Diskuze

Zaměstnavatel si může prověřit vaši minulost

Zpronevěra na předchozím pracovišti nebo vydírání spolupracovníků i šéfů. To všechno může být minulost kolegy, kterou tají. Ve Spojených státech se běžně ověřuje minulost nových zaměstnanců. S ověřováním minulosti se můžete setkat třeba i ve vašem zaměstnání.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Host

3. 8. 2009 20:55
doklady

jen poznámka pro Pana novináře - žádná databáze neplatných dokladů neexistuje, je jen databáze ukradených a ztracených dokladů, které někdo nahlásil

0 0
možnosti

kabourka

3. 8. 2009 8:56
mně vadí

mně vadí spíš, že zaměstanec pěkně pracuje, sbírá kontakty, databáze, zkušenosti, pracuje pracuje a pak si dá výpověď, a samozřejmě, se udělá pro sebe. Hezky používá všechno, co se v práci naučil a nazývá to svým know how. Fuj. A největší borci si ještě v rámci své pracovní činnosti potichu stihnou založit  firmu atd. A náš zákoník práce na to sice pamatuje - konkurenční doložka, ale v praxi použitelná jen pro giganty, protože je to hrozně drahý.;-€

0 0
možnosti

Host

3. 8. 2009 11:14
Re: mně vadí

Tak to asi nepředěláš.

Protože už ve středověku ševcovskej tovaryš pěkně sbíral zkušenosti a pak si dal výpověď a udělal se pro sebe a hezky používal všechno, co se v práci naučil a nazýval to svým know how. A světe div se, tenhle "nešvar" přežívá dodnes, a dokonce ko leckde přímo podporují, říkají tomu "postavit se na vlastní nohy" a "osamostatnit se".

Někde to dokonce, ó hrůzo, považují za normální běh věcí :-)

0 0
možnosti

Host

2. 8. 2009 18:36
už jsem pracoval v několika firmách.

jedno měly všechny firmy společné. ve vedení byl ten nejhorší ksindl ,lidský odpad, dobytek a zlodějský prolhaný kryplové a hovada co si jen muže člověk představit. nejdříve jsem si myslel, že se jedná o nahodu, ale později jsem pochopil, že jde o system.

0 0
možnosti

Host

2. 8. 2009 20:54
Re: už jsem pracoval v několika firmách.

A to vše tady cpeš jen proto, že ti ty parchanti nepořídili k tomu soustruhu druhou lampičku, viď? :-) No jo. Na druhou stranu také znám spoustu lidí z vedení spousty organizací, kteří jsou malinko za zenitem, ale to bude asi jako všude. :-)))) Sám jsem jen lemra líná a vykořisťovatel. :-)

0 0
možnosti

Host

2. 8. 2009 18:27
špiclování horší než za komunistů-

režim se změnil, ale lidi zustali stejný prasata.

0 0
možnosti

Host

2. 8. 2009 18:58
Re: špiclování horší než za komunistů-

Já bych to tak nebral. Pokud mám zcela cizímu člověku svěřit své montážní auto v ceně 630 000 Kč, vybavené za dalších cca 700 000 Kč, tak bych rád věděl, s kým mám tu čest. A vězte, že si každého takového člověka dobře proklepnu a že zase tak moc to nestojí. Tož asi tak.

0 0
možnosti

Host

2. 8. 2009 15:47
Tento článek měl být v rubrice "PR Reklama"...

... vlastně jediná informace v něm obsažená je "dávejte si pozor na minulost uchazečů- často lžou! ". Jinak opravdu nic... hlavně je v něm mnohokrát zmíněná firma, která se na to specializuje... a celé je to natáhnuto do patřičné dílky omíláním oné původní informace... Z hlediska novinářské profesní etiky by článek měl spíš než čtenáře zajímat šéfredaktora, co se mu to v jeho úseku rodí za perly... :))

0 0
možnosti

Host

2. 8. 2009 20:55
Re: Tento článek měl být v rubrice "PR Reklama"...

