Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

České podniky s lidmi nad 50 let moc nepočítají. Upřednostňují mladší

aktualizováno 
Mají zkušenosti a odlišný pohled na věc, bývají loajální. Starší lidé mohou být pro pracovní tým přínosem. Přesto o ně mnozí zaměstnavatelé nestojí.
Životní i pracovní zkušenosti staršího kolegy mohou přinést do týmu nový úhel pohledu. Ilustrační snímek

Životní i pracovní zkušenosti staršího kolegy mohou přinést do týmu nový úhel pohledu. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Celých 89 procent českých firem nemá žádnou strategii náboru lidí nad padesát let věku. A jen 13 procent z nich ví, jak si starší zaměstnance udržet.

Takzvaný age management je v tuzemsku ještě v plenkách. Přitom je téma zaměstnávání starších lidí velmi aktuální, bude jich na pracovním trhu přibývat. Česká republika se v Evropské unii zavázala zvýšit do roku 2020 míru zaměstnanosti lidí od 55 do 64 let na 55 procent. Zatím jsme jen na 47 procentech.

Různí lidé mají více úhlů pohledu

"Přitom různorodé pracovní týmy pracují efektivněji a inovativněji. Pokud je všem členům kolektivu kolem třiceti, je nepravděpodobné, že budou řešení problému hledat odlišnými způsoby, a je tedy otázka, zda to řešení, na které nakonec přijdou, bude úplně optimální. Životní i pracovní zkušenosti staršího kolegy mohou přinést nový úhel pohledu," upozorňuje Nina Bosničová z nevládní neziskové organizace Gender Studies, která se snaží dělat na téma age managementu osvětu mezi podnikateli.

Podle Bosničové navíc firma, která dokáže ocenit a správně využít i starší zaměstnance a nemá tedy sklony zbavovat se jich výpovědí nebo návrhem odchodu do předčasného důchodu, může výrazně ušetřit. "Starší zaměstnanci mohou sloužit jako mentoři těch mladších. Výzkumy navíc ukazují, že starší pracovníci jsou loajálnější vůči zaměstnavateli a ani s obávanými absencemi ze zdravotních důvodů to není tak vyhrocené, jak se často stereotypně domníváme," dodává Nina Bosničová.

Z příkladů dobré firemní praxe je možné podle Gender Studies uvést program Seniority firmy Škoda Auto, Klub TI žen firmy TI Automotive nebo program Sova České spořitelny. "Cílem je více zapojit zkušené starší pracovníky do sdílení know-how, poskytnout jim další vzdělání spojené s novými médii a více je včlenit do aktuálního dění na jednotlivých projektech," říká Petr Podzimek z České spořitelny.

Aktivní v oblasti řízení starších zaměstnanců je i UniCredit Bank. "Padesátiletí a starší lidé tvoří asi 10 procent všech zaměstnanců banky a jejich podíl bude dál růst. Snažíme se jim vytvořit takové podmínky, aby byli konkurenceschopní a pro mladší generaci kolegy-partnery, za kterými mohou přijít pro radu," říká Petr Plocek z UniCredit Bank a dodává, že program má rozvíjet dovednosti a schopnosti starších lidí formou vzdělávání. "Například přípravu k počítačovým kurzům zpracovali pro své starší kolegy mladší zaměstnanci," doplňuje.



Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Tradiční benefity netáhnou, lidé chtějí příspěvek na bydlení nebo relax

Minimální nezaměstnanost a boj o uchazeče, který vedou firmy napříč obory, se odráží i v nabídce nefinančních benefitů. Objevují se bonusy, o kterých ještě...  celý článek

Ilustrační snímek
Proč si před hledáním nové práce pořádně zamést internetovou stopu

Když jste během studií chodili „pařit“, přišlo vám možná docela vtipné dát si na Facebook pár fotek, jak se skvěle bavíte. Jenže teď hledáte zajímavou a dobře...  celý článek

Biljana Weber, generální ředitelka Microsoftu ČR a SR
Lidé nechtějí zaměstnání, ale smysluplnou práci, říká šéfka Microsoftu

Všeobecně se ví, že nejlepší benefity nabízejí zaměstnancům IT společnosti. Nad seznamem odměň v hodnotě i desítek tisíc měsíčně lidé z jiných oborů jen...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...
Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...

Podpora ANO, ČSSD i KSČM se podle říjnového průzkumu agentury Median od září mírně snížila. Podobně klesala i podpora T... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.