Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Zaměstnavatel musí důvod výpovědi jasně a průkazně uvést, říká advokát

aktualizováno 
Zaměstnanec musí dodržovat právní předpisy, které se vztahují k jeho práci a zároveň nesmí jednat v rozporu se zájmy zaměstnavatele. Oprávněné důvody výpovědi a nároky zaměstnanců vysvětluje Jan Kozubek z advokátní kanceláře Becker & Poliakoff.

Pokud s výpovědí nesouhlasíte, můžete u soudu podat žalobu na její neplatnost. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Před měsícem mě zaměstnavatel obvinil z úniku informací a na základě toho mě chce vyhodit. Já jsem v tom ale nevinně, ani on nemá žádný pádný důkaz, který by mou vinu prokázal. Je to pouze jeho tvrzení. Spíše mám pocit, že se mě chce zbavit. Co mám dělat? Soudit se, volat policii?

Když vás zaměstnavatel obvinil z úniku informací, měl patrně na mysli informace, které nejsou běžně dostupné a které mohou být považovány za obchodní tajemství. Je však otázkou, zda tento prohřešek či porušení, došlo-li vůbec k němu, byl tak velký, aby vám mohl dát výpověď.

V úvahu přichází napomenutí, osobní projednání, písemná výtka nebo požadavek na náhradu škody v případě, že byste zaměstnavateli způsobil škodu.

K výpovědi by zaměstnavatel mohl sáhnout, jen kdyby bylo možné vaše jednání považovat za závažné porušení vašich pracovněprávních povinností. Tyto povinnosti upravuje zákoník práce, vnitřní předpisy a často i přímo pracovní smlouva. 

Dostali jste výpoveď?

Najděte si novou práci. Na jobDNES.cz najdete denně žhavé pracovní nabídky.

Zákoník práce jednoznačně stanoví, že zaměstnanec nesmí jednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele a musí dodržovat právní předpisy vztahující se k práci, kterou vykonává. Není vyloučeno, že i vaše pracovní smlouva výslovně zakotvuje povinnost takovéto informace chránit.

Pokud by se ale již nyní zaměstnavatel rozhodl dát vám výpověď, musí důvod ve výpovědi jasně, přesvědčivě i průkazně uvést. Pokud byste s výpovědí nesouhlasil, máte možnost podat u soudu žalobu na neplatnost rozvázání pracovního poměru, a to nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy by měl pracovní poměr výpovědí skončit.

Pokud byste zaměstnavateli písemně oznámil, že trváte na tom, aby vás dále zaměstnával, neboť považujete výpověď za neplatnou, pracovní poměr by trval i nadále a zaměstnavatel by byl povinen vám poskytovat náhradu mzdy, a to až do doby, kdy by vám buď umožnil práci vykonávat, nebo by došlo k platnému skončení pracovního poměru, třeba dohodou.

Končím v zaměstnání a nemám šanci si vybrat dovolenou. Musí mi ji zaměstnavatel proplatit, nebo automaticky propadá?
Podle zákona má zaměstnanec v případě skončení pracovního poměru nárok na náhradu mzdy nebo platu za čtyři týdny nevyčerpané dovolené. Za tu část nevyčerpané dovolené, která přesáhne čtyři týdny, přísluší zaměstnanci náhrada nejen v případě skončení pracovního poměru, ale i když si ji nemohl  vyčerpat do konce příštího kalendářního roku. Při ukončení pracovního poměru vám tedy zaměstnavatel musí dovolenou proplatit.

V jaké výši mi zaměstnavatel proplatí nevyčerpanou dovolenou?
Náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou vám přísluší ve výši průměrného výdělku. Průměrný výdělek se vypočítá z hrubé mzdy za rozhodné období a z doby odpracované v rozhodném období.  Tímto obdobím je kalendářní čtvrtletí předcházející měsíci, ve kterém se průměrný výdělek zjišťuje.

Zaměstnavatel mě nutí pracovat sedm dní v kuse. Denní pracovní dobu stáhl tak, aby týdenní hodinový rozsah byl 40 hodin. I tak mi je tento způsob práce nepohodlný. Neodporuje také zákoníku práce?
Váš zaměstnavatel dodržuje maximální stanovenou týdenní pracovní dobu. Zpravidla se tato doba rozvrhuje do pěti dnů po osmi hodinách denně, ale rozložení může být i jiné. Ovšem již ve chvíli, kdy se s vámi zaměstnavatel domlouvá na vzniku pracovního poměru, je povinen vás informovat o pracovní době.

Při jejím nerovnoměrném rozvržení, což může být i váš případ, je další povinností zaměstnavatele vypracovat písemný rozvrh a seznámit s ním zaměstnance nejpozději dva týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodnete jinak.

Při rozvržení pracovní doby musí dále zaměstnavatel přihlédnout k tomu, aby  každý zaměstnanec měl nárok na nepřetržitý odpočinek v týdnu během každého období sedm po sobě jdoucích kalendářních dnů v trvání alespoň 35 hodin. To ve vašem případě rozhodně není splněno.

Autor:


Nejčtenější

Chtěla bych mít víc modřin, říká mladá youtuberka a fotbalistka

Barbora Votíková

Při rozhovoru pro magazín City Life rozkládá Barbora Votíková rukama a dělá vtipné grimasy, jako by svět byl jedna...

Úroky u hypoték rostou každý měsíc. Ideální je refinancovat úvěr v létě

Ilustrační snímek

Na konci roku bude podle odborníků průměrný úrok u hypotéky s pětiletou fixací na 3,5 %. To značí, že ten, komu se...



Česká schizofrenie kvůli euru. Doma ho nechceme, v cizině mu věříme

Ilustrační snímek

Češi jsou podle Eurobarometeru největšími odpůrci eura. Aktuální průzkum České bankovní asociace ovšem náš vztah k...

KVÍZ: Máte přehled, co vás čeká, kdybyste stavěli dům?

Ilustrační snímek

Vyznat se ve všech potřebných krocích kolem stavby rodinného domu není vůbec snadné. Víte, kdy je potřeba zajít na...

Pět kroků k tomu, jak zachránit vztahy ve firmě a být lepším šéfem

Ilustrační snímek

Vztahy na pracovišti výrazně ovlivňují naši spokojenost a tím i pracovní výkony. Řada manažerů si to ovšem neuvědomuje...

Další z rubriky

Šéfe, odjíždím k moři. Co nevíte o dovolených a chtěli jste se zeptat

Ilustrační snímek

Někdo má letní dovolenou zaplacenou už od ledna, většina si však chce počíhat na to nejlepší počasí a nejnižší ceny, a...

Znáte své silné stránky? Využijte metodu, jak je najít a využít

Ilustrační snímek

Klíčem k úspěchu je zaměřit se na to, co v důsledku svých nadprůměrných nebo dokonce výjimečných schopnosti dokážeme...

Měli největší papírnu v Evropě. Dnes rodinu Poráků připomíná vila a mlýn

Rodinný snímek Porákových (uprostřed je Arnošt Porák)

Porákovi patřili k významným podnikatelům Rakouska-Uherska i první republiky. Vlastnili grafitové závody a papírny na...

Po regulaci úroků přichází vždy……

Po regulaci úroků přichází vždy……

Kurzy.cz Historie regulací úvěrů sahá až do období 3 000 let před naším letopočtem, kdy v Mezopotámii byla poprvé regulována úro...

Najdete na iDNES.cz