S tím lhaním je to bohužel pravda, lidé jsou schopni do životopisu napsat cokoli a jediná možnost, jak to ověřit, je kontakt s bývalým zaměstnavatelem. Klasikou je "překlep" v délce trvání toho předcházejícího zaměstnání, které je důležité pro novou pozici - není neobvyklé, že se uchazeč "překlepne" o několik let a z půlroční praxe je najednou 3,5 roku.

Hodně zajímavé je rovněž zjišťování praxe ve vedoucí pozici. U nejednoho uchazeče se ukáže, že jeho údajná dlouholetá praxe "s vedením většího týmu lidí" ve skutečnosti znamená: "Byli v kanceláři dva a protože v každé místnosti musí být jeden zodpovědný za pořádek na pracovišti, udělali jsme z něj vedoucího kanceláře."

No a naprostá klasika je uvádění znalosti jazyků - polovina uchazečů tvrdících, že ovládají angličtinu na vysoké úrovni, není schopna napsat odstavec bez hrubých pravopisných chyb.

Kdyby se 2 uchazeči ze 3 nesnažili v životopisu lhát, nebyl by důvod ověřovat pravdu u předcházejících zaměstnavatelů...

0 0
možnosti

regazzi

2. 8. 2009 9:02
HR

Nejhorsi je, ze kdyz se uchazite o zamestnani a chcete presvedcit vaseho potencialniho nadrizeneho o svych schopnostech, kontaktech, apod., musite nejdrive projit sitem cca dvacetiletych HR "specialistek", ktere by pro karieru udelaly cokoliv. Takova ambiciozni kravicka dokaze zneprijemnit situaci do krajnosti. Naposledy, kdy jsem menil zamestnavatele, jsem se objednal pod zaminkou jednani o jine veci primo ke gen. rediteli a tam hned vybalil, proc jsem se s nim sesel. Na rovinu. Zacal se smat a taky mi na rovinu rekl, co si o tom vsem mysli. Byl to jeden z mych nejlepsich sefu, pod kterymi jsem delal....:-)

0 0
možnosti

Host

2. 8. 2009 22:02
Re: HR

;-DR^

0 0
možnosti

Radek0075

1. 8. 2009 22:37
Osobně nemám nic proti "proklepnutí" nastupujícího

zaměstnance. Nechápu ale proč by se tím měla zabývat nějaká další firma, kor taková, která má ve svém názvu "partner".

0 0
možnosti

Host

2. 8. 2009 17:44
Re: Osobně nemám nic proti "proklepnutí" nastupujícího

Moroz... typicky "české" jméno :-((

0 0
možnosti

smajlik :)

1. 8. 2009 19:00
Taky už mi volali

... podivní blemcalové z personálního jakési firmy, a ptali se na bývalého podřízeného. A podle stylu hovoru to byla zjevně nějaká rychlokvaška. Na moji otázku, jak naloží s tím, kdybych byl hajzl, a dotyčného schválně pomluvil, abych se mu pomstil, jak si tuhle možnost asi tak ověří, mi nedokázali odpovědět, jen cosi přiblble blekotali. Tak jsem jenom poznamenal, že přeji dotyčnému, aby si našel lepší firmu než jsou oni. Co taky jiného s tím.

Taky se mě na to jednou při pohovoru zeptal headhunter, jestli prý mu mohu dát kontakt na někoho z firmy, v případě, že bych chtěl přejít k jejich zákazníkovi, pro takovouhle "referenci". Odvětil jsem mu, že ani omylem, že za a) je to jeho práce si takový kontakt případně zjistit, když už našel mě, a za b) jak tyto praktiky vidím. Koukal na tu odpověď jak péro, taky zřejmě nějaký "profesionál".

Celkově, pro odborné profese je podle mě stejně lepší, když si výběr dělá rovnou příslušný šéf, a "personalisty" pak nechá jen vyřídit papíry.

