Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Zaměstnavatel musí výpověď zdůvodnit

aktualizováno 
Zatímco pracovník může dát výpověď kdykoli a bez důvodu, zaměstnavatel tohle nemůže. I kdyby byl momentálně s někým velmi nespokojen. K výpovědi musí mít důvod, který připouští zákon. - Zaměstnavatel je povinen své důvody ve výpovědi přesně popsat.

"Pouhý odkaz na ustanovení v zákoníku práce stačí u výpovědi z organizačních důvodů, ale u okamžitého zrušení pracovního poměru již ne," upozorňuje právník Oldřich Choděra. Výpověď musí být písemná a doručena tomu, koho se týká, do vlastních rukou. Důvody k ní uvádí § 46 zákoníku práce. Které to jsou?

1. Organizační změny a další

Patří sem přestěhování zaměstnavatele, jeho zrušení (úplné či jen zčásti), organizační změny či nadbytečnost zaměstnance.

2. Zdravotní stav

Pokud zdravotní stav nedovoluje zaměstnanci dlouhodobě pokračovat v práci. Zaměstnavatel se přitom musí opírat o lékařský posudek příslušné správy sociálního zabezpečení či o rozhodnutí orgánu státní zdravotní správy.

3. Neplnění povinností

Zaměstnanec nesplňuje předpoklady pro konkrétní práci, odmítá vykonat vyhláškou dané odborné zkoušky spojené s jeho povoláním. Také dlouhodobě neplní řádně své úkoly. Nelze jej vyhodit hned, pouze pokud byl v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k nápravě nedostatků a neučinil tak.

4. Porušení pracovní kázně

NENECHTE SI UJÍT
Prasátko (c) profimedia.cz/corbis
Začátek října ve znamení propadů
Prakticky všechny akciové trhy v uplynulém týdnu doplatily na špatné zprávy z USA, a po týdnu se na trzích opět prodávalo ve velkém. Jaký vliv to mělo na výkonnost fondů?
Zlato - (c) profimedia.cz/corbis
Bezdůvodné obohacení
Bezdůvodným obohacením je prospěch získaný plněním bez právního důvodu nebo plněním z neplatného právního úkonu.  Co je určujícím hlediskem?
Žehlit bez páry je dřina
Chcete si žehlení co nejvíce ulehčit? Pak počítejte s tím, že byste se neměli spokojit s nejlevnějšími žehličkami. Co umí žehlička za šest tisíc?

Kvůli závažnému porušení pracovní kázně či jejímu porušení zvlášť hrubým způsobem může dostat zaměstnanec okamžitou výpověď (§53, například při pravomocném odsouzení pro úmyslný trestný čin). Pokud jde o méně závažná porušení, musí jít alespoň o tři v uplynulých šesti kalendářních měsících. Přitom zaměstnavatel během nich písemně dotyčného upozorní nejméně jednou na možnost výpovědi. A to nejpozději po druhém porušení pracovní kázně, aby bylo jasné, že když ji ještě jednou poruší, bude mu výpověď dána. Určení míry porušení pracovní kázně a volbu postihu zaměstnance ponechává zákon na zaměstnavateli. Pokud jeho rozhodnutí zaměstnanec napadne, zhodnotí míru porušení ještě soud.

Komu nelze dát výpověď?

Zaměstnavatel nesmí dát výpověď pracovníkovi v takzvané ochranné době. "To je případ těhotné zaměstnankyně, ženy na mateřské dovolené, rodiče, jenž trvale pečuje o dítě mladší tří let, nebo pracovníka, který je na delší dobu uvolněn pro výkon veřejné funkce - v zastupitelstvu obce, v parlamentu a podobně," vysvětluje právník Libor Hůla.

Těhotnou zaměstnankyni ani rodiče trvale pečujícího o dítě do tří let nelze vyhodit ani takzvaně na hodinu pro porušení pracovní kázně. Ochranná doba se vztahuje i na zaměstnance, který je v pracovní neschopnosti. Mnozí pracovníci si pomáhají tím, že onemocní ve výpovědní době. Její běh se v tomto případě zastaví dnem zahájení pracovní neschopnosti a zbytek doběhne po uschopnění zaměstnance. Nechce-li ovšem sám odejít hned.

Ochranná doba se nevztahuje na pracovníka, který dostane výpověď v době pracovní neschopnosti z důvodu zrušení nebo přemisťování zaměstnavatele nebo jeho části. Pracovní poměr tak skončí i v době pracovní neschopnosti uplynutím výpovědní doby v délce tří měsíců.

Délka výpovědní doby

  • Výpovědní doba je dvouměsíční, s výjimkou okamžitého zrušení pracovního poměru.
  • Na tříměsíční výpovědní dobu a odstupné obvykle ve výši dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku mají nárok zaměstnanci propuštění z organizačních důvodů nebo dohodou z týchž důvodů.
  • Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce, který následuje po doručení výpovědi. Příklad: výpověď byla dána 6. října, výpovědní lhůta běží od 1. listopadu.

Chystáte se kolegovi, nebo dokonce šéfovi říct něco pěkně od plic? Jak na to? Čtěte ZDE.

 

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Srovnání generací: V čem jsou dnes mladí lidé jiní?

Zatímco generace X byla ráda, že má nějaké slušné zaměstnání, ta následující toužila hlavně po vysoké mzdě a kariérním postupu, pro což byla ochotná sedět v...  celý článek

Ilustrační snímek
Proč si před hledáním nové práce pořádně zamést internetovou stopu

Když jste během studií chodili „pařit“, přišlo vám možná docela vtipné dát si na Facebook pár fotek, jak se skvěle bavíte. Jenže teď hledáte zajímavou a dobře...  celý článek

Ilustrační snímek
Zajímavá povolání: disciplína je základ, říká profesionální sázkař

Můžou pracovat z domova, a přitom si za pár minut vydělat statisíce. Ale taky zažívají hodiny mučivého stresu, nejistoty, padají do dluhů a depresí. Práce snů,...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %
Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %

Necelý týden před volbami dál posilují preference hnutí ANO. Raketový nárůst zaznamenala SPD. Rostou také Piráti. Naopa... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.