m49a55d32a
Tak u nás je zvykem, že každý naříká. Přitom i třeba na poště se dělá jen 36 hodin týdně. Podobně policisté mají kratší fond pracovní doby a osm týdnů volna ročně. Málokdo už dnes dělá poctivě 8 hodin denně. Jen ti zlodějští podnikatelé jsou hamouni a dělají 12 hodin denně. Ještě, že to EET
J94a40r55o47s44l87a67v 24H11o34r33á95k
Nejvice strhani jsou statni zamestnanci. Jeste ze tu ekonomiku drzi nad vodou. :-))
Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy
Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...
Vyzkoušeli jsme v testu Partners Banku. Obstála skoro na jedničku
Na bankovním trhu začala v březnu fungovat nová ryze česká Partners Banka. Na startu oznámila, že...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit
Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...
Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?
Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...
Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna
Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...
Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka
Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...
Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit
Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...