0 0
možnosti

Radek0075

1. 8. 2009 22:41
Re: Taky už mi volali

Je to sice něco jiného, ale.... mojí babičce je 89 a nechá si vozit nějakou službou obědy. Jednou jí zvonil telefon, volal někdo z tý firmy jestli je babička s donáškou spokojená. Řakla že ano. Po pár dnech jí ona dáma přinesla oběd a děsně řvala že jí udala zaměstnavateli jak se špatně chová.... Tu ku.... která volala by měli pověsit. Živě si dokážu představit jak v praxi vypadá ono prověřování zaměstnanců......

0 0
možnosti

Host

1. 8. 2009 16:33
Smysl článku?

Poskytnou informaci, aby byli lidi opatrní? Nebo i trošku jako výstraha, napomenutí pro zaměstnance. Protože ne vždy si firmy vše ověřují, někdy ano, jindy na to kašlou. Kádrování často dělají firmy jako banky, pojištovny.

Přitom ke změně CV leckdy nabádá právě personální agentura. Rozhodně neuvádět, že člověk neměl 2 měsíce místo - nějak zaplácat. Nepsat měsíce, tuto zkušenost uvést leda když člověk místo nemá a shání. Pokud firma bude pátrat po měsících zpětně, tak je dobré mít ŽL a případně se odvolat na přechodnou činnost v mezidobí. Rozhodně lepší než vykazovat nezaměstnanost.

0 0
možnosti

Host

1. 8. 2009 14:24
Dřív kádrováci vedli v podstatě policejní materiály

Stb sledovala menší část lidí, faráře, chartisty, vyšší důstoníky. Ale běžné občany - pracovníky, ty sledoval v místě bydliště uliční výbor ksč, národní výbor, v práci stranická organizace a evidovalo to kádrové oddělení. Hlášení z místa bydliště neposílala uliční organizace na stb, ale kádrovému do firmy. Člověk měl své materiály, nešlo změnit např. dobu prac. poměru v té a té firmě ani o měsíc.

Dnes si firmy "vyžadují reference". Tj. ověřuje se pravdivost životopisu, ověřuje se, jak dotyčný pracoval, jestli neměl konflikty atd. V podstatě hodnocení té firmy rozhoduje pro přijetí či nepřijetí do firmy nové. Což je hloupé, šéf či celá firma můžou být pochybní (estébáci, různí podvodníci atd.) a bere se to, že to platí, co jim řekli.

Pokud jde o dokončení škol, tak přece stačí nechat si ukázat diplom. Pokud záleží na vš diplomu, tak by ho firma chtít měla. Pokud ne, a jde o to, "co člověk umí", tak může být jedno, že dotyčný diplom nemá.

0 0
možnosti

Paxa

1. 8. 2009 15:02
Re: Dřív kádrováci vedli v podstatě policejní materiály

Ano, je to tak. Na něco z toho, co píšete, narážím už v příspěvku níže. Každopádně tvrzení bývalého zaměstnavatele a uchazeče o zaměstnání je v nejlepším případě tvrzení proti tvrzení, jen s tím, že uchazeč po té, co ho někdo z jeho bývalého působiště pomluví, už asi nejspíš nedostane šanci, aby případné pomluvy mohl popřít.

Když odněkud odcházíte, často kolem toho vyvstanou konflikní situace. Buď jste byli z různých důvodů (třeba nadbytečnost, ale i "nadbytečnost", člověka mohou vyštípat kolegové apod.) propuštěni, nebo jste sice chtěli odejít sami, ale firma se chová stylem "co si to dovolujete chtít odejít". Vyjdeme-li z toho, že člověk odněkud odchází proto, že se mu tam tak úplně nelíbí, je jasné, že nějaké animozity cítí i druhá strana.

Myslím, že to, o čem článek mluví, je jednak po věcné stránce dost ošemetné, ale hlavně docela lidsky nedůstojné.

0 0
možnosti
  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Vyzkoušeli jsme v testu Partners Banku. Obstála skoro na jedničku

21. března 2024

Na bankovním trhu začala v březnu fungovat nová ryze česká Partners Banka. Na startu oznámila, že...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...