H. H. Kouřim
Když je vyplácení těchto příplatků zakotveno v kolektivní smlouvě nebo je zaměstnavatel vyplácí podle vnitropodnikového předpisu, stávají se tyto příplatky nárokovými. Pak může zaměstnavatel jednostranným rozhodnutím jejich vyplácení zrušit písemnou změnou tohoto předpisu. Když jsou však přiznávány na základě kolektivní smlouvy, musela by jejich zrušení předcházet změna kolektivní smlouvy nebo by muselo dojít k uplynutí doby, na niž byla kolektivní smlouva sjednána. V obou případech by měl zaměstnavatel předem oznámit tuto změnu v odměňování svým zaměstnancům. Jestliže tedy ve vašem podniku zaměstnavatel jednostranně zrušil vyplácení těchto příplatků, aniž by došlo ke změně kolektivní smlouvy, pak porušil své povinnosti a zaměstnanci mají nárok na doplacení těchto příplatků. O nesprávném postupu zaměstnavatele byste měli informovat příslušný úřad práce.